В пятницу, 27 мая в Санкт-Петербургском горном университете состоялось очередное заседание Учёного совета. Традиционно собрание началось с церемонии вручения различных наград и призов учащимся и сотрудникам вуза. Так, благодарности за участие в сборе гуманитарной помощи жителям Донецкой Народной Республики, организованном региональной общественной организацией «Невский фронт» и благотворительным фондом «Невский фронт детям», были вручены руководству управления по работе со студентами и шестидесяти пяти учащимся.
После церемонии слово взял ректор. Свое выступление Владимир Литвиненко начал с того, что отметил важность проявления гражданской позиции и неравнодушного отношения общества к сложной ситуации, в которой оказался Донбасс. Затем он перешел к нововведениям, ожидающим вуз в ближайшей перспективе.
«С этого года будет осуществлен переход на заключение контрактов с аспирантами первого года обучения. В нем будет регламентирована ответственность будущих преподавателей или ученых. Вуз вкладывает огромные деньги в то, чтобы вырастить следующих Карпинских и Губкиных. Аспиранты должны будут предоставлять гарантию, что они действительно нацелены на результат, готовы получать и в будущем применять исследовательский и производственный опыт, а не формально относиться к своему статусу», - подчеркнул ректор.
С 1 июня университет переходит на новую систему компетенций для преподавателей. Теперь для профессоров и доцентов введут категории: профессор и доцент, профессор или доцент 2 категории, профессор или доцент 3 категории. В этой связи будет проработан вопрос о введении новых компетенций – профессор-совместитель и доцент-совместитель. Отношения с привлекаемыми кандидатами станут оформляться по форме наряда-задания, где прописываются их обязанности. Соответственно оплата будет происходить согласно конкретной нагрузке. Данная система не первый год существует на Западе и в ряде отечественных вузов, обеспечивая наиболее точный расчет трудозатрат.
Не менее злободневной темой является грядущее повышение стоимости образовательных услуг для поступающих на контрактную форму обучения в будущем учебном году. С сентября получение квалификации бакалавра, специалиста и магистра обойдется в 200 тысяч рублей за семестр, обучение в аспирантуре – 250 тысяч. В то же время подавляющее большинство мест по-прежнему финансируется за счет бюджетных ассигнований и собственных средств университета.
«С учетом того, что фактически на одного студента в 2021 году вуз тратит от 400 до 800 тысяч рублей, нынешние расценки уже перестали быть актуальными. Однако на фоне сегодняшней политической и экономической ситуации руководство университета предусмотрело возможность оптимизации новой суммы. Речь идет о «Специальном социальном гранте» для всех студентов первого курса, поступающих в 2022 году на платной основе, в размере 200 тысяч рублей, по 100 тысяч в семестр. Для всех студентов старших курсов он составит 100 тысяч рублей, по 50 тысяч в семестр. Грант будет выплачиваться в конце каждого семестра с условием его успешного окончания на «хорошо» и «отлично». Это позволит привлечь в вуз абитуриентов, немного не добравших баллов на ЕГЭ, и создать конкурентную среду для поступающих», - резюмировал Владимир Литвиненко.
Грант будет прописан в контракте как обязательство вуза. Таким образом, по факту студенты, демонстрирующие хорошую успеваемость, смогут даже понизить существующую на сегодняшний день плату.
С докладом о подготовке к проведению учебных и производственных практик выступил проректор по образовательной деятельности Дмитрий Петраков.
На данный момент проведена значительная работа по определению мест проведения практик, утверждены планы-графики. Так, на полигоны и учебные базы университета будут направлены почти 1400 студентов. В период с 15 июня по 26 июля 2022 года более 2 600 студентов пройдут учебную практику на базовых промышленных предприятиях: АО «Орика СиАйЭс», АО «Промреккультивация», АО «Карабашмедь», АО «Воркутауголь» и других. Для работы в структурных подразделениях и дочерних предприятиях крупнейших компаний, таких как ПАО «Фосагро», ПАО «Газпром», ПАО «Роснефть», ПАО «Лукойл», АО «Полиметалл», АО «Русская медная компания», АК «Алроса», ПАО «ГМК Норильский никель» отправятся 3720 студентов.
В этом учебном году в университете изменен методический подход к проведению практической подготовки обучающихся. Перед выездом на практику студенты будут получать паспорта освоения производственных компетенций и индивидуальных заданий.
«По сути, там будут прописаны конкретные трудовые функции, что необходимо изучить и освоить. Ранее же перед будущими инженерами стояла более общая задача. Теперь практика станет наиболее приближена к тем задачам, которые ожидают выпускников после окончания вуза. Система оценки полученных компетенций будет носить двухступенчатый характер: непосредственно на производстве определять успешность освоения программы будет мастер или иной сотрудник, отвечающих за практикантов. Затем по возвращению в вуз паспорт и знания оценят преподаватели профилирующей кафедры. В результате аттестация будет проведена как со стороны производственников, так и образовательного сообщества. По итогу стажировки обучающиеся получат сертификаты об освоении компетенций», - разъяснил суть нового подхода проректор.
В конце заседания с отчетом о работе Совета обучающихся «Горняк» выступила его председатель Дарья Батуева. Ученый совет признал работу удовлетворительной.