Российский рынок труда в 2022 году удивил массовым понижением в должности среди рабочих. Результаты предновогоднего опроса HeadHunter сформулированы именно так, 11% представителей этой, казалось бы, низовой карьерной категории, столкнулись со снижением своего профессионального статуса.
Пока Совет при Президенте по стратегическому развитию и нацпроектам обсуждает запуск нового инвестиционного цикла в промышленности, там развернулась кампания по демотивации пролетариата. Нелогично. Даже более чем увольнения, которые можно было бы объяснить проигрышем рабочих в конкуренции с роботами.
Штатное расписание предприятий составляется не наобум. Существует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Уже из названия видно, что должности – это про «столоначальников», у рабочих - разряд. Трудовой кодекс позволяет работодателю понижать разряд сотруднику, например, при изменениях в технологии производства или структурной реорганизации. Это, как правило, ведёт к снижению заработка. Возможно, такую ситуацию и высветил HeadHunter.
Оптимизация расходов на персонал – первоочередная мера отечественных промышленников в борьбе с любыми видами кризисов. Естественно, у этого процесса есть и обратная сторона медали – уход квалифицированных людей в другие сферы деятельности.
Среднемесячная зарплата на промышленных предприятиях Петербурга на октябрь 2022 года составила 82,6 тысячи рублей (Росстат), что практически соответствует общему среднегородскому показателю. Однако при более подробном рассмотрении ситуация оказывается гораздо хуже. Станочники в Северной столице в среднем до вычета подоходного налога не зарабатывают и 60 тысяч рублей (57 996 рублей по данным «ГородРабот.ру»).
Карьерный потолок для станочника – мастер производственного участка. Вот портрет соискателя на такие должности: мужчина 41 года со стажем работы на предыдущем месте работы более 5 лет, готовый к переезду в другой регион. Высшее образование у 71%. Значит, выпускник колледжа или техникума с хорошим опытом и стажем всё-таки может претендовать на позицию линейного руководителя на производстве.
Что ждёт его на вершине карьеры в материальном плане? В вакансиях на позицию мастера производственного участка в сфере металлообработки (данные «СуперДжоб») указывается зарплата в среднем на уровне 75 тысяч рублей (62 тысячи на руки, медианный уровень).
Средняя зарплата рядового экономиста в Петербурге более чем на 20 тысяч рублей превышает заработок станочника. Даже у мастера участка рядовой экономист выигрывает 5 000 рублей. (его з.п. равна ₽80 000). И в этом залог провала новой индустриализации. Слишком велика на промышленных предприятиях так называемая «надстройка» в виде всевозможных конторских служащих. Слишком выгодно её положение по отношению к «базису», тем кто непосредственно производит продукт. И в материальном плане, и в условиях труда.
От того, кто выигрывает в зарплате, мастер у экономиста или наоборот, зависит очень многое. В конце концов, пока рядовой клерк живёт лучше, чем линейный руководитель на производстве, государству не удастся исправить соответствующую диспропорцию в вузовском наборе. Зарплатная структура требует тонкой настройки, как хороший рояль. Нерегулируемый рынок здесь – не помощник.
«Маркс в производстве не вяжет лыка.
Труд не является товаром рынка.
Так говорить — оскорблять рабочих.
Труд — это цель бытия и форма.
Деньги — как бы его платформа.
Нечто помимо путей прокорма.»
- Иосиф Бродский, фрезеровщик ленинградского завода «Арсенал», «Речь о пролитом молоке», 1967 год.