В Горном университете прошла презентация АО «Апатит», входящего в Группу «ФосАгро». Представители компании, которая занимается добычей и обогащением апатит-нефелиновых руд Хибинских месторождений, рассказали обучающимся о планах её развития, социальной политике и перспективах трудоустройства для молодых специалистов.
Участниками встречи стали более 120 студентов старших курсов профильных направлений подготовки.
«Поскольку у нас промышленное предприятие, в первую очередь нас интересуют выпускники вуза, обучающиеся по направлениям «Горное дело», «Прикладная геология и геодезия», «Строительство подземных зданий и сооружений», «Технологии геологической разведки». Более того, сейчас активно развивается сфера автоматизации и цифровизации технологических процессов и производств. В прошлом году в Хибинах был представлен и внедрен не имеющий аналогов проект дистанционного управления бурением глубоких скважин в подземном руднике. Сегодня два оператора, находясь на поверхности, управляют десятью буровыми установками. Поэтому актуальными для компании являются позиции инженера по автоматизации, диспетчера и системного администратора», - отметил главный специалист Группы по развитию систем диспетчеризации производства Кировского филиала АО «Апатит» Борис Молодцов.
Возможны несколько вариантов сотрудничества студентов с компанией – производственная и преддипломная практики, а также две специально разработанные программы – «Молодые талантливые специалисты» и «Индивидуальный план обучения».
Производственная практика проходит под руководством специально подготовленного инструктора, предприятие оплачивает ее и готово обеспечить возможность получения профессии в период прохождения. В рамках преддипломной практики студент получает всю необходимую консультационную помощь для написания выпускной работы, есть возможность трудоустройства по срочному договору либо по программе «Молодые талантливые специалисты».
Именно по данной программе принимаются на работу в АО «Апатит» многие выпускники профильных вузов, с которыми сотрудничает компания. На первоначальном этапе проводится строгий отбор кандидатов – оцениваются показатели успеваемости, проводится тестирование и личное интервью. За каждым специалистом, прошедшим конкурс, закрепляют опытного куратора и наставника. Молодых людей в рамках разработанного индивидуального плана развития ждет профессиональная подготовка, обучение и последующий карьерный рост.
«С Горным университетом у нас налажены плодотворные связи, в отношении подготовки кадров он является для нас базовым. Подавляющая часть инженерного и руководящего корпуса нашего флагмана – АО «Апатит» – выпускники старейшего технического вуза в России. Специалисты, вышедшие из его стен, обладают высоким уровнем подготовки. Причем не только в профессиональном плане, но и в личностном. Они амбициозны и целеустремленны, стремятся к постоянному повышению своих профессиональных знаний», - отметила главный специалист отдела найма и развития персонала Кировского филиала АО «Апатит» Екатерина Бажутова.
Программа «Индивидуальный план обучения» предполагает совмещение работы и обучения. Речь идет о, так называемом, раннем трудоустройстве в штат на постоянной основе. Для этого студенту необходимо заручиться поддержкой вуза и его готовностью разработать индивидуальный план учебы. В случае успеха он получает возможность дополнительного профессионального обучения за счет компании и пользования всеми социальными гарантиями, преференциями и корпоративными программами. Как результат, это обеспечивает ускоренный карьерный рост.
Отметим, что комбинат «Апатит» в этом году отмечает круглую дату. Уже 90 лет в Хибинах выпускают апатитовый концентрат. С момента освоения месторождения по 2019 год включительно добыто более 2 млрд тонн руды.
Все фотографии с презентации смотрите по ссылке.
