ALROSA gab die vorläufigen Ergebnisse der Verkäufe von Rohdiamanten und geschliffenen Diamanten für November dieses Jahres bekannt. Sie beliefen sich auf 334 Mio. USD, während die Gesamteinnahmen des Unternehmens in den 11 Monaten 3,9 Mrd. USD erreichten, was deutlich höher ist als in den Vorjahren.
Der Weltmarktführer im Bereich der Diamantenförderung setzt nicht nur auf Quantität, sondern auch auf Qualität. So wurden 2017 in der Lagerstätte Ebelyakh in Jakutien gleich drei einzigartige Steine - leuchtend gelb, rosa und lila-rosa - abgebaut. Einer von ihnen wurde nach dem Schleifen "Phantom der Rose" genannt und bei einer Auktion von Sotheby's für 26,6 Millionen Dollar verkauft, was ihn zum teuersten in unserem Land hergestellten Diamanten macht.
Diese Lagerstätte wird von Almazy Anabara entwickelt, das zur ALROSA-Gruppe gehört. Es scheint, dass solche lokalen Erfolge sowie die Marktbedingungen im Allgemeinen es erlauben, sich auf ihren Lorbeeren auszuruhen oder zumindest nicht zu sehr an morgen zu denken. Die Strategie des Bergbaugiganten ist jedoch kein Grund zur Selbstzufriedenheit.
"Um seine Arbeit richtig zu machen, muss man hoch qualifiziert sein und sich ständig weiterentwickeln, denn die Technologie schreitet voran, und sonst läuft man Gefahr, weit hinter die Konkurrenz zurückzufallen. Die Welle der Digitalisierung hat uns noch nicht erreicht. Es ist jedoch klar, dass die Innovationen in diesem Bereich den Produktionsprozess jedes Jahr mehr und mehr verändern, was bedeutet, dass wir neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben müssen. Dazu gehört auch, dass wir mit den jungen Menschen, die zu uns kommen, die gleiche Sprache sprechen", sagt Ivan Zhelonkin, leitender Geologe bei Almazy Anabara.
Im Dezember nahmen er und eine Gruppe seiner Kollegen an einem Auffrischungskurs an der Bergbauuniversität St. Petersburg im Rahmen des Programms "Management in Mineralienunternehmen" teil. Er begründete die Wahl des Standortes damit, dass es sich um eine der besten russischen Hochschulen für die Ausbildung von Ingenieuren und Geologen handelt. Die Möglichkeit, sich hier weiterzubilden und in ihrer Freizeit die Eremitage, das Russische Museum oder das Alexandrinsky-Theater zu besuchen, ist ebenfalls eine Art Ermutigung durch die Unternehmensleitung.
Wie Alexey Blinov, Direktor des Zentrums für berufliche Weiterbildung der Bergbauuniversität, sagte, hat die Universität in diesem Jahr 90 berufliche Weiterbildungs- und Umschulungskurse angeboten, die von mehr als tausend Fachleuten aus Bergbau-, Brennstoff- und Energieunternehmen sowie Vertretern anderer Branchen besucht wurden. Es ist geplant, diese Zahl um mehr als das Dreifache zu erhöhen.
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"Natürlich nutzen wir moderne Technologien. So verfügen wir beispielsweise über eine elektronische digitale Plattform, auf der Online-Kurse angeboten werden, auch solche, die Augmented und Virtual Reality nutzen, sowie Videos und browserbasierte Laborarbeiten. Vorrangig ist jedoch das Format der persönlichen Schulung. Sie ermöglicht es uns, den Auszubildenden alle erforderlichen Kompetenzen zu vermitteln und sie in der Praxis mit der Arbeit unserer Partner in St. Petersburg und der Region Leningrad vertraut zu machen. Besonderes Augenmerk wird bei solchen Unternehmensbesuchen auf Innovationen im Bereich Energieeffizienz und Energieeinsparung gelegt", so Alexey Blinov.
Er ist der Meinung, dass sich immer mehr Unternehmen, vor allem Großunternehmen, der Bedeutung der Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeiter bewusst werden. Das ist logisch, denn der Prozess der Veralterung des Wissens wird immer schneller vorangetrieben. Und was den heutigen Ingenieuren an den technischen Universitäten beigebracht wurde, ist oft nicht mehr relevant.
"Heutzutage ist Lernen ein kontinuierlicher Prozess, der auch die Selbstbildung einschließt. Was die Fortbildungskurse betrifft, so sollten sie meiner Meinung nach etwa einmal im Jahr besucht werden, damit sie nicht von der Arbeit ablenken", so Alexei Grachev, Leiter der Abteilung für strategische Entwicklung der BELAZ-HOLDING MCU.
Er und Vertreter von Almazov Anabara haben vor kurzem an der Bergbauuniversität einen Lehrgang zur Steigerung der Effizienz von Betrieb und Wartung von Bergbaumaschinen und -geräten absolviert. Der belarussische Automobilriese hat ein umfassendes Kooperationsabkommen mit der Universität St. Petersburg unterzeichnet, das unter anderem die Einrichtung des BELAZ-Kompetenzzentrums in der Stadt an der Newa vorsieht. Neben Trainingsbänken, die einzelne Elemente von Muldenkippern und anderen Bergbaumaschinen simulieren, wird es z. B. einen Bedienerarbeitsplatz geben, der die Fernsteuerung von Maschinen in Echtzeit ermöglicht, die Hunderte von Kilometern entfernt sind.
"In der heutigen Welt muss ein Unternehmen, das wachsen will, einfach der Personalentwicklung Aufmerksamkeit schenken. Und unsere Holdinggesellschaft ist da natürlich keine Ausnahme. Wir haben uns mit der wichtigsten Software für die Planung von Steinbrüchen, den Arbeitsschutzgesetzen und einer Reihe von angewandten Disziplinen im Zusammenhang mit der Wirtschaftlichkeit des Produktionszyklus von Bergbauunternehmen vertraut gemacht. Dies ist notwendig, um die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen und ihnen anschließend die besten Lösungen anzubieten, sowohl im Hinblick auf die optimale Nutzung der vorhandenen Maschinen als auch auf die Entwicklung neuer Produkte", erklärt Alexei Grachev.
Das Postulat des lebenslangen Lernens wird immer populärer. Damit dies jedoch zu einem Trend wird, bedarf es einer gezielteren Regierungspolitik. So sollten beispielsweise Unternehmen, die möglichst viele Personen beschäftigen, die in den letzten Jahren eine Weiterbildung absolviert haben, steuerlich begünstigt werden.
Ein noch mutigerer, aber nach Ansicht einiger Experten notwendiger Schritt wäre die Einführung einer allgemeinen Zertifizierung von Fachkräften in den Eckpfeilern der Volkswirtschaft. Und die Schaffung eines Registers von Berufsingenieuren, das eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere im Mineraliensektor ist. Eine solche Lösung würde das Kompetenzniveau des Personals, die Arbeitsproduktivität und vor allem die Arbeitssicherheit verbessern.
Die Teilnahme an derartigen Projekten ist nun rein freiwillig. Der vom britischen Technischen Rat anerkannte Titel "Professional Mining Engineer" oder "Privileged Mining Engineer" kann beispielsweise beim Internationalen Zentrum für Kompetenz in der Bergbauausbildung unter der Schirmherrschaft der UNESCO erworben werden. Sie hat ihren Sitz an der Bergbauuniversität St. Petersburg und verfügt über ein ausgedehntes Netz von Büros in Russland und im Ausland.
