¿Cómo será la energía global del mañana?, ¿qué cambios se necesitan para la industria minera y los complejos de petróleo y gas para minimizar la presión sobre los ecosistemas?, ¿es posible alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible proclamados por la ONU, pero al mismo tiempo proporcionar minerales a la humanidad? Estas y otras preguntas fueron respondidas por los participantes del Foro Internacional en línea a gran escala "Competencias de ingeniería avanzada: el futuro de la industria minera", entre los que se encontraban representantes de la UNESCO, el Ministerio de Energía de la Federación Rusa, instituciones de educación superior, grandes empresas especializadas y la comunidad de profesionales.
Al inaugurar la conferencia, el rector de la Universidad de Minería de San Petersburgo, Vladimir Litvinenko, recordó que cualquier programa de desarrollo sostenible, quienquiera que lo elabore, considera que el sector de las materias primas es la base del progreso. Los recursos minerales son el primer eslabón de cualquier cadena tecnológica; sin su extracción, la humanidad volvería a la Edad de Piedra y las economías nacionales no podrían funcionar. Esto significa que uno de los problemas más urgentes que enfrenta la industria hoy en día es la introducción de tecnologías avanzadas que pueden reducir el riesgo de impacto negativo en el medio ambiente y al mismo tiempo mantener la rentabilidad de la producción.
“Hoy se está invirtiendo mucho dinero en el desarrollo de fuentes de energía renovables. Este es el camino absolutamente correcto que deben seguir los países postindustriales. Al mismo tiempo, es necesario recordar que alrededor de mil millones de personas en el planeta no tienen acceso a la electricidad en absoluto, y la eficiencia del consumo de energía en muchos países con economías en transición deja mucho que desear. En el caso de que se les imponga una transición energética ahora mismo, simplemente irán a la quiebra. Esto significa que los hidrocarburos seguirán desempeñando un papel fundamental en el complejo mundial de combustibles y energía durante muchas décadas por venir. Y debemos pensar no solo en aumentar la participación de generadores eólicos y paneles solares en los complejos de combustible y energía, sino también en cómo hacer que el sector del petróleo y gas sea más sostenible”, Vladimir Litvinenko marcó el tono de la discusión.
Sederic Kremers, presidente de Shell en Rusia, estuvo de acuerdo con él. Destacó que ve la misión de su empresa es generar cada vez más electricidad limpia. Por ejemplo, de fuentes renovables. Al mismo tiempo, el Sr. Kremers recordó que no podrán satisfacer la creciente demanda durante mucho tiempo sin la ayuda de los recursos tradicionales.
“Los combustibles fósiles, especialmente el gas natural como materia prima de hidrocarburos más limpia, seguirán desempeñando un papel importante durante las próximas décadas. Para responder a los desafíos emergentes, debemos utilizar todas las soluciones disponibles, tanto existentes como futuras. Pero las soluciones no surgen de la nada. Aparecen en la intersección de la ciencia y la tecnología, y los ingenieros les dan vida. Crean oportunidades para el desarrollo innovador sostenible, dan lugar a ideas innovadoras, proporcionan avances tecnológicos, lo que el mundo necesita hoy. Pero las ideas por sí solas no son suficientes, necesitan ser implementadas de manera efectiva, y esta es una tarea que solo los especialistas altamente calificados pueden manejar”, el alto gerente de Shell señaló la importancia del tema del foro.
Vladimir Litvinenko llamó a la reducción de la escasez de personal calificado, que hoy se observa en la mayoría de los países del mundo, una condición necesaria para el retorno de la confianza en el complejo de minerales y materias primas por parte de la sociedad. Citó a Canadá como uno de los pocos ejemplos positivos, donde se explica a todos los niños que aún están en el Jardín de infantes cómo los sectores de la minería, el petróleo y el gas influyen en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. Pero en otras partes del mundo todo es diferente.
“Hay una falta de confianza en la sociedad hacia las actividades de cualquier empresa minera. Los nuevos proyectos provocan a priori una reacción negativa de la población local. Necesitamos restaurar la confianza en el trabajo de las empresas especializadas, porque sin ella es imposible formar efectivamente mecanismos para el desarrollo socioeconómico. ¿Pero cómo lo haces? La respuesta es obvia: incrementar el nivel de investigación de los especialistas, lo que permitirá, entre otras cosas, minimizar los riesgos asociados a la seguridad laboral y los daños al medio ambiente”, dijo el rector de la Universidad de Minería.
