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未来的高薪职业:矿工?

每年八月的最后一个星期日,俄罗斯都会庆祝矿工节。那么作为最危险职业矿工们的收入如何、工作条件和前景呢?

1935 年 8 月下旬,矿工阿列克谢·斯塔哈诺夫(Alexei Stakhanov)带着两个钻孔机进行了创纪录的轮班,生产了 102 吨煤——比规定的标准高 14.5 倍。这是超越行业的斯达汉诺夫运动的开始。为纪念这些事件,1947 年,在煤炭工业部的倡议下,决定设立职业假期。

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矿工们在前苏联时期与现如今的工资对比:

在苏联时代,矿工在英雄主义和国家利益方面被视为宇航员。 他们被认为是工人阶级的精英,受人尊敬的人,他们每天在困难的条件下从地球深处提取“黑金”。 他们的劳动得到了相应的报酬:在该国,平均工资为每月 115-145 卢布,隧道工人最多可以得到 700-800 卢布。 相比之下,1980 年“扎波罗热人(Zaporozhets)”的价格为 3,750 卢布。

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上世纪 90 年代和 2000 年代初,在苏联解体和整个行业重组的双重背景下,该行业的声望明显下降。 1993-1997年期间,关闭了153家煤矿企业,导致许多城镇消亡。由于失业大批群众食不果腹,与此同时新闻频道强调的“铁路战争”。

仅仅十年后,政府的反危机措施才能够稳定局势。从2002年到2012年,俄罗斯煤炭产量增长了四分之一,出口量增长了三倍,煤炭企业固定资产投资量增长了四倍。到 2030 年煤炭工业发展的长期计划也发挥了重要作用,该计划为其系统注入了超过 3.7 万亿卢布。然而,除了一家公司,国家信托北极熊(Arktikugol),促使整个行业私有化......

矿工们的收入虽然还没有回到“可观”的层面,但他们的工作报酬依然很高。当然,金额在很大程度上取决于位置和专业。

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“矿工”的概念非常广泛:是煤矿公司的负责人,是工地的负责人,是采矿工头,是井下矿工,是电气钳工,是矿机操作工。还有一长串其他职业:采矿和技术检查员、劳动安全工程师、采矿安装工等。

他们需要不同水平的教育水平和资格证。如果工人在学校和学院接受培训,那么工程和技术人员则需要在专业大学接受培训。

在克麦罗沃地区,在地下工作的矿工的工资是:矿工40-8万卢布,装配工-70-8万,隧道工-60-9万,电工-6万,矿机操作员 - 从 6.5 万,隧道设备技工 - 从 100 到 14 万,劳动保护专家 - 高达 14 万。

远东地区的情况完全不同,比如在哈巴罗夫斯克边疆区:一名矿工 - 12 万卢布,一名地下安装操作员 - 12.5 万卢布,电工 - 16 万卢布。

公司提供的标准就业方案包括为员工及其家人提供的住房援助、健康保险、提前退休和其他社会福利。

目前还无法恢复该职业的昔日声望。例如,在澳大利亚和美国,一个矿工的收入约为 350-45 万卢布一个月。这在很大程度上解释了该活动领域的声望。

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但那里的条件不同。只有在俄罗斯,存在一个矿山的轮班时间通​​常是6小时,而在西方,根据学校的协议,可以是8小时、10小时,甚至12小时。此外,很快将其运到矿场并提高其工作量。

普通人矿工形象主要来自新闻媒体电影。然而,形形色色什么样的人都有,其中少数人——有多少是真正坚持下来的。又有多少人知道,2018年兹库巴斯,在 Vladlen Yalevsky 矿,长工作面的创造了世界纪录——一个工作面每月 100 万 62.7 吨? 80、90 岁这个,拥有多个工作面的矿山被认为是有价值的,年生产产能超过100吨。

数字化时代给煤工人带来了什么便利?

