Los habitantes de Vorkuta pueden observar la aurora boreal ya en agosto. Además, es más cómodo que, por ejemplo, en Yakutia. La ciudad más oriental de Europa está situada en el extremo norte, pero la influencia del Ártico occidental sin hielo modera el clima. Las temperaturas a finales del verano no bajan de los 5,8 grados centígrados.
La arquitectura monumental de principios de los años 50 en el centro de Vorkuta no deja lugar a dudas de que la ciudad fue construida con seriedad y a largo plazo. El descenso demográfico que comenzó en la segunda mitad de los años 90 debido al cierre de varias minas se ha detenido. La empresa formadora de ciudad VorkutaUgol, uno de los mayores productores de carbón de coque para la metalurgia ferrosa, aumentó significativamente sus ingresos y rentabilidad de producción en 2024. La empresa destinó una cantidad sin precedentes de 400 millones de rublos para el desarrollo del sector social de Vorkuta en 2024.
Desde noviembre de 2023, la aglomeración de Vorkuta se está desarrollando como uno de los nueve bastiones de la zona ártica. Se estudia un proyecto para crear una planta química de gas que prevé la creación de hasta 5.000 nuevos puestos de trabajo altamente productivos.
La empresa VorkutaUgol necesita más que nunca personal cualificado y está dispuesta a ofrecer a los jóvenes especialistas las condiciones más cómodas. Se presta mucha atención a la cooperación con las universidades. El director general de la empresa, Maxim Panov, habló en una entrevista con Forpost sobre la organización de formación industrial en la empresa para estudiantes de especialidades mineras. Se ha firmado un acuerdo de colaboración académica con una de las universidades más importantes del mundo en este campo: la Universidad de Minería de San Petersburgo de la Emperatriz Catalina II. Se trata de una estrecha implicación de la empresa en el proceso educativo a través del trabajo conjunto permanente con el departamento especializado de “Habilidades Prácticas y Experiencia”, la presencia de trabajadores de producción en la defensa de los proyectos de diploma y mucho más.
- Maxim Sergeevich, ¿qué relevancia tiene el tema de la falta de personal para la empresa que usted dirige?
–– El problema de la escasez de mano de obra es un desafío global no sólo para nuestra empresa, sino para toda la industria del carbón. Vale la pena considerar que el Ártico coloca al empleador VorkutaUgol en circunstancias particularmente estrictas. Debemos tenerlos en cuenta y hacer mayores esfuerzos, en comparación con nuestros colegas, en nuestro trabajo de atracción de personal. Esta dirección es una prioridad para nosotros.
– ¿Qué lugar se da en este trabajo a la atracción de jóvenes especialistas?
– Atraer jóvenes a la industria es una herramienta eficaz para desarrollar el potencial de los recursos humanos de la empresa. En la actualidad, el trabajo de orientación profesional de VorkutaUgol abarca jardines de infancia, escuelas e instituciones de formación profesional. Para atraer a jóvenes especialistas y elevar el estatus de las profesiones mineras, la empresa está implementando un programa a gran escala “Construye tu futuro con VorkutaUgol”. Incluye, entre otras cosas, la interacción con universidades especializadas locales y rusas e instituciones de educación secundaria especializada.
Solo en 2024, la empresa VorkutaUgol concluyó acuerdos de cooperación y organización de prácticas para estudiantes con diez de las mayores instituciones educativas de Rusia en el sector minero, incluida la Universidad de Minería de San Petersburgo Emperatriz Catalina II, cuyos estudiantes del segundo al quinto año realizan anualmente prácticas en las divisiones estructurales de VorkutaUgol.
– ¿Qué tipos de prácticas son y cómo se organiza la formación práctica?
– Me gustaría destacar que la pasantía es una excelente oportunidad para familiarizarse con una futura especialidad, adquirir habilidades y competencias que te permitirán avanzar y desarrollarte. La integración de los estudiantes en la producción les permite aprovechar al máximo su tiempo de estudio, “verificar coordenadas”, obtener una comprensión clara del vector de desarrollo de la producción minera del carbón y llegar a la empresa como jóvenes especialistas verdaderamente preparados y solicitados.
En la industria minera del carbón en general y en nuestra empresa en particular, hay muchos ejemplos de estudiantes recientes que ocupan rápidamente puestos de gestión.
Los chicos realizan prácticas educativas industriales en VorkutaUgol. Para ello, envían un paquete de documentos establecido a los responsables de orientación profesional, los documentos son revisados por la Dirección de Seguridad y, tras la aprobación, los estudiantes son asignados a divisiones estructurales, secciones, departamentos y reciben derivaciones a comisiones médicas. Inmediatamente antes de la pasantía, los jóvenes se enfrentan a los procedimientos estándar: registro en el departamento de recursos humanos, sesión informativa introductoria y capacitación en protección laboral, obtención de un pase electrónico, distribución a puestos de trabajo según áreas y especialidades.
