未来的职业:钻井主管

супервайзер
© Из личного архива

人们普遍认为,在石油和天然气行业轮流工作是很很艰难的。现与世界上最大的俄罗斯和外国石油和天然气公司合作过的尼古拉·谢罗夫 (Nikolai Serov) 称:这种信念只不过是一个神话,并在说明性例子的帮助下揭穿了它。

在起步阶段,即使是专业大学最有才华的毕业生,也将面临多阶段的面试,为了进入石油和天然气公司的工作。其中包括数百个问题的调查、评估申请人的专业水平、测试任务、与心理学家的沟通,如果幸运的话,还可以与感兴趣的部门的高层领导会面。

然而,当专家的经验达到 15 年时,雇主就开始像这类人抛出橄榄枝。钻井主管尼古拉·谢罗夫就是这样一个人。

必须说,在国内现实中保留其“美国”名称的职业最近才出现在俄罗斯。仅在 2008 年春末,该国首批此类专家获得了文凭,2014 年,俄罗斯联邦劳动部批准了一种新型劳动活动的专业标准。

90 年代初石油和天然气生产综合体中的分工解释了监管人员出现的必要性。钻井企业的结构中出现了独立的工程和技术功能(井眼轨迹遥测跟踪、钻井液服务和固井、液压井下马达钻井、地球物理研究、取芯等),许多服务公司承担了这些职能. 需要一名专家作为运营商和承包商之间的联络人,协调设施内所有部门的互动,以在设计时间范围内获得计划的碳氢化合物流量。

所需技能

“当然,作为主管,如果没有在油气田开发和运营方面的高等教育,你将一事无成。需要在岩性、地球物理学、水力学、热力学、钻井技术和技术以及生产管理基础方面拥有广泛的知识。此外,如果没有流利的外语,今天似乎不可能有效地工作。这不仅适用于外国组织。例如,就在昨天,我从北极回来,在那里我参与了俄罗斯最大的凝析油田之一的开发。钻井平台始终是一个技术复杂的项目,需要一个国际团队。所有文档都以两种语言复制。开始,大约一半的地球物理学家是外籍人士,他们必须进行密切合作。然而,无论你拥有多么独特的知识,无论你毕业于多么著名的大学,它们都只是一个基地。没有扎实的经验,没有人会邀请你担任主管的职位, -尼古拉·谢罗夫说。

платформа
© flot.gazprom.ru/ ППБУ «Северное сияние»

所需经验

他在哈萨克斯坦长大。正是在那里,这位年轻人接受了高等教育,毕业于里海州立技术与工程大学,获得技术机器和设备学位。

苏联解体后,许多外国矿业公司来到该地区,吸引当地人才工作。他们来到了大学,并邀请学生加入工作。所以,在第一年,主要是因为他的英语水平很高,尼古拉在加拿大国家能源公司找到了一份司钻助理的工作,第三年他通过了面试并与斯伦贝谢签订了为期三年的合同

“这是一个开始以令人难以置信的速度发展的职业生涯的良好开端。项目聘用让我可以定期更换公司,随后的每个职位都让我可以在未来申请更负盛名的组织中的更高职位。在斯伦贝谢之后,还有美国哈里伯顿公司。在这一年中,我参与了 Kashagan 和 Dunga 油田的开发。然后他在奥地利石油和天然气公司 OMV 找到了一份概念钻井工程师的工作。两年来,我在维也纳的钻井学院学习,将额外的教育与办公室工作和对奥地利、哈萨克斯坦、新西兰和利比亚的设施的远程监督相结合,”专家回忆道。

omv
© www.omv.com/ OMV in New Zealand

当他回到哈萨克斯坦时,美国康菲石油公司也来到了那里。该公司为他提供了半潜式平台钻井工程师和顾问的职位。专家的任务是建造一口特定的井。考虑到工作的复杂性,尼古拉·谢罗夫的薪水一下子增加了 10 倍。

