Зависимость рынка услуг нефтегазового сервиса от импорта – одна из наиболее чувствительных проблем российского топливно-энергетического комплекса. Эксперты оценивают её на уровне около 40%. Однако «средняя температура по больнице» – показатель, как известно, не самый информативный. В 2022 году, когда эксперты обсуждали прогнозы существенного сокращения добычи углеводородов из-за проблем с поставками зарубежного оборудования, очередной Петербургский международный газовый форум продемонстрировал 100% импортозамещение в отдельных сегментах рынка сервисных услуг для топливно-энергетического комплекса.
Речь идет, например, о стенде, «Сервисной Компании ИНТРА». Она представила оборудование по всему комплексу работ в области безостановочного ремонта и реконструкции трубопроводов и других объектов предприятий отрасли. Сегодня компания активно занимается не только технологическими инновациями, но и образовательной деятельностью. В прошлом году на форуме «Нефть и газ Сахалина» было объявлено об открытии учебного центра для дополнительной подготовки студентов с 3-4 курсов с перспективой дальнейшей работы в сфере нефтегазового сервиса.
ИНТРА также заключила договор об академическом партнерстве с Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II. Старейший технический вуз России в рамках федерального пилотного проекта выстраивает сегодня новую модель инженерного образования. Большое внимание в ней уделено производственным практикам и развитию практических навыков и опыта в целом.
В интервью «Форпосту» технический директор ООО «Сервисная Компания ИНТРА» Владимир Антонюк рассказал о требованиях, которые экономика предъявляет сегодня к молодым специалистам, о планах совместной работы с Горным университетом по подготовке инженерных кадров.
–Владимир Владимирович, насколько, по вашему мнению, важно усиливать практическую компоненту образования, в частности увеличивать время производственных практик?
– Акцент на практику крайне важен по целому ряду причин. Начнем с того, что он связывает теорию с реальностью. Многие студенты испытывают сложности с применением теоретических знаний на практике. Реальный опыт помогает им взглянуть на процессы в своей профессиональной среде изнутри и понять их в деталях.
Повышается конкурентоспособность специалиста, его шансы на трудоустройство. Работодатели все чаще ищут сотрудников с опытом, а выпускники без практических навыков оказываются в невыгодном положении. Тем более, если речь идет о перспективах трудоустройства в той же компании, где проходила практика.
Кроме того, производственная практика позволяет одновременно развить целый комплекс профессиональных навыков. В их числе не только технические компетенции, но и soft skills: командная работа, тайм-менеджмент, деловое общение и другие.
Еще один фактор – осознанность в выборе профессии. Реальный опыт помогает студентам лучше понять, подходит ли им та или иная специальность, и, если необходимо, скорректировать карьерные планы.
Во многих странах уже внедрены дуальные формы обучения, где практика составляет до 50% учебного времени. Конечно, важно, чтобы практика была качественной, а не формальной.
–Когда студенты Санкт-Петербургского горного университета смогут организованно практиковаться на площадке компании «ИНТРА»?
–На сегодняшний день мы ведем активную работу, совместно с Горным университетом, в рамках договора об Академическом партнерстве, по предоставлению студентам вуза возможности пройти полноценную производственную практику, а также получить необходимые профессиональные компетенции. Рассматриваем, что уже в этом году студенты Горного пополнят наши ряды. Уверен, что у нас все получится.
–Как на предприятии организована система допуска на производство для практикантов?
–Система допуска организована с учетом требований безопасности, профессиональной подготовки и специфики работы предприятия. Обозначу последовательно этапы допуска. Отбор кандидатов. Заключение договора между вузом и предприятием. Проверка документов (паспорта, медицинской справки, направления на практику). Ознакомление с внутренними правилами компании. Инструктаж по охране труда и технике безопасности. Вводный инструктаж – общие требования безопасности на предприятии. Первичный инструктаж на рабочем месте – специфические риски и правила. Проверка знаний и оформление допуска к работе. Выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты, если они необходимы. Речь идет о касках, защитных очках, перчатках и других средствах защиты в зависимости от условий работы. Назначение наставника (куратора). Это опытный сотрудник, который помогает освоиться, контролирует выполнение заданий, отвечает за безопасность и эффективность работы практиканта. Далее – этапы адаптации, ознакомления с оборудованием и технологиями, выполнение практических заданий под наблюдением, оценка работы и завершение практики, подведение итогов, оценка достижений и оформление отчета о практике.
Бонусом для лучших практикантов будет возможность дальнейшего сотрудничества – предложения стажировки или трудоустройство. Такая система позволяет обеспечить безопасность, повысить эффективность практики и дать студентам реальный опыт работы в производственных условиях.
–Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий?
