La historia de la perforación de pozos en el fondo marino, como sabemos, comienza en Santa Bárbara. No se trata de la ciudad californiana que dio nombre a la serie de televisión que se ha convertido en un nombre muy conocido. Se trata de una isla. Es cierto que también se encuentra cerca de Los Ángeles. A principios del siglo XX, se lanzó en sus costas el primer proyecto de producción petrolera offshore comercialmente exitoso del mundo. La tecnología era bastante primitiva: los pozos se perforaban desde caballetes de madera a pocos metros de la orilla.
El progreso científico y tecnológico ha avanzado mucho desde entonces. El yacimiento de condensado de gas de Kirinskoye, por ejemplo, se encuentra a 28 kilómetros de Sajalín. La profundidad del mar es de 91 metros. La producción la lleva a cabo Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk LLC. No hay plataformas flotantes ni otras estructuras sobre el agua en el yacimiento. Se utiliza un complejo de producción submarino. Hoy en día, esta es la tecnología más prometedora.
En diciembre de 2024, el yacimiento superó el hito de producción acumulada de gas natural de 10 000 millones de metros cúbicos. Es un elemento importante del sistema de suministro energético del Lejano Oriente ruso.
Cada año, entre 3 y 4 estudiantes de la Universidad de Minería de San Petersburgo de la Emperatriz Catalina II tienen la oportunidad de realizar prácticas industriales y tecnológicas de cuatro semanas en esta empresa. Este año, la cooperación entre la universidad y Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk LLC ha alcanzado un nuevo nivel: se ha firmado un acuerdo de colaboración académica.
El nuevo formato de interacción permite una mayor participación de la empresa en el proceso educativo mediante la colaboración continua con el departamento especializado de "Habilidades Prácticas y Experiencia".
Representantes de la empresa y la universidad evalúan conjuntamente el nivel de competencias industriales adquiridas por el estudiante y organizan el trabajo de la comisión de calificación para determinar los conocimientos residuales. Representantes del socio académico asisten a la defensa de los proyectos de fin de carrera. Se está implementando el nuevo estatus de "Mentor Industrial de Estudiantes" para los empleados que trabajan con becarios.
El Director General de Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk LLC informó a "Forpost" sobre las condiciones laborales de los becarios y jóvenes especialistas en la empresa.
– Valery Vladimirovich, las innovaciones que la Universidad de Minería de San Petersburgo está implementando como parte de un proyecto piloto para mejorar el sistema nacional de educación superior afectan significativamente el tema de las prácticas industriales. ¿Qué importancia tiene fortalecer el componente práctico de la educación?
– Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sajalinsk está implementando un proyecto complejo, único en Rusia y el mundo, para la producción de gas utilizando un complejo submarino en condiciones de hielo difíciles. Garantizar el funcionamiento eficiente y sin problemas del complejo requiere no solo conocimientos teóricos generales, sino también habilidades prácticas y experiencia trabajando con la infraestructura de las instalaciones.
Uno de los mecanismos más efectivos para sumergir a los estudiantes en el tema de la producción offshore es, sin duda, la práctica industrial. Esto les brinda la oportunidad, ya en la etapa de desarrollo profesional, de aprender sobre las particularidades del trabajo en la planta integrada de tratamiento de gas del campo Kirinskoye, observar cómo trabajan los trabajadores del gas en turnos y familiarizarse con las particularidades de la operación de un complejo submarino. Por otro lado, para nosotros, esta es una oportunidad para establecer una interacción más estrecha con los futuros empleados e identificar preliminarmente a los más motivados e interesados.
Cuanto más tiempo pasa un estudiante en producción, mayor es la calidad de la formación del personal de ingeniería de nueva generación y mejor se consolidan los conocimientos teóricos adquiridos. Además, se crean las condiciones para una interacción más específica con el estudiante. En octubre de 2024, Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sajalinsk y la Universidad de Minería de San Petersburgo firmaron un acuerdo de colaboración académica en el marco del decreto presidencial de Rusia sobre la mejora del sistema de educación superior. Uno de sus objetivos es aumentar la duración de las prácticas y planificar de forma más eficaz la inserción laboral de los estudiantes en la producción.
