В Северной столице оценили изменения на рынке труда. В пятницу, 1 марта, стало известно, что в 2023 году у работодателей в Петербурге на 73% вырос спрос на соискателей в возрасте от 60 лет и выше. Данные сравнивали с аналогичным периодом 2022-го, сообщили «Форпосту» в HeadHunter. «Лидерами по приросту приглашений на работу среди кандидатов ”серебряного возраста” стала когорта 60+ лет — им выслали более 84,3 тысяч приглашений, что на 73% больше, чем в 2022», — отметили в компании.