В текущем семестре общий размер выплат в адрес учащихся первого курса, которые принимают участие в пилотном проекте по совершенствованию отечественной системы высшего образования, превысит 40 миллионов рублей. В эту сумму входят ежемесячные и разовые стимулирующие надбавки в зависимости от результатов сессии, доплаты за аренду места в общежитии, а также компенсация проезда домой для иногородних, которая производится исключительно за счёт собственных средств вуза.
Во вторник, 5 марта стало известно, что ректор Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II Владимир Литвиненко подписал ряд приказов, нацеленных на реализацию дополнительных мер социальной поддержки студентов. Так, стипендии для ребят, поступивших в первое высшее техническое учебное заведение страны в качестве победителей конкурса «Лидер школы России» и сдавших сессию на «отлично», повышены до 10 тысяч рублей.
Такую же сумму будут получать все студенты Горного, проявляющие свои лидерские качества в рамках внеурочной деятельности. Например, в общественной работе или научных исследованиях. Кроме того, существенно повышены надбавки для тех, кто сдал сессию на оценку «хорошо» и даже «удовлетворительно».
«Стимулирующие повышенные стипендии должны представлять собой инструмент формирования конкурентной среды, способствовать профессиональному и личностному становлению будущего инженера или учёного. Если студенты отличаются хорошей успеваемостью, проявляют себя в спорте, науке, стремятся к тому, чтобы самореализоваться в профессии, то, конечно, руководство Горного будет их поддерживать, в том числе, материально. Кстати, в нынешнем году мы предусмотрели выплаты и для тех, кто по итогам сессии получил оценку «удовлетворительно». Уверен, многие из этих ребят обладают огромным потенциалом для роста над собой, и перспектива увеличить через полгода объём выплат в свой адрес станет для них дополнительной мотивацией к более усердной учёбе», - подчеркнул Владимир Литвиненко.
Он уточнил, что никакой «уравниловки» в вопросах распределения средств среди обучающихся быть не может. Чем лучше проявляет себя молодой человек, как во время занятий, так и после них, тем более ценным специалистом он, по всей вероятности, станет в будущем. А значит, и размер его стипендии должен быть выше.
Например, студентка экономического факультета Юлия Лавринюк рассказала, что получает 11 тысяч рублей ежемесячно (не считая единоразовых выплат по итогам каждого семестра). Одну тысячу – за то, что является старостой своей группы, а десять – за хорошую учёбу и активную жизненную позицию.
«Я вместе с другими ребятами занимаюсь адаптацией студентов младших курсов к новой для них среде посредством популяризации науки. На конкретных примерах показываю, что быть учёным – это очень интересно, и при желании каждый из них может стать частью одного из многочисленных исследовательских коллективов Горного университета. Это своеобразный ознакомительный этап, предваряющий работу в лаборатории», - уточнила Юлия Лавринюк, которая, к слову, идёт на красный диплом.
Студент нефтегазового факультета Артём Щербак также занимается «сплочением коллективов», но только не через науку, а через культурно-творческую деятельность. Он, в частности, принимает участие в организации досуговых мероприятий, таких, например, как Кубок первокурсника осенью или Неделя факультетов весной.
«Если честно, когда начинал заниматься общественной работой, то совершенно не рассматривал её, как возможность получить повышенную стипендию. Было интересно делать красивое шоу на площадке Горного, видеть, как ребята, благодаря общим идеям и интересам, постепенно превращаются в единые команды. Но тот факт, что руководство нашего вуза финансово поощряет активность студентов старших курсов, конечно же, служит дополнительным стимулом к учёбе. К тому, чтобы постоянно повышать уровень своих компетенций», - говорит Артём Щербак.
Напомним, что в преддверии минувшего Нового года более 2 тысяч студентов университета получили дополнительные стипендии по итогам осеннего семестра в размере от 7 до 45 тысяч рублей каждый. Такие единоразовые выплаты, также призванные стимулировать лучших, являются традиционными. Они поступают на счета лидеров, отличающихся хорошей или отличной успеваемостью, успешно проявляющих себя в спорте, научной или общественной деятельности, по итогам каждого полугодия.