En virtud de este acuerdo, estamos dispuestos a aceptar becarios para prácticas industriales y de pregrado de larga duración, de uno a dos meses. También se ofrece una práctica final para los estudiantes graduados: los becarios de ingeniería podrán pasar ocho semanas en nuestra empresa con la firma de un contrato laboral.
– ¿Cómo se organiza el sistema de acceso a la producción para los pasantes/practicantes?
– El trabajo con cada becario consta de varias etapas. En nuestra empresa, esto lo realiza el Departamento de Recursos Humanos. El procedimiento de admisión a las prácticas es el siguiente. En primer lugar, de entre todas las solicitudes recibidas, seleccionamos a los estudiantes con las especialidades y áreas de interés para la empresa. También tenemos en cuenta la disponibilidad de certificados de la especialidad, una puntuación media (no inferior a 4.0) y una descripción de prácticas anteriores. En la segunda etapa, el candidato se somete a los controles necesarios y a una evaluación médica: trabajamos en condiciones climáticas adversas, en una región remota y en una planta de producción peligrosa.
Una vez completada esta etapa, es el momento de recopilar y preparar la documentación. En general, su lista y contenido se ajustan a lo que solicitamos a los solicitantes al solicitar un puesto.
A continuación, el personal del Departamento de Recursos Humanos presenta al estudiante a los representantes de la unidad de producción, en particular, al responsable del departamento o servicio donde se realizará la práctica. Su tarea es interactuar con el estudiante y organizar su contratación.
Es importante destacar que el Departamento de Recursos Humanos acompaña a los estudiantes durante toda la etapa preparatoria, durante las prácticas e incluso después de su finalización. Es decir, el estudiante no se queda solo con las cuestiones organizativas, logísticas o cotidianas.
– ¿Qué tipos de trabajos realizan los pasantes/practicantes?
– La mayoría de los estudiantes realizan prácticas industriales en las instalaciones del Complejo de Procesamiento Costero del Yacimiento de Condensado de Gas Kirinsky. Aquí se concentra la infraestructura para la recepción de gas de pozos submarinos y su preparación para parámetros comerciales.
Las principales profesiones con las que, por lo general, los jóvenes empleados de nuestra empresa comienzan su trabajo son operadores de producción de petróleo y gas e instaladores de unidades de proceso. Por lo tanto, también deberán realizar prácticas en el campo, familiarizándose directamente con el equipo del yacimiento.
Con base en los resultados de las prácticas en las instalaciones de producción, se considera la posibilidad de realizar prácticas finales en las unidades de producción de la administración de Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sajalinsk.
– ¿Qué importancia tiene para un futuro ingeniero conseguir varios empleos manuales durante sus estudios universitarios? ¿Qué empleos manuales serían deseables para un joven ingeniero que se incorpora a su empresa?
– Es importante que un futuro ingeniero obtenga una profesión en su campo. Esto le permitirá comprender mejor los procesos de producción y consolidar sus habilidades, además de ayudarle a comprender el panorama general de las cadenas de producción tecnológica en el futuro.
La elección de una profesión depende del campo de estudio del estudiante. En la industria del petróleo y el gas, estos son operadores de producción de petróleo y gas. En el campo de "Ingeniería mecánica, máquinas y equipos tecnológicos (en la industria del petróleo y el gas)", un instalador para la reparación de unidades de proceso. En el campo de "Automatización de procesos tecnológicos y producción", un instalador de instrumentos de control y medición, y automatización. En el campo de "Ingeniería eléctrica y electrotecnia", un electricista para la reparación y el mantenimiento de equipos eléctricos.