– ¿Hay tiempo suficiente para adquirir habilidades prácticas? ¿Qué opina VorkutaUgol sobre la idea de fortalecer el componente práctico de la educación?
– Por experiencia puedo decir que incluso 20 años de trabajo en la industria del carbón pueden no ser suficientes para convertirse en un profesional. Esto depende tanto de las cualidades personales del empleado como de las tecnologías en rápido desarrollo con las que es necesario mantenerse al día. En general, VorkutaUgol apoya la iniciativa de aumentar la duración de la formación práctica, porque solo en la producción los futuros especialistas pueden adquirir las competencias necesarias para dominar con éxito todo el programa educativo y, al recibir un diploma, tener una buena experiencia para convertirse en un ingeniero de minas competente.
– Eres un minero con 20 años de experiencia, has pasado de minero subterráneo a gerente de empresa. ¿Podría indicar qué importancia tiene para un ingeniero tener especialidades laborales adicionales?
– Un futuro ingeniero de minas necesita adquirir varias profesiones laborales durante sus estudios. Esto ayuda a estudiar los detalles específicos del trabajo tanto como sea posible y familiarizarse a fondo con los procesos de producción. Por ejemplo, un ingeniero de minas especializado en “Minería subterránea de yacimientos estratificados” preferentemente tendría profesiones como “Minero subterráneo”, “Reparador de labores mineras”, “Minero”. En la especialidad "Máquinas y equipos de minería" - "Electricista de guardia", "Electricista para mantenimiento y reparación de equipos". Tener varias profesiones le permitirá al egresado ser una prioridad para los empleadores al momento de postular a un empleo.
– ¿Qué competencias espera la empresa de los jóvenes especialistas y qué puede ofrecerles?
– Hoy en día la empresa tiene una gran necesidad de ingenieros y trabajadores técnicos para los puestos de mecánicos, jefes de secciones principales y auxiliares. El nivel salarial es decente.
La minería del carbón es una industria de alta tecnología y de múltiples etapas. La vida y la salud de los trabajadores, la seguridad, la eficiencia de los equipos, la productividad laboral, los volúmenes de productos extraídos y otros indicadores importantes dependen de la profesionalidad de los especialistas involucrados en la minería del carbón. Está claro que para un joven especialista esto es una gran carga y responsabilidad, pero la determinación, la perseverancia, la preocupación por el negocio elegido, el aprendizaje de la experiencia de los mentores y el desarrollo personal constante ayudarán a alcanzar los objetivos establecidos. Esto lo han demostrado más de una generación de mineros de Vorkuta.
– ¿Consideraría la empresa VorkutaUgol como la primera opción de empleador para los jóvenes profesionales?
– Creo que esto es cierto y les doy a todos la oportunidad de comprobarlo por sí mismos: nuestros empleados tienen un coeficiente “norteño” [un complemento salarial creciente, en Vorkuta en 2025 es 1,6], compensación por gastos de viaje de ida y vuelta al lugar de vacaciones, incluidos los de los miembros de la familia, bonificaciones por años de servicio basadas en los resultados del año, vales para tratamientos de spa al 10 por ciento del costo, un programa corporativo de seguro médico voluntario y servicios médicos gratuitos en nuestro propio complejo de salud, largas vacaciones y mucho más. Es importante que las empresas mineras de carbón de la cuenca de Pechora, teniendo en cuenta las condiciones específicas de desarrollo de los depósitos, brinden una oportunidad de adquirir una experiencia profesional única.
Para los estudiantes en prácticas fuera de la ciudad, la empresa paga el viaje (tras la conclusión de un contrato específico), proporciona alojamiento en un hotel para 2 a 5 personas o reembolsa los costos de alquiler de vivienda por un monto de 5.000 rublos por mes por persona.
Para los jóvenes profesionales, se cubren los costes de reubicación, alojamiento y una asignación inicial. También es posible emplear a miembros de la familia si la empresa tiene vacantes que coincidan con sus cualificaciones y experiencia profesional.
Me gustaría agregar que en 2024, Vorkuta fue reconocida como la ciudad más joven de la República de Komi, y la contribución de VorkutaUgol a su desarrollo y mejora abre muchas oportunidades para que los especialistas visitantes pasen su tiempo libre. Parque paisajístico, cafeterías, pabellones deportivos, pista de patinaje cubierta, teatro, museos, grandes centros comerciales: Vorkuta no tiene nada que envidiar a cualquier ciudad rusa de la zona central. Y con la empresa VorkutaUgol es fácil construir un futuro profesional aquí.