Rolando Zanotelli, director general del banco suizo Vontobel, también habló sobre la importancia de crear un ambiente de confianza. Comparó la industria minera con el sector bancario y señaló que mejorar la calidad de conocimientos y habilidades de un especialista es un proceso que debe continuar durante toda la vida.
“Suiza es un país pequeño, pero hemos creado un sistema bancario que realmente inspira confianza entre las personas de todo el mundo. Y, con los años, solo crece. Fue muy difícil llegar a este estado, ya que un evento negativo, un error, podía destruirlo todo. Para evitarlos es muy importante educar y capacitar al personal, mejorar su nivel profesional y cultural. Tanto los que trabajan en el sector bancario como los que trabajan en las empresas extractivas necesitan un conocimiento muy profundo, muy por encima de la media”, dijo el Sr. Zanotelli.
La Directora General Adjunta de la UNESCO, Shamila Nair-Bodule, enfatizó que “las materias primas son necesarias para la economía global” y, por lo tanto, “el mundo simplemente no puede sobrevivir sin la industria minera”. Es por eso que la formación avanzada de ingenieros es una de las tareas más importantes a las que se enfrenta la ONU en la actualidad. Sin su solución, es imposible alcanzar los objetivos del desarrollo sostenible.
“Estamos en la encrucijada de una mayor evolución de la sociedad. Nuestras demandas están creciendo, necesitamos más energía, metales, combustibles fósiles. Para brindarle a la humanidad todo esto, pero al mismo tiempo tener en cuenta los intereses de las generaciones futuras, es necesario mantener un alto nivel de profesionalismo en la industria minera. El Centro Internacional de Competencias en Educación en Ingeniería Minera bajo los auspicios de la UNESCO, organizado en San Petersburgo, con base en la Universidad de Minería, es nuestro socio clave en esta área. Es un gran honor para nosotros cooperar con él, en total 96 países participan en nuestro trabajo”, dijo la Sra. Nair-Bodule.
Anastasia Bondarenko, Viceministra de Energía de la Federación Rusa, también hizo hincapié en la función coordinadora del Centro UNESCO para la creación de un sistema unificado internacional de competencias para especialistas en recursos minerales. Destacó el hecho de que en este trabajo participaron comunidades profesionales autorizadas de diferentes países. Incluido el Instituto Británico IOM3, que "basándose en análisis en profundidad, consultas con empresas y el público ha desarrollado requisitos de umbral para ingenieros de todo el mundo y criterios para su evaluación".
“Nuestras empresas de combustibles y energía están sin duda interesadas en un diálogo sobre este tema. Hacen mucho para aumentar el nivel de competencia de sus empleados. Un excelente ejemplo es la apertura del Centro de Desarrollo de Ingeniería y Competencia Técnica SIBUR en Tobolsk, que recibió el estatus de oficina regional del Centro Internacional de Competencia en Educación en Ingeniería de Minas bajo los auspicios de la UNESCO. No solo los empleados de la propia empresa, sino también especialistas de otras industrias petroquímicas, organizaciones científicas y estudiantes de universidades especializadas podrán estudiar en ella y mejorar sus cualificaciones. Este es un gran paso hacia la creación de un sistema destinado a aumentar el potencial del personal de la industria”, dijo Anastasia Bondarenko.
Según Dominic Fache, miembro de la junta directiva de KEGOC (empresa que administra las redes eléctricas de Kazajstán), exdirector regional de Schlumberger en Rusia, “el futuro de la educación debe estar vinculado al futuro del sector energético”, que está cambiando cada vez más rápidamente.
