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教科文组织考虑提高人力资本的质量,将其作为可持续发展的关键因素

ЮНЕСКО
Фото © Форпост Северо-Запад / Евгения Абукина

明天的全球能源将是什么样?采矿业和油气综合体需要进行哪些更改,如何以最大程度地减少对生态系统的压力?是否有可能实现联合国宣布的可持续发展目标,但同时又为人类提供矿物质?大型国际在线论坛“高级工程能力-采矿业的未来”的参与者试图回答这些问题和其他问题,包括教科文组织,俄罗斯联邦能源部,高等教育机构,大型公司和专业团体的代表。

圣彼得堡矿业大学校长弗拉基米尔·利特维年科(Vladimir Litvinenko)在会议开幕式上回顾说,任何拟定的可持续发展计划都将成为原材料部门进步的基础。矿产资源是任何技术链中的首要环节;如果不进行开采,人类将重返石器时代,国民经济将无法运转。这意味着当今行业面临的最紧迫的问题之一就是采用先进的技术,这些技术可以减少对环境造成负面影响的风险,但同时又可以保持生产利润。

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“现如今,大量资金用于开发可再生能源。这是后工业化国家应该遵循的绝对正确的道路。同时,有必要记得,地球上大约有十亿人口到目前为止还没有电力供应,许多经济转型国家的能源消耗效率亟待提高。如果现在对他们实施能源过渡,他们将破产。这意味着碳氢化合物将在未来数十年中继续在全球燃料和能源综合体中发挥重要作用。我们不仅需要考虑在燃料和能源综合体中增加风力发电机和太阳能电池板的份额,还需要考虑如何使石油和天然气部门更具可持续性。

壳牌俄罗斯公司董事长塞德里克·克雷默斯对此表示赞同。他强调说,他认为公司的使命是生产越来越多的清洁电力。例如,来自可再生资源。同时,克雷默斯先生回顾说,如果没有传统资源的帮助,他们将无法长期满足不断增长的需求。

Кремерс
Фото © Форпост Северо-Запад / Александр Игнатович

“化石燃料,尤其是天然气,作为最清洁的碳氢化合物原料,将在未来数十年中继续发挥重要作用。为了应对新出现的挑战,我们需要考虑到所有可用的解决方案-来因对现有的和将来的挑战。但是对此的解决方案并非一无所有。它们出现在科学技术的交汇处,工程师们使它们栩栩如生。它们为可持续创新发展创造机会,孕育创新思想,提供技术突破-今天的世界需要什么。但是仅凭想法是不够的,它们需要有效地实施,而这是只有高素质专家才能完成的任务,”壳牌高层经理指出了论坛主题的重要性。

弗拉基米尔·利特维年科(Vladimir Litvinenko)降低目前世界上大多数国家/地区出现的合格人员短缺的情况,这是恢复公众对矿产资源综合体信心的必要条件。作为少数几个积极的例子之一,他列举了加拿大,在幼儿园,每个孩子都得到解释,说明采矿,石油和天然气行业如何影响公民生活质量的改善。但是在世界其他地方,一切都不同。

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“现在的社会对大多数矿业公司的活动都缺乏信任。先验的新项目引起了当地居民的负面反应。我们需要恢复对专业企业工作的信心,因为没有它,就不可能有效地形成社会经济发展的机制。但是你怎么做呢?答案很明显:提高专家的能力水平,除其他外,这将使与劳动安全和环境破坏相关的风险降至最低,”矿业大学的负责人说。

瑞士Vontobel银行董事总经理罗兰多·扎诺特利(Rolando Zanotelli)谈到了建立信任氛围的重要性。他将采矿业与银行业进行了比较,并指出提高专家知识和技能的质量是整个生命过程中必须持续的过程。

Занотелли
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“瑞士是一个小国,但是我们创建了一个银行体系,真正激发了世界各地人们的信心。并且.经过多年的运营.其是以指数型增长的。要达到这种状态非常困难,可能由于某一个负面因素,一个错误可能会破坏一切。为了避免这种情况,对人员进行教育和培训,提高其专业文化水平非常重要。扎诺特利先生说:“无论是在银行部门工作的人还是在采掘公司工作的人,都需要非常高的知识,远高于平均水平。

教科文组织副总干事沙米拉·奈尔·博杜勒(Shamila Nair-Bodule)强调“原材料是全球经济所必需的”,因此“如果没有采矿业,世界将无法生存”。因此,对工程师进行高级培训是当今联合国面临的最重要任务之一。没有解决方案,就不可能实现可持续发展的目标。

“我们正处于社会进一步发展的十字路口。我们的需求在增长,我们需要更多的能源,金属,化石燃料。为了向人类提供所有这些,但同时考虑到子孙后代的利益,有必要在采矿业中保持高度的专业水平。我们在这方面的主要合作伙伴是在矿业大学的基础上在圣彼得堡组织的由联合国教科文组织赞助的国际采矿工程教育能力中心。奈尔博杜勒女士说:“与我们合作非常荣幸,共有96个国家/地区参加了我们的工作。”

