В МФК «Горный» собрались представители кадровых служб 37 дочерних обществ ПАО «Газпром» из разных регионов России – «Газпром проектирование», «Газпром недра», «Севернефтегазпром» и другие. На встречу с потенциальными работодателями пришли более 400 студентов всех специальностей.
Ребята смогли познакомиться с деятельностью компаний, узнать актуальные вакансии, задать hr-специалистам все интересующие вопросы относительно перспектив трудоустройства и карьерного роста, получить информацию о существующих программах поддержки молодых специалистов, оставить резюме.
Такие встречи – прекрасная возможность обоим сторонам «присмотреться» друг к другу. Юношам и девушкам - обогатить карьерный кругозор, оценить возможность и преимущества работы в том или ином подразделении ПАО. Работодателям – нарастить кадровых резерв, договориться о прохождении студентами производственных практик.
- Из всех присутствующих здесь мы, пожалуй, представляем самое новое направление – производство сжиженного природного газа (СПГ). Поэтому возле нашего стенда сегодня ажиотаж, это очень приятно. Ребята интересуются, какие технологии у нас применяются, и конечно задают вопросы о трудоустройстве. Профиль СПГ достаточно сложный, нам требуются редкие специалисты. И чаще мы берем выпускников смежных отраслей, а уже в рамках нашего производства, они дополучают нужные компетенции, - рассказал Евгений Томашевский, руководитель группы производственного обучения ООО «Газпром СПГ Портовая».
Студентка третьего курса нефтегазового факультета София Портнова пришла, чтобы выбрать компанию для прохождения летней практики, узнать, как проходят стажировки, как можно набрать материал для своего диплома. Но и о том, где будет работать после выпуска, девушка уже раздумывает.
- Меня всегда больше привлекала работа «в полях», нежели офисная, поэтому я рассматриваю вахтовый метод, и желательно подальше от Петербурга, хоть я и родом отсюда. Мне кажется, чем ты моложе, тем проще пережить сложные условия. Хочется потрогать все своими руками, чтобы лучше разбираться в производственных процессах, поездить по стране. По моей специальности – «Строительство и ремонт трубопроводов» - мне предложили варианты в Иркутской и Сахалинской областях. Там можно будет и с документацией поработать, и выйти на объекты.
Не менее 100 выпускников Горного университета трудоустраиваются в структуры Газпрома ежегодно. На предприятиях отмечают не только их хорошую профессиональную подготовку, но и человеческие качества – воспитанность, нацеленность на результат, а главное - готовность учиться и адаптироваться в профессиональной среде.
- Я заметила, что «горняки» не выказывают желание сразу же стать начальниками, они понимают, что начинать нужно с самых низов. Все наши руководители прошли свой трудовой путь от машиниста-обходчика, электромонтера, слесаря. Они знают производство от «А» до «Я», поэтому им легко руководить. И это осознание есть у ребят вашего вуза, что, на самом деле, редкость, - поделилась представительница стенда от ПАО «ТКГ-1».
Кроме того, посетителям мероприятия рассказали о существующих программах поддержки молодых специалистов. Многие компании предлагают высокую конкурентную зарплату, оплачиваемую практику, школу кураторства для новых сотрудников, хороший соцпакет, компенсацию проезда к месту работы, жилье, и другие привилегии.
Напомним, ярмарки вакансий ПАО «Газпром» проводятся в Горном университете ежегодно с 2013 года.