– Cuéntenos cómo se organiza el día a día de los pasantes/practicantes este año, ¿se esperan cambios en el futuro?
– Los estudiantes en prácticas, al igual que todos los trabajadores de la planta de producción, viven en un campamento de turnos. Se alojan en habitaciones de dos o tres camas con todas las comodidades.
El albergue cuenta con comedor y cocinas para autoservicio. En su tiempo libre, los trabajadores pueden utilizar el gimnasio, la sala de billar y la sauna.
El Consejo de Jóvenes Científicos y Especialistas, junto con la administración de la sucursal, organiza periódicamente diversos eventos adicionales: juegos intelectuales, competiciones deportivas, etc. El año pasado, por ejemplo, el equipo de los estudiantes en prácticas ganó el juego intelectual "100 a 1", que se celebró en el campo.
– ¿Cuánta demanda hay de ingenieros de investigación hoy en día y cuál es la necesidad de innovaciones tecnológicas?
– El apoyo a la racionalización y las actividades innovadoras es una de las áreas clave de la empresa en la actualidad. El desarrollo de las habilidades de un ingeniero investigador, las cualidades necesarias para la creatividad en ingeniería y la adquisición de experiencia en la resolución de casos de ingeniería contribuyen significativamente a la optimización de los procesos tecnológicos, aumentando su seguridad y eficiencia.
Además, no debemos olvidar las tareas de sustitución de importaciones y la garantía de la soberanía tecnológica. Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sajalinsk ya cuenta con varias patentes de invenciones que surgieron como una propuesta de racionalización o una idea de un grupo de nuestros empleados interesados en mejorar y optimizar los procesos de producción. Estoy seguro de que esta área seguirá desarrollándose activamente.
– ¿Qué tan grave es la escasez de personal de ingeniería en la economía actual, y en particular en Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sajalinsk? ¿Qué tipo de especialistas necesita la empresa hoy en día? ¿Qué competencias espera, ante todo, de los jóvenes especialistas?
– Desde hace varios años, el país ha experimentado una escasez de personal de ingeniería. Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sajalinsk, al igual que muchas empresas del sector energético, necesita especialistas y trabajadores cualificados. Cabe añadir que, dadas las particularidades de la producción y la exclusividad de las tecnologías utilizadas, este tema es especialmente relevante para nosotros.
La empresa necesita empleados jóvenes y proactivos, dispuestos a desarrollarse por sí mismos, a trabajar en proyectos interesantes y a trabajar en equipo.
Los jóvenes deben poseer competencias profesionales básicas, analizar información y estar familiarizados con los fundamentos de la gestión de proyectos. Además, deben esforzarse por desarrollarse, adquirir nuevos conocimientos y crecer profesionalmente.
Las vacantes actuales se pueden consultar en la sección "Carrera/Vacantes" del sitio web de la empresa.
– ¿Qué salario puede esperar un joven especialista en su empresa? ¿Cuál será su paquete social?
– El salario inicial de los jóvenes especialistas en la empresa es de aproximadamente 100 mil rublos, sin incluir la bonificación porcentual por trabajo en zonas equivalentes al Extremo Norte. Los jóvenes especialistas reciben una bonificación del 50% de forma acelerada durante dos años y medio (10% cada seis meses), por lo que el salario será de 150 mil rublos.
Además, Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sajalinsk cuenta con un sistema desarrollado de bonificaciones y medidas de apoyo, incluyendo programas dirigidos exclusivamente a jóvenes trabajadores. Por ejemplo, los graduados universitarios que deciden mudarse a la región de Sajalín reciben una prestación laboral única y apoyo para la reubicación: pago de pasajes de avión y transporte de carga, y pago de dos salarios oficiales como "subsidio de traslado". Si la familia se muda con un joven trabajador, las prestaciones son aún mayores.
No debemos olvidar nuestro paquete social: seguro médico voluntario, pago de gastos de viaje en vacaciones para el empleado y sus hijos, y asistencia financiera.