Несколько тысяч студентов первого высшего технического учебного заведения России получили возможность обсудить свои профессиональные перспективы с представителями сразу 25 компаний различного профиля.
В пятницу, 1 декабря в МФК «Горный» состоялся День карьеры, формат которого отличался от традиционных рекрутинговых мероприятий, проводимых в вузе. Обычно сюда приглашаются сотрудники управлений по работе с персоналом какого-то конкретного холдинга или предприятия, выступающего в роли стратегического партнёра Горного. Сегодня это может быть «Газпром» или «Россети», завтра – «Норильский никель» или Обуховский завод, послезавтра – «Роснефть» или Воркутауголь и так далее.
В этот раз было решено собрать на одной площадке самых разных участников, вне зависимости от их отраслевой принадлежности, размера бизнеса или уровня взаимоотношений с университетом. Главное, чтобы их руководители были заинтересованы в пополнении своего кадрового резерва за счёт молодёжи, обучающейся в одном из лучших технических вузов мира.
«Здесь присутствуют студенты со всех курсов и факультетов, поскольку мы специально подбирали участников таким образом, чтобы для каждого направления подготовки нашёлся хотя бы один потенциальный работодатель. Именно в этом и состоит принципиальная новизна этого проекта», - рассказала председатель студенческого карьерного клуба Горного университета Елизавета Квач.
Она также уточнила, что в задачу общественной организации, которую она возглавляет, входит сбор, обобщение и распространение информации о предприятиях, на которых ребята могут пройти производственную практику, а также о вакансиях, доступных для выпускников. Кроме того, члены клуба рассказывают своим ровесникам о том, какими знаниями и навыками они должны обладать для того, чтобы получить работу мечты.
Свои стенды в МФК «Горный» привезли Атомэнергопроект, Главстрой, Роснефть, Россети, Сбербанк, Хайлэнд Голд и многие другие компании. В ходе мероприятия юноши и девушки получили возможность не только узнать о своих шансах стать их сотрудниками, но также написать заявление на прохождение производственной практики.
«День карьеры - это отличная идея, её реализация обязательно поможет учащимся такого прекрасного вуза, со столь славной, 250-летней историей, лучше понять, каким образом они могут построить свою карьеру. Здесь есть возможность выбора, а значит, перспектива получить после окончания университета именно ту должность, на которую они и рассчитывают, становится выше. Мы с вашими студентами знакомы давно. Они проходят практику и трудоустраиваются, как в наш петербургский офис, так и на дальневосточные производства. Наше руководство, безусловно, заинтересовано в том, чтобы увеличить их число», - рассказала менеджер по работе с молодыми специалистами компании «Хайлэнд Голд» Араксия Манучарова.
Эта компания добывает золото в Хабаровском крае, на Камчатке, Чукотке, а также в Забайкалье. По оценкам экспертов, именно в этих российских регионах наблюдается наиболее острый дефицит инженеров. Как отметила недавно, в ходе визита в Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II, ректор ЗабГУ, расположенного в Чите, Оксана Мартыненко, «промышленные предприятия Дальнего Востока испытывают колоссальный кадровый голод».
То есть День карьеры – это не только возможность для студентов найти своего будущего работодателя, но и один из наиболее действенных способов для самих компаний закрыть вакансии за счёт перспективной молодёжи.