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俄罗斯联邦能源部副部长阿纳斯塔西亚·邦达连科(Anastasia Bondarenko)也强调了教科文组织中心在为矿产资源综合体专家建立国际统一的能力体系方面的协调作用。她强调了一个事实,来自不同国家的权威性专业社区参与了这项工作。包括英国研究所IOM3,该研究所“基于深入的分析,与企业和公众的咨询,为世界各地的工程师制定了门槛要求和评估标准。”

“毫无疑问,我们的燃料和能源公司对这一主题的对话很感兴趣。他们为提高员工的能力水平做了很多工作。其中有一个很好的例子,在托博尔斯克开设了西布尔研究所的工程和技术专门知识发展中心,该中心在教科文组织的主持下获得了国际采矿工程教育能力中心区域代表处的地位。不仅公司本身的员工,其他石化行业的专家,科学组织和专业大学的学生也将能够在公司中学习并提高他们的资格。阿纳斯塔西娅·邦达连科(Anastasia Bondarenko)说:“这是朝着建立旨在提高该行业人员潜力的系统迈出的一大步。”

据俄罗斯斯伦贝谢公司前区域总监,KEGOC(哈萨克斯坦电网管理公司)董事会成员多米尼克·法奇 称,“教育的未来应与能源行业的未来联系在一起”,这一领域的变化越来越快。

Доминик Фаш
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“埃克森美孚最近从道琼斯蓝筹股指数中除名。道达尔(Total)总裁宣布,在20年内,该公司40%的业务将与电力(由可再生能源生产)编辑连接,也就是说,它将基于可再生能源,而不是碳氢化合物。当然,我们今天正在讨论的针对燃料和能源复杂专家的统一能力体系应考虑到所有这些变化,以及与气候变化相关的去装饰化过程对能源部门构成的风险。我们需要了解在可预见的将来行业将面临的挑战,以便为能够解决这些问题的工程师做好准备。当然,其中包括从风力发电机和太阳能电池板中获得可负担的技术,以在工业规模上积累能量。否则,它们的进一步实施将毫无意义。

ANO国家资格认证机构的总经理亚历山大·莱博维奇(Alexander Leibovich)毫无疑问,现代工程师需要新的能力。避免,毕竟是国内大学毕业生在劳动力市场上的“精确定位造成的损失”,其专业适应和再培训的费用每年达一万亿卢布。自然,公司很难承担这样的财务负担。

“在过去,技能生命周期往往超过了技术生命周期。现在情况正好相反。因此,很难使专家适应现代的技术环境。实施统一专业标准的想法,可以使这一过程更加有效,“亚历山大·莱博维奇说.

Самсонов
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俄罗斯天然气协会执行理事罗曼·萨姆索诺夫(Roman Samsonov)回忆说,国内天然气市场是仅次于美国和欧盟的世界第三大市场。自然,它需要为之工作的公司提供大量合格的专家。只有在高等教育机构,专业团体和雇主共同努力下,才能进行他们一生的培训和能力发展。

PhosAgro 公司的西罗伊·洛伊科夫(Siroj Loikov)的第一副总干事在回答伊拉克有关技术对人力资源影响的问题时指出,技术每年都在增加。例如,从大学毕业后到公司工作的年轻人,然后才被允许使用复杂的设备(包括地下专用设备)工作,并接受了模拟器的培训。

Сиродж Лоиков
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“合作伙伴不仅向我们提供采矿机,而且还向我们提供模拟生产过程的模拟器。毕业生对他们进行研究,并了解他们随后必须工作的实际条件。顺便说一句,矿业大学(我们的旗舰公司“ Apatit”的约30%的管理人员从中诞生)也非常重视在教育过程中对数字技术和虚拟综合体的使用。因此,他的学生在此类课程上有很好的经验,”- 西罗伊·洛伊科夫(Siroj Loikov)说。

最后,论坛参加者讨论了人事证书制度和教育计划的细微差别,这将由教科文组织主持下的国际采矿工程教育能力中心的专家处理。双方交换了在国家一级实施的最相关的做法,并就建立统一的国际认证体系的必要性得出了总的结论。

Австрия
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应当指出,有超过500人参加了在“高级工程能力-采矿业的未来”国际在线论坛框架内进行的小组讨论。特别是,世界石油理事会总干事皮尔斯·里默(Perce Riemer),莱奥本矿业大学(奥地利)校长,中国矿业大学的威尔·弗里德·艾希瑟德(Song Ksyufeng),克拉科夫矿业冶金学院(波兰)杰里·李斯(Jerzy Lis),英国政府国际贸易部顾问达林·奎尔(Darrin Quale)印度煤炭选矿协会主席Raj Kumar Sachdev和其他许多专家。 Forpost将继续发布材料,以根据采矿工程师的统一门槛要求为矿物资源综合体专家建立国际统一的胜任力系统机制上的立场。