“Recientemente, las acciones de Exxon Mobil se eliminaron del índice de fichas azules del Dow Jones. Y el presidente de Total anunció que en 20 años el 40% del negocio de la compañía estará conectado con la electricidad (producida a partir de fuentes de energía renovables - ed.), es decir, se basará en energías renovables, y no en hidrocarburos. Por supuesto, el sistema unificado de competencias, cuya creación estamos discutiendo hoy, debe tener en cuenta todos estos cambios, así como los riesgos que conllevan para el sector energético los procesos de decorbanización relacionados con el cambio climático. Necesitamos comprender qué desafíos enfrentará la industria en el futuro previsible para preparar ingenieros capaces de resolver estos problemas. Entre ellos, por supuesto, se encuentra la creación de tecnologías asequibles para la acumulación de energía a escala industrial, obtenidas gracias a aerogeneradores y paneles solares. De lo contrario, su implementación adicional no tendrá sentido”, dijo Dominique Fache.
El director general de la Agencia Nacional para el Desarrollo de Cualificaciones, Alexander leibovich, no duda de que los ingenieros modernos necesitan nuevas competencias y conocimientos. Después de todo, las "pérdidas por el posicionamiento inexacto" de los graduados de las universidades nacionales en el mercado laboral, los costos de su adaptación profesional y recalificación alcanzan un billón de rublos por año. Llevar tal carga financiera a las empresas, por supuesto, es difícil.
“En el pasado, el ciclo de vida de las habilidades a menudo excedía el ciclo de vida de la tecnología. Ahora bien, lo contrario es cierto. Por tanto, es muy difícil adaptar un especialista a las realidades modernas. La implementación de la idea de estándares profesionales unificados, por supuesto, puede hacer que este proceso sea más efectivo”, dijo Alexander Leibovich.
Roman Samsonov, Director ejecutivo de la Russian Gas Society, recordó que el mercado nacional del gas es el tercero del mundo después de EE. UU. y la UE. Naturalmente, requiere de las empresas que trabajan en él, la disponibilidad de una gran cantidad de especialistas calificados. Su formación y desarrollo de competencias a lo largo de la vida solo puede llevarse a cabo como resultado de los esfuerzos conjuntos de las instituciones de educación superior, las comunidades profesionales y los empleadores.
El primer subdirector general de PhosAgro, Siroj Loikov, respondiendo a una pregunta desde Iraq sobre el impacto de la tecnología en la capacidad del personal, dijo que aumentaba cada año. Entonces, los jóvenes que llegan a trabajar en la empresa después de graduarse, antes de que se les permita trabajar con equipos complejos, incluidos equipos especiales subterráneos, reciben capacitación en simuladores.
“Los socios nos suministran no solo máquinas de minería, sino también simuladores que simulan el proceso de producción. Los graduados estudian sobre ellos y se hacen una idea de las condiciones reales en las que luego tienen que trabajar. Por cierto, de la Universidad de Minería, de cuyas paredes salió alrededor del 30% del personal directivo de nuestra empresa insignia Apatit, también presta gran atención al uso de tecnologías digitales y complejos virtuales en el proceso educativo. Por lo tanto, sus estudiantes tienen una buena experiencia con estas clases”, dijo Siroj Loikov.
En conclusión, los participantes del foro discutieron los matices del sistema de certificación de personal y los programas educativos, que serán tratados por expertos del Centro Internacional de Competencia en Educación en Ingeniería de Minas bajo los auspicios de la UNESCO. Las partes intercambiaron las prácticas más relevantes que se implementaron a nivel nacional y llegaron a una conclusión general sobre la necesidad de crear un sistema de acreditación internacional unificado.
Cabe señalar que más de 500 personas participaron en los paneles de discusión que se desarrollaron en el marco del Foro Internacional en Línea "Competencias de Ingeniería Avanzada - El Futuro de la Industria Minera". En particular, el Director General del Consejo Mundial del Petróleo Pierce Riemer, los rectores de la Universidad de Minería de Leoben (Austria), Wilfried Eichelseder; de la Universidad China de Minería y Tecnología, Song Ksyufeng; de la Academia de Minería y Metalurgia de Cracovia (Polonia), Jerzy Lis; el consultor del Departamento de Comercio Internacional del Gobierno del Reino Unido, Darrin Quale; el presidente de la Sociedad de Enriquecimiento del Carbón de la India, Raj Kumar Sachdev y muchos otros expertos. Forpost continuará publicando materiales que reflejen sus posiciones sobre el mecanismo para crear un sistema unificado internacional de competencias para especialistas en el complejo de recursos minerales basado en requisitos de umbral uniformes para ingenieros de minas.
