Según los expertos, el mercado global de soluciones digitales para la industria minera prácticamente se duplicará para 2030, alcanzando unos 20 000 millones de dólares estadounidenses al año. En Rusia, la digitalización de las empresas mineras avanza aún más rápido: en 2024, el mercado alcanzó casi 40 000 millones de rublos, en comparación con los 10 000 millones de 2022.
Los graduados de primer año de la especialidad "Automatización de procesos tecnológicos y producción en la industria minera" realizaron prácticas educativas e introductorias de una semana en JSC Karelsky Okatysh. La elección de la empresa no es casual: el líder ruso en la producción de pellets de mineral de hierro para empresas metalúrgicas es también una de las industrias más automatizadas. Por ejemplo, un proyecto reciente consiste en la implementación de un sistema de monitorización digital sin contacto para las cintas transportadoras en el taller de cocción de producto terminado. El sistema detecta derrames de material en la cinta y cualquier daño en la misma, lo que minimiza el tiempo de inactividad, reduce los costes de reparación y mejora la seguridad operativa.
La estructura de la empresa incluye una cantera y fábricas de enriquecimiento, peletización y tostación. Los estudiantes visitaron todas las instalaciones de producción de la empresa. Recorrieron toda la cadena de producción de pellets, desde la cantera central hasta la etapa de peletización. Visitaron los servicios de operador y despacho, el almacén de relaves y el taller especializado en automatización de procesos y metrología de su especialidad. Adquirieron conocimientos sobre los principios básicos de la automatización, estudiaron los procesos tecnológicos, los equipos, el sistema de organización de la producción y los métodos de control y gestión.
La estudiante Anastasia Bogma dice:
Visité una empresa tan grande por primera vez. Me sorprendió mucho su envergadura. Nos dieron instrucciones de seguridad y un video de capacitación. Nos dieron ropa especial y equipo de protección personal. La empresa nos asignó un acompañante permanente, un especialista en interacción con instituciones educativas. Además, cada departamento o taller contaba con su propio guía turístico competente. De las visitas a la planta, la cantera fue la que me dejó la impresión más vívida. También me impresionó el equipo técnico de la empresa y la capacidad de respuesta del personal.
Según Anastasia Ryabova, el viaje cumplió plenamente las expectativas y activó la energía creativa:
A pesar del alto nivel de automatización de la empresa, siempre hay algo por lo que esforzarse. Durante las excursiones, ya teníamos varias ideas sobre qué otros procesos de producción se pueden automatizar. En el futuro, me gustaría volver aquí para realizar prácticas, esta vez en producción, y quizás quedarme a trabajar aquí en el futuro.
El deseo de probarse a sí mismo como innovador en el futuro también surgió en el estudiante Daniil Suleimanov:
Antes de las prácticas, tenía una idea errónea de la escala de producción. Me parecía que la ciudad era pequeña y, por lo tanto, la empresa debía ser pequeña. Resultó ser enorme. Sería interesante trabajar aquí después de graduarme de la universidad. Quizás sería posible hacer algunos ajustes al proceso de producción. Volveré aquí para mis próximas prácticas.
Según Yana Ustinova, jefa de prácticas y profesora asociada del departamento de "Automatización de procesos tecnológicos y producción", los estudiantes traerán de Karelia a San Petersburgo no solo experiencias muy positivas, sino también conocimientos útiles para su posterior formación y desarrollo. Para algunos, las prácticas educativas e introductorias quizás sean el primer paso hacia el empleo en Kostomuksha.
El objetivo de la práctica educativa e introductoria es formar ideas iniciales sobre la futura actividad profesional en la industria minera. JSC Karelsky Okatysh es óptima en este sentido: una gran empresa moderna y con potencial urbanístico, con una amplia variedad de procesos tecnológicos. Un excelente ejemplo del trabajo coordinado de ingenieros, tecnólogos, diseñadores, programadores, trabajadores y otros especialistas.
La ciudad de Kostomuksha también causa una magnífica impresión. Es muy acogedora y combina orgánicamente el minimalismo arquitectónico europeo con la belleza de la naturaleza carelia, afirmó Yana Ustinova.
En 2025, Severstal, que incluye Karelsky Okatysh JSC, destinará 230 millones de rublos al desarrollo de Kostomuksha. Entre los principales proyectos sociales se encuentra la construcción de una pista de hielo cubierta. También se presta especial atención al medio ambiente. El año pasado, la empresa constructora de ciudades invirtió 433 millones de rublos en estos programas.
Durante la semana, los becarios no solo conocieron la empresa, sino que también visitaron el museo de la ciudad, el club ecuestre y disfrutaron de un picnic en el lago Kontokkijärvi, ubicado dentro del municipio. Sin duda, la ciudad combina con éxito una infraestructura social desarrollada y la proximidad a la naturaleza.
El sistema de trabajo con enfoque social del personal de la empresa también favorece un posible futuro empleo en JSC Karelsky Okatysh. Aquí se ofrece un salario digno con prestaciones del norte y un paquete social impresionante: seguro médico voluntario, compensación para el alojamiento de las familias de los empleados, 50% de descuento en la piscina y el gimnasio, y 52 días de vacaciones anuales "del norte" con viajes de ida y vuelta pagados por la empresa para sus empleados y sus familiares no trabajadores. La experiencia del intercambio de especialistas entre las empresas de Severstal también es interesante, y esto representa más de una docena de grandes empresas manufactureras.