Según los resultados del año pasado, la región de Perm se encuentra entre los líderes en cuanto a la dinámica de mejora de la calidad del entorno urbano. El número de ciudades de la región donde se reconoce como favorable ha aumentado en un 62 por ciento. Estos incluyen los territorios donde opera Uralkali: Solikamsk y Berezniki. En un futuro próximo, estas ciudades del Kama serán aún más atractivas: la compañía ha adoptado su propio programa quinquenal para su desarrollo integral.
El único productor de Rusia y uno de los mayores del mundo de cloruro de potasio, un componente esencial de los fertilizantes, se siente responsable de la vida alrededor de sus minas y plantas de procesamiento. Pero no es sólo eso: el bienestar de las ciudades es un factor importante para atraer y retener personal calificado. La naturaleza específica de la industria minera impone grandes exigencias a los trabajadores y especialistas. Uralkali comprende la importancia del aprendizaje continuo a lo largo de la carrera. En 2024, el 93% del personal estaba cubierto por programas de formación avanzada.
La empresa coopera activamente con universidades para introducir a los futuros empleados en la producción mientras aún son estudiantes. Uno de los socios principales es la Universidad de Minería de San Petersburgo de la Emperatriz Catalina II. Desde 2025, la cooperación ha alcanzado un nuevo nivel, recibiendo el estatus oficial de asociación académica. Se trata de una estrecha implicación de la empresa en el proceso educativo a través del trabajo conjunto permanente con el departamento especializado de “Habilidades Prácticas y Experiencia”.
La planta y la universidad evalúan conjuntamente el nivel de habilidades productivas adquiridas por el estudiante y organizan el trabajo de la comisión de calificación para determinar los conocimientos residuales. Representantes del socio industrial están presentes en la defensa de los proyectos de diploma. Se introduce un nuevo estatus de “Mentor Industrial de Estudiantes” para los empleados que trabajan con pasantes.
Irina Konstantinova, directora general adjunta y directora de recursos humanos y comunicaciones de PJSC Uralkali, habló en una entrevista con Forpost sobre las necesidades del mercado de buenos ingenieros, la política de recursos humanos de la empresa y, en particular, sobre la organización de la formación industrial.
– Las reformas que la Universidad de Minas de San Petersburgo está llevando a cabo en el marco de un proyecto piloto para mejorar el sistema nacional de educación superior afectan significativamente al tema de las prácticas industriales. ¿Qué importancia cree usted que tiene fortalecer el componente práctico de la educación?
– La práctica industrial cumple las funciones más importantes en el sistema de formación profesional de los estudiantes, ya que les permite aplicar los conocimientos teóricos en condiciones reales de producción, lo que contribuye a una mejor comprensión de la teoría y al desarrollo de habilidades profesionales. Desempeña un papel clave en el inicio de la carrera profesional de los jóvenes especialistas. Los empleadores modernos dan clara preferencia a personas con experiencia laboral práctica, lo que hace que las prácticas sean una ventaja competitiva importante en el mercado laboral.
Aumentar el período de prácticas industriales brindará a los estudiantes la oportunidad de comenzar su carrera mientras estudian, y las empresas podrán atraer a los mejores jóvenes especialistas y crear condiciones para su desarrollo.
Por lo tanto, fortalecer el componente práctico de la educación es sin duda un paso importante para la educación moderna. Uralkali está implementando el programa de pasantías Perspectiva. Está dirigido a estudiantes de último año de instituciones de educación superior y de educación secundaria vocacional en campos especializados. El programa te permite adquirir conocimientos, habilidades y destrezas en tu especialidad, y participar en eventos corporativos, incluidos los de desarrollo, como entrenamientos de efectividad personal. Durante la práctica, el estudiante interactúa con un mentor personal en un horario flexible, lo que le permite combinar estudio y trabajo.
– ¿Qué importancia tiene para un futuro ingeniero adquirir varias profesiones laborales durante sus estudios? ¿Qué trabajos manuales serían deseables para un joven ingeniero que llegara a su empresa?
– La obtención de profesiones laborales durante el proceso de formación es importante para un futuro ingeniero por varias razones. En primer lugar, el estudiante adquiere una amplia gama de habilidades, lo que lo convierte en un especialista más versátil. Esto puede aumentar su competitividad en el mercado laboral. En segundo lugar, el conocimiento práctico de los trabajos manuales ayuda al ingeniero a obtener una comprensión más profunda de los procesos que tienen lugar en la producción, lo que puede mejorar la interacción con los trabajadores y aumentar la eficiencia del equipo. Las competencias en campos relacionados permiten tomar decisiones correctas y no convencionales con rapidez. Un ingeniero multidisciplinario es capaz de realizar una variedad de tareas y adaptarse rápidamente a las condiciones de producción cambiantes. Las experiencias diversas también promueven el desarrollo del pensamiento creativo. La obtención de varias profesiones laborales durante el proceso de formación enriquece significativamente la experiencia de un futuro ingeniero y lo prepara para una carrera exitosa.
