莫斯科物理技术学院公布了下一学年学士学位课程预算名额的录取控制数字。结果显示，他们的人数将增加约8%，在所有培训领域将达到1077人。圣彼得堡矿业大学解释说，这样做是为了 "确保所有统考成绩优异或在奥林匹克竞赛中取得优异成绩的申请人 "都能成为该校学生。
相反，n女皇叶卡捷琳娜二世圣彼得堡矿业大学则完全放弃了所谓的 "高等教育第一阶段"。明年夏天，该校的申请者将可以专门就读学制为 5.5 年的专业课程。这一决定是在改善国民经济各部门人员培训的试点项目框架内做出的。
"Forpost "决定向企业界的代表们询问，如今在招聘时对学士学位毕业生的需求有多大，以及企业界对高等教育现代化进程的期望是什么。例如，西北地区最大的火力发电厂和水力发电厂以及大型冶金和炼油企业高压设备制造商电瓷工厂指出，他们 "不存在人员短缺问题"，因此在招聘人员时 "非常谨慎"。当然，除非我们谈论的是至少有 3-5 年工作经验的操作员、设计师和技术专家。这类员工非常紧缺。
"如果我们谈论的是毕业生，那么当然是优先考虑研究生专家或硕士，而不是学士。问题的关键在于，后者通常甚至不具备应用学科的必要理论基础。在这方面，有必要对他们进行培训，这将立即增加有经验工人的负担，并可能对他们的工作效率产生负面影响，"工厂总设计师安德烈-卡尔波夫解释道。
他指出，学士学位的主要缺点之一是明显缺乏用于实践技能的时间。学习了五年半的年轻工程师对生产的了解要多得多，因为他们至少曾多次前往生产一线实习。即使对于白领来说，这也是一笔宝贵的财富。
"对于任何员工来说，拥有在企业工作的经验都是非常有益的。我们的实践表明，从车间转到办公室工作的人比从街头来的人表现要好得多。这显然是因为他们对必须参与的流程有更准确的了解。从内部了解这些流程的人无疑更具竞争力，"安德烈-卡尔波夫说。
他强调，本科生在实习期间根本没有时间 "动手工作"，而实习时间只有几周。他们通常要承担 "简单的日常任务"，而这些任务与获得所需技能并无直接关系。这是双轨制教育最严重的弊端之一。
本科毕业生的另一个缺点是缺乏使用实际企业所用软件的经验。据 电瓷公司的总设计师说，"拥有使用任何三维 CAD 系统（计算机辅助设计系统）的技能，以及在 Ansys 或 Comsol 中进行强度或静电等独立计算的技能 "的年轻人获得工厂职位的机会要大得多。
圣彼得堡矿业大学已经制定并正在实施统一的高等技术教育结构方法，其中包括开设必修选修课，使学生能够获得额外的能力。这其中就包括信息技术。这是因为数字技术早已成为现代世界不可分割的一部分，而工业当然需要掌握专业软件操作技能的工程师。
钻井技术厂总经理罗曼-康德拉季耶夫在招聘方面就不那么挑剔了。他说，他不仅愿意聘用本科毕业生，甚至愿意聘用大学生，"当然，前提是不影响他们的学业"。不过，他完全支持改革高等教育的想法，因为这将建立一个将基础知识和狭义知识相结合的专家培训体系。
"重新掌握初始课程中的基础知识，并有可能获得信息技术、商务交流方面的额外能力，这是一项极其重要的举措。另一个重点是我们活动领域的专业知识。当然，对于学生来说，了解自己的职业发展方向也很重要，"罗曼-康德拉季耶夫强调说。
列别金斯基国立欧亚大学企业事务和股东所有权主任谢尔盖-奇比索夫认为，专科和硕士毕业生在许多方面都不同于本科毕业生，因为他们在实体经济中就业的积极性更高。首先，因为 "他们学习专业的时间更长，对细微差别和狭义问题的关注度更高"。其次，因为 "他们有行业实践经验"。
"未来的年轻专家必须了解如何将所学知识付诸实践。他们在大学期间就应该学习特定生产设施中使用的技术和设备。了解他们计划工作的团队是如何生活的。认识到在分配给他们的任务框架内自我监控和独立系统化各种数据的重要性。没有至少 6 个月的工业实习是不现实的。而本科生有什么样的实践机会呢？可以说，他们根本没有。因此，我们工厂当然欢迎矿业大学目前正在试点项目框架内开展的工作。谢尔盖-奇比索夫认为："这对俄罗斯矿产资源综合体和许多其他经济部门都非常重要。
阿拉克西亚-马努查罗娃是高地黄金公司（我国主要的黄金开采公司之一）的青年专家工作经理，她称学士学位为 "未完成的高等教育"。不过，她明确指出，本科毕业生仍然可以指望就业。但这只是短期的。如果 8-10 年后，劳动力市场上按照现代化教育标准学习的年轻工程师人数明显增加，那么情况很可能会发生变化。
"当然，如果把技术大学学生的学习时间延长到 5.5 年，对企业来说会方便得多。在此期间，如果重点突出，他们将有时间掌握所有必要的实践技能以及基础和专业知识。这样，我们就可以培养出无需从头开始培训和实际生产的专业人才。阿拉克西娅-马努恰罗娃认为："这一想法的实施必将为许多公司和组织提供巨大帮助。
也许每个人一生中都至少听过一次这样的笑话：大学毕业生找到工作后，就应该忘记大学里所学的一切，重新开始学习专业智慧。最可悲的是，对于本科生来说，这根本不是笑话，而是残酷的生活现实。目前正在矿业大学实施、随后将在全国推广的高等教育体系现代化试点项目的主要任务就是彻底改变这种状况。建立这样一个人才培养体系，将有可能解决实体经济部门专业人才短缺的问题，并确保国内工业实现无痛换代。