–Прежде всего, такой подход дает глубокое понимание технологических процессов. Инженер, знакомый с рабочими профессиями, может адекватно оценивать сложность выполнения задач и принимать более обоснованные технические решения. Важен также реальный опыт работы с оборудованием, инструментами и материалами. Он делает инженера более компетентным. Работодатели ценят специалистов, которые не только разрабатывают проекты, но и способны внедрять их на практике. Повышается и гибкость в карьере. Знание нескольких профессий позволяет инженеру при необходимости адаптироваться к разным условиям на рынке труда, переходить между должностями и развиваться в смежных сферах.
Не будем забывать и об управленческой компетенции инженера. Руководителю с практическим опытом работы легче выстраивать взаимодействие с рабочим персоналом. Такой руководитель четко понимает задачи рабочих, а значит, может эффективно организовывать процесс.
–Расскажите, как организуется быт практикантов.
–Сервисные услуги для предприятий нефтегазового комплекса, которые оказывает наша компания, связаны с выездным характером работы. Поэтому в каждом конкретном случае места и условия проживания могут меняться. Но всегда в приоритете остается обеспечение наших работников максимально комфортными условиями проживания. В зависимости от региона выполнения работ это могут быть гостиницы, общежития, а также в случае необходимости практикуем поквартирное размещение нашего персонала.
Что касается досуга сотрудников, в том числе и проходящих практику, то это скорее вопрос личных интересов. География работ компании ИНТРА предполагает перемещения от Калининграда до Южно-Сахалинска. И поверьте мне, что в тех местах, где мы работаем, есть на что посмотреть.
–Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
–Инженер-исследователь сегодня очень востребован, так как технологические инновации являются ключевым фактором развития экономики, промышленности и науки. Компании активно внедряют искусственный интеллект, робототехнику, новые материалы, работают над повышением энергоэффективности. Для решения подобных задач нужны специалисты, способные разрабатывать и тестировать инновационные решения.
На глобальном рынке обострилась конкуренция. Страны и корпорации инвестируют в НИОКР [научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы], чтобы сохранять лидерство в своей отрасли. Инженеры-исследователи играют ключевую роль в этом процессе.
При этом многие страны стремятся снижать зависимость от иностранных технологий, разрабатывая собственные высокотехнологичные решения. Подобная политика стимулирует дополнительный спрос на квалифицированных исследователей.
В ту же сторону направлен эффект от экологических и энергетических вызовов. Мир нуждается в новых источниках энергии, эффективных методах утилизации отходов и снижении вредного воздействия промышленности на окружающую среду. Инженеры-исследователи помогают решать подобные задачи.
Растущая потребность в инновациях связана с автоматизацией, цифровизацией, оптимизацией всех производственных процессов для повышения производительности труда. Инженеры-исследователи становятся ключевыми игроками в формировании будущего технологий и науки. Их работа определяет конкурентоспособность стран и компаний на мировом уровне.
–Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в экономике и на Вашем предприятии в частности. Какие специалисты нужны предприятию сегодня, каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь, где можно узнать об актуальных вакансиях?
–Дефицит инженерных кадров сегодня является острой проблемой во многих компаниях, особенно в высокотехнологичных отраслях. Предприятия сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, способных работать в условиях быстрой технологической эволюции и цифровизации производства.
Развитие промышленности, автоматизация, внедрение искусственного интеллекта и новых материалов требуют инженерных кадров, но количество выпускников и их подготовка не всегда соответствуют запросам рынка. Многие опытные специалисты уходят на пенсию, а молодые инженеры не всегда стремятся в производство, предпочитая IT-сферу или зарубежные компании.
Существуют проблемы и с вузовскими образовательными программами. Они часто отстают от реальных потребностей предприятий, что требует дополнительных затрат на обучение молодых специалистов.
На предприятиях сегодня востребованы инженеры с компетенциями в области механики (инженеры-механики), автоматизации и цифровизации (инженеры АСУ ТП, разработчики и интеграторы промышленных ИИ-систем), материаловедения и новых технологий производства (инженеры-конструкторы и технологи с навыками работы в CAD-системах).
На производстве ждут молодых специалистов с опытом стажировок и производственной практики, знающих современные технологии и владеющих программами для проектирования, моделирования и анализа данных. Они должны быть гибкими и готовыми к обучению – технологии меняются быстро, и способность к адаптации становится критически важной. Важны умение работать в команде и проектное мышление – инженерные проекты требуют взаимодействия с разными специалистами. Ко всему вышесказанному прибавим, что хороший инженер всегда умеет и не боится работать руками.
Свои вакансии мы размещаем на официальном сайте компании – в разделе «Карьера» или «Вакансии», а также в социальных сетях и на специализированной площадке hh.ru.