Только в одной Калифорнии владельцы интернет-платформ, таких как Uber (такси) или DoorDash (доставка еды), потратили за год более 200 миллионов долларов, чтобы пролоббировать ослабление нормативного регулирования в области защиты трудовых прав своих сотрудников (информация «Института экономической политики», Вашингтон).
Сетевые операторы хотят, чтобы закон рассматривал этих людей не в качестве наемных работников, а как независимых подрядчиков или вообще неработающих. Подобная борьба, с разной степенью успешности, идёт во всех штатах США. Перенесём калифорнийские расходы на всю страну, пропорционально численности населения. Получим $1,7 миллиарда, то есть в переводе на рубли это больше, чем годовой бюджет достаточно крепкого российского региона, например Тульской области.
Овчинка стоит выделки: нетрудно подсчитать, что только на зарплате одного поражённого в правах таксиста или доставщика еды за одну стандартную 12-часовую смену компания-оператор сэкономит 51 доллар. Федеральный зарплатный минимум в Штатах составляет $7,25 в час, а платформы могут оценивать час в 3 доллара и даже ниже.
В России вопрос статуса персонала, работающего через интернет-платформы, уже определён на федеральном уровне. Этих людей классифицируют как самозанятых. В начале марта их количество в РФ перевалило за 7 миллионов человек.
От наёмных работников эти люди отличаются не только отсутствием гарантии минимального заработка. На них также не распространяется пенсионное и социальное страхование, защита здоровья и безопасности, у них нет права на оплачиваемый отпуск и больничные. Нет и права на ведение коллективных переговоров с работодателем. Единственный плюс – гибкость в определении рабочего графика.
США сегодня уже не мировой гегемон, но они всё равно определяют тренды ведения бизнеса. Если баталии в сфере трудового законодательства закончатся победой интернет-платформ, то самозанятость во всём мире начнёт стремительно расширяться. По крайней мере, для большинства людей, занятых во франчайзинговом бизнесе, работодателем станет «смартфон».
Уже прорабатывается вопрос о переводе американских врачей в подобный статус. Развитие телемедицины позволяет привлечь малоквалифицированных людей, которые будут ездить по квартирам с тем же смартфоном и отправлять данные диагностам из другой части света.
Существуют понятия наемный работник и независимый подрядчик. Деятельность первых регулируются трудовым законодательством, вторые, в том числе индивидуальные предприниматели, действуют в рамках гражданского кодекса, как и юридические лица. У самозанятых (в РФ) есть только закон от 27.11.2018 №422-ФЗ о проведении эксперимента с налогом на профессиональный доход, не затрагивающий вопрос о трудовых правах.
Впервые дискриминация по профессиональному признаку была нормативно закреплена в Новом курсе Франклина Делано Рузвельта в 1933 году. В США тогда были приняты отраслевые Кодексы честной конкуренции. Около 95% участников рынка труда получили гарантию минимального заработка. В оставшиеся 5% вошли сельскохозяйственные рабочие и домашний персонал.
Сегодня круг бесправных работников существенно расширился, как в США и РФ, так и в большинстве других стран. Только если во времена Великой депрессии события развивались в направлении от всеобщего бесправия к выборочному, то сегодня в обратную сторону.
Российский эксперимент с самозанятостью рассчитан на 10 лет, по 2029 год. Судя по всему, правительство удовлетворено ходом его реализации. Значит «полезный опыт» будут распространять, где только возможно. Тогда в ближайшем будущем нас ждёт анархо-капитализм, при котором на смену государствам придёт всевластие корпораций.