Las siguientes profesiones son deseables para un joven ingeniero en Uralkali: instalador eléctrico para mantenimiento y reparación de equipos, instalador para mantenimiento y reparación de equipos, minero para inspección de minas, trabajador de la madera, operador de plataforma de perforación, operador de flotación, operador de aparatos, electricista, instalador de instrumentos de control y medición.
– Cuéntanos cómo se organiza el día a día de los pasantes este año. ¿Se esperan cambios en el futuro?
– Durante el período de prácticas industriales, los estudiantes disponen de una vivienda que dispone de todo lo necesario para una vida cómoda. Como parte del paquete social, los estudiantes se someten a un examen médico preliminar a cargo del empleador. Se proporciona una asignación de alimentos del 70 por ciento. La entrega al lugar de trabajo se organiza mediante transporte corporativo. Un estudiante puede asistir a capacitaciones de desarrollo sobre efectividad personal en una universidad corporativa.
– ¿Qué tan demandados son hoy los ingenieros de investigación? ¿Cuál es la necesidad de innovación de la empresa?
– Uralkali es uno de los principales productores mundiales de cloruro de potasio. La empresa está implementando programas de inversión para modernizar las instalaciones de producción existentes y poner en funcionamiento otras nuevas. Las innovaciones son condiciones necesarias para el desarrollo de la producción; Garantizan el funcionamiento eficiente de la empresa. La tendencia global que nuestra empresa se esfuerza por seguir es la digitalización.
La introducción de nuevas tecnologías y nuevos equipos se lleva a cabo con éxito en todas las divisiones de Uralkali. La empresa cuenta tradicionalmente con amplia experiencia trabajando con institutos científicos. La gama de actividades conjuntas es muy amplia. Esto incluye trabajos de investigación y desarrollo, pruebas de nuevos modos tecnológicos, apoyo científico y técnico para la implementación de diversos proyectos, así como el desarrollo y certificación de nuevos métodos. En general, tenemos una alta demanda de actividades de investigación.
– ¿Qué tan grande es la escasez de personal de ingeniería en la economía y en su empresa en particular? ¿Qué tipo de especialistas necesita una empresa hoy en día? ¿Qué competencias espera ante todo de los jóvenes especialistas?
– Uralkali tiene gran demanda tanto de personal de ingeniería como de trabajadores manuales en una amplia variedad de áreas. Esperamos a jóvenes con educación superior en las siguientes áreas: "Prospección de minas", "Máquinas y equipos de minería", "Minería subterránea de yacimientos minerales", "Electrificación y automatización de la producción minera", "Geología", "Automatización de procesos tecnológicos y producción", "Máquinas y equipos tecnológicos", "Ingeniería de energía eléctrica e ingeniería eléctrica", "Tecnología química de sustancias inorgánicas".
La empresa invita a jóvenes especialistas proactivos con alto potencial de desarrollo, que sepan trabajar en equipo y alcanzar sus objetivos. Puede obtener información sobre las vacantes actuales en el sitio web de Uralkali y en la red social VKontakte en la comunidad Uralkali, Carrera y Desarrollo.
– ¿Qué salario puede esperar un joven especialista? ¿Cuál será su paquete social?
– Los jóvenes especialistas que se incorporan a la empresa ganan desde 60 mil rublos. Depende del puesto, profesión, condiciones de trabajo. Uralkali está incluido en el ranking de los mejores empleadores en Rusia. Atraer y retener empleados calificados, asegurando su bienestar y alta motivación es una de nuestras prioridades más importantes. Cuando se emplea, a un joven especialista se le paga un subsidio inicial y a un forastero se le proporciona alojamiento corporativo o una compensación por los costos de alquiler de la vivienda. La empresa realiza anualmente una indexación salarial. La empresa ofrece un paquete social que es uno de los mejores de la industria. Se están implementando programas para organizar servicios médicos de alta calidad en el marco de contratos de seguro obligatorios y voluntarios. A los empleados se les reembolsa el 70 por ciento del coste de las comidas en los comedores y buffets corporativos. Se ofrece entrega gratuita al lugar de trabajo, tanto en Berezniki como en Solikamsk. Existe la oportunidad de incorporarse al programa de desarrollo “Reserva de Personal”, así como recibir formación especializada a cargo de la empresa.
Uralkali ha organizado tratamientos de salud para sus empleados y vacaciones de verano para los hijos de los empleados. Brindamos apoyo al personal para mejorar sus condiciones de vida. Así, en 2023 se completó la construcción de nuevas casas para empleados en Berezniki y Solikamsk. La empresa apoya y desarrolla instalaciones sociales y deportivas: sanatorio y centro de salud propio, campamento de salud infantil, casa deportiva Kaliets y base de esquí Kaliets, piscina de delfines, centro cultural y de ocio, centro multifuncional de artes marciales. Los gastos de los empleados por actividades deportivas y alquiler de material deportivo se compensan parcialmente. Para garantizar la seguridad en el trabajo y preservar la salud de los trabajadores, en el marco del convenio colectivo está en vigor un acuerdo sobre la interacción entre el empleador y las organizaciones sindicales de base en materia de seguridad en el trabajo.