Die Ergebnisse der nächsten jährlichen SuperJob-Umfrage über die Einstellung von Schulabgängern wurden veröffentlicht. Die Befragten sind traditionell nicht die Schüler selbst, sondern ihre Eltern. So ist es nach Ansicht von Soziologen möglich, genauere Daten zu erhalten. Die Top 5 der beliebtesten Universitätsberufe werden wie im Vorjahr von Programmierern und anderen Informatikern angeführt. Die Popularität der Medizin ging im Laufe des Jahres von 13 % auf 7 % zurück, und nun liegt die Medizin nicht mehr an zweiter Stelle, sondern an fünfter Stelle, nach Ingenieuren, Grundlagen- und angewandten Wissenschaftlern und Lehrern.
Die größte Sensation des Jahres 2024 - die Top 5 wurden von Juristen und Wirtschaftswissenschaftlern verlassen. Letztere haben sich nur knapp in den Top Ten gehalten, obwohl sie 2023 noch an vierter Stelle lagen. Heute geben nur 4 % der Eltern von Elftklässlern an, dass ihre Kinder an Universitäten für Wirtschaftswissenschaften und Management studieren wollen. Lange Zeit entsprach die hohe Nachfrage der Studienanfänger weder dem Prestige der Berufe noch den Durchschnittsgehältern in diesen Bereichen, und jetzt endlich hat sich das Angebot mit der sinkenden Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ausgeglichen.
Wir sollten jedoch keine voreiligen Schlüsse ziehen. Das reale Bild der Zulassungskampagne weicht in der Regel erheblich von den Daten der Umfragen ab.
Das letztjährige Ergebnis für die Beliebtheit der Wirtschaftswissenschaften (6 %) ist zwar besser als das diesjährige, aber auch recht niedrig. Vergleichen wir es mit der tatsächlichen Leistung der Zulassungskampagne in diesem Jahr.
Beginnen wir mit einer Bewertung der Schärfe des Wettbewerbs in bestimmten Studienfächern. Dazu vergleichen wir die Zahl der von den Bewerbern eingereichten Zulassungsanträge mit der Zahl der besetzten Haushaltsplätze. Im Allgemeinen liegt die Zahl der Bewerber für die Zulassung zu den Hochschulen im Jahr 2024 bei 12 Personen pro Platz. Dabei ist natürlich zu berücksichtigen, dass sich die Bewerber gleichzeitig an 5 Hochschulen und für mehrere Ausbildungsbereiche bewerben. Der tatsächliche Wettbewerb ist also geringer, aber dieser Indikator ist durchaus geeignet, um Fachrichtungen nach ihrer Beliebtheit zu vergleichen.
Zu den Außenseitern gehören die Fachrichtungen Gastronomie, Leichtindustrie und Landwirtschaft. Hier erreichte einer von 4-5 Bewerbern die Einschreibung. Wirtschaftswissenschaftler und Manager lagen mit 20 bzw. 29 Bewerbungen pro Studienplatz an der Spitze der Konkurrenz. Nur Informationstechnologien, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit liegen darüber (35-41).
Um das Bild zu vervollständigen, fügen wir dem Wettbewerbsniveau einen weiteren Indikator hinzu - den Anteil der bezahlten Zulassungen. Auf diese Weise können wir die Fachrichtungen ermitteln, für die die Bewerber und ihre Eltern bereit sind, Geld zu opfern.
Auch hier siegt die Ökonomie sowohl über die Informatik als auch über die Public Relations. Die Nachfrage ist nach wie vor so groß, dass heute 604 von 710 heimischen Universitäten entsprechende Studiengänge anbieten.
Juristen und Psychologen haben ebenfalls einen hohen Anteil an bezahlten Studienplätzen, aber die Konkurrenz ist geringer. Programmierer hingegen haben einen geringen Anteil an bezahlten Zulassungen, während die Konkurrenz groß ist. Es zeigt sich, dass die Berufe des Wirtschaftswissenschaftlers und des Managers in Bezug auf die Beliebtheit weiterhin führend sind, obwohl die Ergebnisse von Umfragen diese Schlussfolgerung zu widerlegen scheinen. Wahrscheinlich geht es darum, dass Umfragen einen Traumberuf offenbaren, und der hat meistens nichts mit Wirtschaft zu tun. Wenn der Traum jedoch nicht in Erfüllung geht, wendet sich der Bewerber der rationalen (oder pseudo-rationalen) Motivation zu und setzt auf die Wirtschaft.
Es gibt nur eine Ausbildungsrichtung, bei der die Indikatoren sowohl für den Wettbewerb als auch für den Anteil der bezahlten Zulassungen besser sind als bei den Wirtschaftswissenschaftlern. Es sind die Personalmanager. Auf einen Studienplatz kommen 33 Personen, und der Anteil der bezahlten Zulassungen liegt bei 40 % der eingereichten Bewerbungen. Und dies ist wiederum eine rationale Entscheidung - „Personal entscheidet alles“, wie wir wissen. Die Mitarbeiter der Personalabteilung dementsprechend auch.