1856年，美国开始大规模生产煤油灯，引发了全球石油热潮。俄罗斯帝国显然对此做好了最充分的准备：当时，世界上第一口油井已在巴库地区开采了十年。此后，对碳氢化合物的需求持续增长，尽管“绿色议程”的教条主义盛行，但预测仍然非常乐观。
西伯利亚服务公司（SSC）是俄罗斯石油和天然气行业传统最值得关注的传承者之一。2024年，该公司在TEK评级的“遥测、水平定向钻井”类别中被评为最佳国内公司。SSC的核心竞争力包括勘探和生产钻井、常规和重大井修以及钻井作业的技术支持。钻井作业在最困难的地质条件和最恶劣的气候条件下进行，尤其是在亚马尔地区。所有这些都需要工人和工程师的高超技能和创造力。据该公司人力资源副总经理阿列克谢·卡利宁 (Alexey Kalinin) 介绍，创新是当今油田服务的“命脉”。
SSK 人力资源政策的首要任务是在未来的年轻专家还在学生时代就对他们进行了解。公司积极与高校合作，特别是与圣彼得堡叶卡捷琳娜二世矿业大学合作，这是俄罗斯历史最悠久的技术大学在总统高等教育改进试点项目框架下开发的一种新型校企互动模式，并正在成功推进中。企业通过与“实践技能与经验”专业部门的持续合作，紧密参与到教育过程中。
企业和大学的代表共同评估学生掌握的生产技能水平，并组织资格审查委员会确定学生的剩余知识储备。学术合作伙伴的代表出席毕业论文答辩。公司正在为实习生员工引入“学生生产导师”这一全新身份。
阿列克谢·卡利宁在接受《Forpost》采访时谈到了国家服务中心针对实习生和年轻专家开展工作的具体情况。
– 阿列克谢·米哈伊洛维奇，矿业大学在试点项目框架内的改革对工业实践产生了重大影响。您认为加强工程教育的实践环节有多重要？– 组织实
工业实践不仅仅是一种形式，而是一种战略工具。这是一个独特的机会，让学生沉浸在自己的职业中，了解真实的流程，而不仅仅是课本知识，获得设备操作的实践经验，掌握团队沟通技巧，并学习如何在生产条件下解决非标准问题。这也是一个做出明智选择的机会，评估行业的具体情况，找到自己的定位。
– 考虑到SSC严格的安全要求，实习生是如何进入生产现场的？
习确实需要资源，但对于SSK来说，这是对未来的投资。我们积极与顶尖大学合作，包括作为叶卡捷琳娜二世女皇圣彼得堡矿业大学的学术合作伙伴：我们的专家负责审核毕业证书，并为实习生提供最佳的实习机会，并保证他们的就业机会。延长实习时长并提高实习质量，是培养从第一天起就准备好迎接挑战的工程师的直接途径。我们看到包括矿业大学在内的各大学都在根据市场需求调整其课程，这是一个互惠互利的发展。加强实践环节是培养紧缺工程师的关键趋势。对于SSK来说，
– SSC始终将安全放在首位，尤其是在钻井现场。我们对实习生的要求与正式员工一样严格。在进入现场之前，必须接受劳动保护、安全工作方法（包括高空作业和GNVP[油气水泄漏事故——油气混合物意外泄漏到地面、井内或环形空间]）、急救以及消防技术最低要求的培训和指导。此外，实习生还需要进行体检以获得健康证明。需要注意的是，公司将全额承担所有相关费用，包括特殊服装的提供。我们还负责安排实习期间的住宿、餐饮和交通。实习生最需要的是真诚的学习意愿和实践应用知识的意愿，我们为实习生安全有效地开始工作创造一切条件。
– 你们的实习生具体在哪些岗位、在哪些地区工作？
- 钻井系学生的主要职位是“助理钻井工（I、II类）”。该职位严格按照《统一资费和资格手册》（ETKS）的规定执行，并有机会在汉特-曼西斯克和亚马尔-涅涅茨自治区、托木斯克州等主要油气产区轮岗，获得“一线”工作的宝贵经验。在经验丰富的钻井工和工头的指导下，学生可以直接参与油井施工的工艺流程。
- 您认为，对于未来的工程师来说，在大学获得一个或多个工作经验有多重要？哪些经验对SSC最有价值？
– 对于工程师来说，蓝领工作不仅仅是“皮毛”，更是强大的竞争优势。大学里的理论知识是基础，但实际生产，尤其是像钻井这样动态的生产，需要“从内部”获得实践经验。获得蓝领工作，例如吊具工、机械师、NAKS焊工（由国家焊接监督管理局认证）或井架装配工，可以让年轻的专业人才更快地上手，从一开始就参与工作，并深入理解每个环节。这拓展了他们的职业视野，帮助他们看清全局，提高管理效率，从而加速职业发展，不仅能进入钻井团队，还能进入技术服务、供应、劳动保护、遥测和定向钻井等领域。从零开始走过这条道路的专业人才往往会成为最有能力、最权威的管理者。这才是真正精通自身业务的专业人才的道路。
– SSC 如何保障实习生的日常生活？
– 舒适安全是高效工作的基础，我们高度重视实习生的实习生活条件。实习生与员工一样，可以使用轮班营地的全套现代化基础设施，不仅包括宿舍，还包括食堂、洗衣房、浴室和医疗中心。同时，我们不断完善这些设施，定期升级供暖、空调和净水器等生活保障系统，努力营造一个既能高效工作又能充分放松的环境。
– SSC 对研发工程师和技术创新的需求有多大？
– 创新是现代油田服务的“命脉”。SSC 致力于开发其技术和研发潜力。我们的员工，无论年轻还是经验丰富的，都在积极改进他们的工作方法和设备。SSC 每年举办的科技大会就是一个显著的例子。这是一个强大的“头脑风暴”平台，突破性的想法在此诞生，并在年轻专家和经验丰富的专业人士之间跨代对话中进行探讨。最好的创意和发展，通常来自昔日的学子，最终得以付诸实践。对于才华横溢的毕业生来说，这是一个在工作初期做出真正贡献、证明自己并见证自己想法得以实现的机会。
– 工程人员短缺问题进展如何？SSC 目前需要哪些专家和能力？
– 合格工程师的短缺是全国性的挑战。SSC 积极制定人才政策，注重“培养”我们的专家，并取得了成功。我们的许多管理人员都是从年轻专家做起的。目前，我们尤其需要钻井工程师、机械师（钻井/现场设备）、地质学家、工业安全和劳动保护专家。我们所需的关键能力包括：深厚的专业知识、技术能力、责任心、团队合作精神以及在现场/轮班条件下工作的意愿、发展意愿和主动性。您可以通过以下求职网站（hh、trudvsem.ru、First Drilling Portal）以及参加我们在大学举办的活动（职业日、大师班）了解我们目前的职位空缺并加入我们。
– SSC 的年轻专家的起薪是多少？社会福利待遇如何？
– 我们为年轻专业人士提供具有竞争力的薪酬，并与激励机制紧密挂钩。我们公司的社会福利待遇在业内名列前茅。其中包括高质量的自愿医疗保险 (VHI)、上下班交通安排、公司承担的住宿和餐饮，以及员工及其家属前往疗养院和儿童营的折扣券。此外，我们还为年轻专业人士提供独特的支持措施，例如租房补贴和额外 7 天的带薪假期。具有竞争力的收入和全面的支持，确保员工从学习到职业的过渡顺利而充满希望。