一个沾满尘煤的工作狂的形象已经逐渐与我们远去,取而代之的是监控和远程控制。

шахтер
© Пресс-служба компании «ФосАгро»

主要工艺流程的机械化、自动化甚至机器人化显着改变了矿工的劳动内容。那么他们的工作条件和前景有何影响?

“毫无疑问,煤矿对专业知识薄弱人的需求正在减少。在 10 到 15 年内,他们之前执行的许多操作都将实现自动化。某些类型已经在远程执行。因此,露天矿场和采石场逐渐引入自动运输,取代司机和机械师。在澳大利亚,至少有三太大型采矿设备是全自动的。随着时间的推移,这种经验将扩展到其他国家。在俄罗斯,Kuzbass 企业已经实现了相当高的自动化水平,”圣彼得堡矿业大学矿业学院院长奥列格·卡赞宁(Oleg Kazanin) 指出。

据他介绍,煤炭行业在现代化方面并不落后于石油和天然气行业。 Gazpromneft-Khantos 拥有一个使用数字孪生技术的生产控制中心,而 SUEK Kuzbass 则创建了一个单一的调度和分析中心,该中心还收集了公司所有企业的信息。已经安装了一个带有大量屏幕的大型视频墙,操作员可以在上面在线查看每张脸和开放工作区域发生的情况。包括操作台也位于那里,其中显示了有关主要挖矿子系统和阵列行为的摘要信息。交通灯指示显示需要对指标的任何变化做出反应的程度。这提高了工艺流程的效率和工作的安全性。

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“智能矿山”概念的进一步实施假设在矿业企业生命周期的各个阶段广泛引入信息技术:从地质勘探到建立矿床的 3D 模型,确定最合理的场景进行设计用于采矿作业的开发、在线流程优化和风险评估的操作、矿山关闭......

“随着对低技能工人需求的减少,吸引能够确保昂贵和复杂设备运行的高素质专家的需求将逐年增加。该行业的现代化体现在采矿工程师的培训体系上。除了必须掌握采矿中使用的基本课程外,我们大学的学生还有机会获得额外的能力。随着新软件、技术或设备的出现,我们会及时制定相应的计划,学生可以免费学习并获得证书。此外,当今各个领域的采矿企业员工培训计划非常受欢迎——数字技术、现代采矿技术等,” 奥列格·卡赞宁说。

为什么事故在逐渐减少?

煤炭开采的趋势之一是采矿作业的集中化。他们集中在一层、水平面,在极端情况下,集中在一个工作面,这完全提供了所有的生产能力。这导致矿井人数减少,矿井网络长度缩短和简化,因此,运输和通风方案更简单、更可靠。

自 2013 年起,煤矿强制要求配备多功能安全系统,监控井下情况。引入了人员定位系统 - 调度员可以准确地看到员工所在的位置。此外,今天建议不仅使用固定式传感器,还建议使用内置于头灯中的传感器。它们可以直接在矿工工作的地方获得有关甲烷含量的信息。几乎所有公司都在实施零事故战略。所有这些因素都显着降低了紧急情况的风险。

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还有一个原因。 2010年,在工资的计算中引入了一个原则,即70%的金额不取决于产量。并且只有 30% 受到性能的影响。这些激励措施旨在确保人们不会为了达到或超过计划而冒险。今天,长期稳定的系统运行比罕见的记录和定期停机更有效。换句话说,斯达汉诺夫主义者(矿工为王)今天已经不是优先选项了。

俄罗斯的煤炭工业以出口为导向,长期计划规定进一步增加煤炭产量。在这方面,我们正在谈论扩大 BAM 的吞吐量和发展前景广阔的 Ulug-Khem 盆地。亚太地区国家对国内原材料的全球需求仍然高企且稳定。 2020年,我国境内运营煤矿57座、露天煤矿130座,从业人员15万余人,配套相关领域约50万人。

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