Die Arbeitslosenquote in Russland hat ein Rekordtief erreicht. Das vergangene Jahr blieb Arbeitgebern und Arbeitssuchenden in Erinnerung, weil die Löhne ständig stiegen, es an Arbeitskräften mangelte und die Arbeitsbedingungen verbessert wurden, um Fachkräfte anzuziehen. Im vierten Quartal fiel St. Petersburg in der Rangliste der russischen Regionen in Bezug auf die Beschäftigungsaussichten aufgrund des starken Wettbewerbs um Arbeitsplätze von Platz 14 auf Platz 26 zurück. Trotzdem verteidigen die Bewerber zunehmend ihre finanziellen Erwartungen und sind weniger bereit, Kompromisse mit den Arbeitgebern einzugehen.
Andere gesamtrussische Trends lassen sich in der Stadt an der Newa nachvollziehen. So stiegen die Arbeitsentgelte in der IT-Branche um 12 % und näherten sich 100 Tausend Rubel, während die Gehälter der Arbeiter um 25 % auf 94 Tausend Rubel stiegen. Außerdem herrscht in der nördlichen Hauptstadt ebenso wie in Moskau ein akuter Mangel an Kurieren - am Vorabend des Winters stieg die Zahl der offenen Stellen um das 1,5-fache und erreichte fast 5000, was auf einigen Plattformen mehr als 5 % der Gesamtzahl der Anzeigen ausmacht.
Diese und viele andere Faktoren prägen und bestimmen die Richtung der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Avito Work hat die Beschäftigungstrends in St. Petersburg für das Jahr 2024 analysiert und eine Prognose für das Jahr 2025 erstellt.
Arbeitsmarkt 2024
Nach den Ergebnissen des Jahres war die Einstellung von Lagerarbeitern in St. Petersburg am aktivsten - die Zahl dieser Stellenangebote stieg ab Januar um 23% im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2023, und die vorgeschlagenen Gehälter erreichten 65,7 Tausend Rubel pro Monat. Was die Arbeit in Büros betrifft, so wurden die meisten Anzeigen im Bereich Finanzen veröffentlicht - ihre Zahl stieg um 6%. Dort bieten die Arbeitgeber den Bewerbern durchschnittlich 75 Tausend Rubel an.
„Unter den Berufen wurde der größte Zuwachs an freien Stellen für Bankangestellte (+176%) sowie für Kreditspezialisten (+107%) festgestellt. Im Lagerbereich stieg vor allem die Nachfrage nach Zavkhozov (+136%) und Sortierern (+117%)“, - so die Experten des Dienstes.
Gleichzeitig antworteten die Arbeitsuchenden am häufigsten auf Anzeigen, in denen Packer (4,5 % aller Lebensläufe) und Kommissionierer (3,9 %) gesucht wurden. Diese Berufe sind für Stadtbewohner attraktiv, da sie ihnen einen schnellen Zugang zur Arbeit, eine Ausbildung vor Ort und ein angemessenes Gehalt bieten. So stieg das Monatseinkommen der Ersteren um 86 % auf 77 Tausend Rubel und das der Letzteren um 18 % auf 62,5 Tausend Rubel.
Der Anstieg des Gehalts bei offenen Stellen ist ein Trend, der nicht nur in St. Petersburg, sondern im ganzen Land zu beobachten ist. Die stärkste Dynamik ist bei den Bewerbern im Baugewerbe zu beobachten. So stiegen beispielsweise die Gehälter von Betonarbeitern um 121% auf 146.498 Rubel, von Gießern um 97% auf 130.836 Rubel und von Fliesenlegern um 90% auf 140.271 Rubel.
Veränderungen in Nachfrage und Angebot
Die Einwohner der nördlichen Hauptstadt sind anspruchsvoller geworden, was die Höhe des Gehalts angeht. Der Umfrage zufolge hoffen 39 % der Einwohner St. Petersburgs auf eine baldige Gehaltserhöhung, und fast jeder zehnte Befragte ist sich sicher, dass dies auf jeden Fall geschehen wird. Auch heute noch versuchen die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu halten, aber das ist nicht immer mit Geld zu bezahlen. Einige Unternehmen verbessern die Arbeitsbedingungen, eröffnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und entwickeln ihre Marke.
„Im dritten Quartal 2024 ist die Zahl der offenen Stellen, in denen Umschulungsmöglichkeiten erwähnt werden, im Vergleich zum Vorjahr um das 3,2-fache gestiegen. Gleichzeitig begannen die Arbeitgeber im selben Zeitraum, den Arbeitssuchenden zusätzlich zum Gehalt immer häufiger verschiedene Boni anzubieten: kostenlose Mahlzeiten (+71 %), Übernahme der Transportkosten (+64 %) und VHI (+51 %)“, errechneten die Analysten.
Ein weiterer wichtiger Trend im vergangenen Jahr war die Ausweitung des Rekrutierungstrichters. Die Bereitschaft der Unternehmen, Studenten, Rentner und Bewerber ohne Berufserfahrung einzustellen, ist gestiegen. Oftmals wird ihnen angeboten, sich direkt am Arbeitsplatz in ihren Beruf einzuarbeiten. So stieg im Jahr 2024 die Zahl der Anzeigen für ältere Arbeitssuchende um 134 %, wobei die meisten von ihnen eine Stelle als Empfangsmitarbeiter (+280 %), Küchenpersonal (+222 %) und Lagerarbeiter (+191 %) angeboten bekamen.
Was im Jahr 2025 zu erwarten ist
Aufgrund der Abkühlung der Wirtschaft im Jahr 2024 begannen die Investitionsprojekte zu sinken und das Tempo der Unternehmensexpansion verlangsamte sich. Experten schließen nicht aus, dass sich diese Entwicklung auf den Rückgang der Neueinstellungen in den Unternehmen auswirken wird. In den kommenden Monaten wird der in den letzten Jahren beobachtete Anstieg der Zahl der offenen Stellen abnehmen. Dies wird den Markt ausgleichen: der Personalmangel wird weniger ausgeprägt sein.
Der Einstellungsbedarf wird sich je nach Branche des Unternehmens ändern. So wird in kapitalintensiven Sektoren wie der Immobilienentwicklung ein Rückgang der Zahl neuer Projekte den Bedarf an mehr Arbeitskräften verringern. Im Verbrauchersektor (Handel, Gaststättengewerbe) wird jedoch alles beim Alten bleiben, so dass im Jahr 2025 mit einem Zustrom von Arbeitnehmern zwischen Unternehmen zu rechnen ist.
Potenzielle Arbeitnehmer erwarten außerdem inflationsbedingte Einkommenssteigerungen, so dass die positive Gehaltsdynamik auch 2025 anhalten wird. Unternehmen, die nicht bereit sind, die Anforderungen zu erfüllen, riskieren eine Personalfluktuation.
Im Dezember letzten Jahres wurde bekannt, dass in St. Petersburg die Gehälter der Beschäftigten in der Transport- und Logistikbranche im Laufe des Jahres um 35 % oder 28,2 Tausend Rubel gestiegen sind. Die durchschnittliche Vergütung dieser Beschäftigten stieg auf 109,3 Tausend.