“2010 年,作为萨哈林能源公司的一部分,我成为了一名高级钻井工程师,事实上,我还是一名主管。它执行什么功能?首先,他负责执行工程师在生产中开发的项目。如果称他为甩手掌柜,这将是一个严重的错误。它更像是一个经理。办公室中没有考虑到一百万个细微差别,需要直接在现场或海上做出运营决策。例如,BOP 压力测试如何,BHA 转多少圈,如果岩石发生变化和歧管压力增加,如何降低,如果有间隙液压破碎锤,在什么时候,等等。根据工作的执行情况,安排轮班任务并监控其执行情况。他绝对会检查一切:是否符合安全法规、技术流程、人员和设备的资质,-尼古拉·谢罗夫解释说。

据他介绍,钻井主管职位所需的经验取决于油田的复杂程度和生产条件。例如,西西伯利亚5年可能就够了,但对于岩石互层、储层压力高的伊拉克来说,10年就不够了。一般来说,最大的公司之间的潜规则是 15 年。它为专家提供了稳定的有趣项目提案和稳定收入。

супервайзер
© Из личного архива

于是,2014年,俄罗斯天然气工业股份公司独立找到并邀请尼古拉·谢罗夫合作。起初,作为圣彼得堡科学技术中心(STC)钻井作业的负责人,他协调了控股公司的所有伊拉克项目,然后完全转移到了中东。2015年至2017年,该油工担任钻井作业经理,2017年至2019年担任主管,同时因缺乏经验人员担任主管工作在伊拉克。2020年,公司邀请他参与北极的开发。

一个标准的工作日是什么样的

“早上我醒来去办公室 - 这是从机舱到办公室 10 米。屏幕实时反映当前的钻井性能。夜班主管向我报告了他轮班期间所做的事情。然后我打电话给领班,如有必要,还给转子台打电话,询问司钻这个过程的进展情况。确保一切正常后,我在上午 8:00 召集集会,每个负责人都在那里讲述了晚上所做的事情。我们同意进一步工作的计划。然后我上到转子台,亲自评估操作的进度和下一阶段的准备情况。我绕过钻机返回办公室,从那里我将每日报告发送到莫斯科并给办公室打电话。我必须以最小的细节向客户传达有关平台上发生的事情的所有信息。我检查计划并写出未来的项目分配和任务。轮班持续 12 小时,也就是说,每天有几次这样的集会,”谢罗夫说。

платформа
© flot.gazprom.ru/ СПБУ "Арктическая"

一台钻机有两个监督员——白天和黑夜。一个领域大概有30个这样的团队,也就是说,一个大领域大概需要60个左右的核心主管。在出现意外情况时,这个数字还增加了一个由 20 人组成的“备用团队”。

工资统计

迄今为止,尼古拉·谢罗夫的一套建议书仅在国际在线招聘平台上提供了一份简历。

“这就够了。两个月后,我又要离开了,这次是去科威特。公司代表自己联系我,提供良好的职位和收入。当你到了一定的层次,够做不由自主地就会找上你,而不是你去找工作。在 HeadHunter,主管的薪水达到每月 20 万卢布,但在严肃的项目中,他们的起薪为 25 万卢布。这还不包括返工奖金。海上项目的收入将是陆地项目的 2.5 倍。如果你在国外工作,费率会增加两倍,”专家指出。

训练

“我会说专业发展是专业发展的先决条件。这使您能够掌握行业的国际趋势。我的第一个雇主 Schlumberger 也派我去美国和苏格兰学习。这是三个短期课程,从几个月到几周不等,在此期间我学习了钻井液和废物管理方面的最佳实践。正如我之前提到的,在奥地利生活期间,在 OMV 工作的同时,我在钻井学院学习了两年。而在2019年,他决定下一阶段的培训应该是在其中一所著名的专业大学攻读硕士学位,”该主管说。

супервайзер
© Из личного архива

于是,35岁的尼古拉·谢罗夫进入了圣彼得堡矿业大学的全日制系。在大流行的背景下,培训转移到远程学习,因此他在伊拉克办公室通过了部分 Zoom 考试。

专家从根本上不同意这样一个事实,即您不能通过轮换工作来获得职业生涯。职业道路总是从现场开始。然后一些专家搬到办公室,担任从领导部门负责人到总经理的职位。但是,也可以在生产中增长:走司钻/工头/主管/主管/运营经理或钻井平台负责人的道路。