Около ста студентов Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II встретились с представителями компании «РН-Ванкор», это дочернее нефтеперерабатывающее предприятие «Роснефти», расположенное на севере Красноярского края.
Первый технический вуз страны всячески содействует трудоустройству своих учащихся. Поэтому мероприятия подобного рода – не редкость. В течение учебного года их число доходит до нескольких десятков. Ребятам это даёт возможность определиться с будущим местом работы ещё во время обучения в университете, а для корпораций, которые испытывают кадровый дефицит, – это шанс отобрать для себя перспективную молодёжь.
««РН-Ванкор» даёт молодым специалистам все инструменты для развития профессиональных навыков и перспективы карьерного роста. На месторождениях мы заботимся не только о комфортных условиях труда, но и об отдыхе. Между сменами сотрудник может посмотреть кино в актовом зале, отправиться в кафе или тренажерные залы. В шаговой доступности также есть столовые, прачечные, магазины, медицинские пункты и стоматологические кабинеты, оснащенные современным оборудованием», – отметила начальник отдела по молодежной политике Управления развития персонала компании «РН-Ванкор» Татьяна Сергеева.
Отдельная тема разговора была отведена мерам социальной и материальной поддержки иногородних молодых специалистов, которые отправляются работать на Ванкорский нефтегазовый кластер. Какое содействие оказывает им компания и сколько они могут заработать?
«В социальный пакет входит и выплата единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства, и компенсация расходов по аренде жилья, и северная надбавка, и добровольное медицинское и ипотечное жилищное страхование. К слову, за месяц специалист с минимальным опытом может заработать не менее 100 тысяч рублей. К тому же, предприятие компенсирует питание на сумму свыше 700 рублей в день», – рассказала аудитории Татьяна Сергеева.
Ярмарка вакансий помогает молодым людям составить объёмное представление о перспективах своей карьерной траектории ещё на студенческой скамье. Так что после окончания вуза выпускники имеют чёткое представление, в какой организации или компании они будут трудиться.
«Я хочу работать в реальном секторе экономики, не только зарабатывать, но и быть полезным своему государству. Замечательно, что Горный университет проводит встречи студентов с потенциальными работодателями. После одной из таких я и сделал свой выбор. Решил связать своё будущее с «Роснефтью». Готов к любому формату работы, в том числе, если будет нужно – к переезду на север страны», – поделился своими ожиданиями студент Горного университета Артур Рафиков.
Мероприятие завершилось квизом. Студентам в игровой форме было предложено ответить на вопросы, связанные с историей компании «РН-Ванкор» и её месторождениями. А заинтересованная часть соискателей прошла профильное тестирование. Эта процедура помогает работодателю отобрать потенциальных сотрудников на месте и упростить для них процесс трудоустройства. Выпускнику Горного университета, осознанно выбравшему место работы, потребуется меньше времени на адаптацию внутри компании и на производстве.