Около 40% россиян с высшим образованием работают не по специальности – таков неутешительный диагноз, который рекрутинговый сервис HeadHunter вынес одновременно рынку труда и университетам. Образовательная система во многом работает вхолостую: выпускники не в восторге от профильных вакансий, а работодателей не удовлетворяет уровень подготовки молодых специалистов.
На общем фоне показатели Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II весьма впечатляют: доля трудоустройства по специальности превышает 95%. Во многом это результат эффективного взаимодействия с академическими партнерами вуза. Например, такими как ООО «Газпром межрегионгаз».
Сотрудничество старейшего технического вуза России с лидером среди ресурсоснабжающих организаций топливно-энергетического комплекса на внутрироссийском рынке энегоресурсов имеет давнюю историю. Компания предоставляет площадки производственных практик, участвует в оснащении лабораторий современным оборудованием. Более 80% выпускников направления подготовки «Эксплуатация и обслуживание сетей газораспределения и газоснабжения» трудоустраиваются в подразделениях «Газпром межрегионгаза».
В октябре 2024 года на полях Петербургского международного газового форума был подписан договор об Академическом партнерстве, который вывел взаимодействие вуза и компании на новый уровень. Стороны, в частности, взяли на себя обязательства проводить совместную экспертную оценку учебных программ вуза и итоговую аттестацию выпускников профильного направления подготовки. Кроме того, в ближайших планах холдинга – создание дополнительных условий для прохождения ознакомительных и производственных практик студентов и новые проекты по оснащению лабораторий.
Компания обслуживает и развивает огромную сеть газоснабжения, доходящую до каждого домохозяйства, предприятия и организации. Технологии газораспределения основываются на самых передовых инновациях, вплоть до телеметрии и биллинговых сервисов. Все это очень полезно для совершенствования практических навыков будущих инженеров.
Генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз» Сергей Густов, выпускник Горного университета, рассказал в интервью «Форпосту» об участии компании в построении новой модели инженерного образования, которую реализует вуз, о кадровой политике холдинга и ситуации на рынке труда.
– Сергей Вадимович, реформы, которые Горный университет проводит в рамках пилотного проекта совершенствования отечественной системы высшего образования, существенным образом затрагивают тему производственных практик. Насколько, по Вашему мнению, важно усиливать практическую компоненту образования, в частности увеличивать продолжительность производственных практик?
– Очень важен подход к высшему образованию в аспекте того, какие практические навыки в дальнейшем пригодятся выпускнику в работе. Чем лучше стажировка на предприятии готовит выпускников к реальным условиям труда, тем быстрее они потом адаптируются на производстве. И в целом будут более конкурентоспособны при трудоустройстве. Поэтому практическую подготовку студентов, безусловно, нужно усиливать.
Если говорить о продолжительности практики в компаниях Группы «Газпром межрегионгаз», то она, на данный момент, занимает в среднем от двух недель до двух месяцев. За это время студенты могут ознакомиться с производственным процессом и получить первоначальные навыки работы на предприятии.
– Какие виды практик проходят на Вашем предприятии студенты разных курсов Горного?
–Для студентов Горного университета в «Газпром межрегионгаз» организовано несколько видов практики, в том числе несколько производственных. На первом этапе они получают первоначальное представление о процессах и технологиях, применяемых в газовой отрасли, знакомятся с основами работы предприятия, порядком выполнения различных операций и структурой организации в целом.
Затем на учебно-производственной практике студенты сталкиваются с более основательным изучением производственных процессов и методов работы. Здесь их учат применять свои знания на практике, они участвуют в реальных проектах, получают опыт работы в команде. Эксплуатация современных образцов отечественного оборудования проходит уже в рамках технологической практики.
И на завершающем этапе подготовки специалистов мы встречаемся с ними уже на преддипломной практике. Здесь студенты не только закрепляют свои знания, но и могут продемонстрировать свои навыки нам, как потенциальному работодателю.
Очень важно, когда выпускник, помимо фундаментальной базы и диплома, обладает достаточными практическими умениями.
– Как организована система допуска на производство для практикантов?
– Допуск на производство включает несколько этапов, на каждом из них обеспечивается безопасность рабочего места и качество подготовки будущих специалистов. На основании первичного анкетирования и собеседования решается вопрос о дальнейшем распределении практикантов по различным подразделениям и направлениям деятельности компании, определяется степень их готовности к практической работе.
Далее подробный инструктаж по охране труда и информационной безопасности знакомит их с основными правилами поведения на производстве, обращением с оборудованием и соблюдением стандартов безопасности.
Только после всех этих этапов практиканты получают пропуск для доступа на производственные площадки. За практикантами закреплены кураторы и при необходимости личные менторы.
– На каких рабочих местах трудятся практиканты?
– В зависимости от профиля обучения студенты направляются в разные подразделения. Всего в прошлом году в разных регионах страны на практике компании Группы «Газпром межрегионгаз» приняли более 600 студентов.
Если брать специальности газовой отрасли, то многие проходят практику в управлениях, связанных с метрологией и контролем качества газа, технологическим присоединением, промышленной безопасностью, охраной труда и экологией, в производственно-техническом и диспетчерском отделах, службе дистанционного надзора. В IT-подразделения направляются студенты, изучающие информационные системы и технологии, информационную безопасность и т.д. Кроме того, студенты посещают наши научно-образовательные центры, действующие при компаниях.
В дочерних организациях практикантами востребованы также рабочие специальности, такие как контролер газового хозяйства, оператор персонального обслуживания, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
В целом студенческая практика охватывает многие этапы производственного цикла – от планирования и проектирования, строительства до работ, связанных непосредственно с подключением домовладений в рамках догазификации и обслуживанием газового оборудования.
– Насколько активно идет сейчас работа по программам газификации и догазификации регионов России и сохранится ли потребность в специалистах в будущем?
– Сейчас завершается реализация ПАО «Газпром» Программы развития газификации и газоснабжения регионов России на 2021 – 2025 годы, уже идет разработка новой, на период до 2030 года.
За четыре года работы, с 2021 года, построено более 16 тысяч километров сетей газораспределения, сетевое топливо впервые получили почти 1,8 тысячи населенных пунктов по всей стране. По Президентской программе догазификации еженедельно к газу подключается 8 тысяч домовладений. Всего от жителей страны сейчас принято около 1,49 миллиона заявок на догазификацию, почти все они переведены в договоры.
Конечно, реализация таких масштабных инфраструктурных проектов требует обеспеченности высококвалифицированными кадрами. Поэтому реформы в образовании, направленные на подготовку нового поколения практикоориентированных специалистов, являются ответом на требования рынка труда.
– Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на ваше предприятие?
– Для инженеров, работающих на производственных предприятиях, важно владеть базовыми рабочими специальностями. Это расширяет их компетенции, помогает лучше понимать производственные процессы. А значит – эффективнее взаимодействовать с рабочими кадрами и принимать более обоснованные технологические решения. Кроме того, сочетание инженерных и рабочих компетенций создает прочную основу для профессионального роста и успешной карьеры.
На предприятиях Группы «Газпром межрегионгаз» востребованы такие рабочие специалисты, как слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь аварийно-восстановительных работ, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, монтажник наружных трубопроводов, сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки.
– Можете привести пример, какие задачи на практике решают практиканты?
– Например, в «Газпром газораспределение Ленинградская область» недавно был направлен практикант из Горного университета. За 2 недели практики в Центральной диспетчерской службе он научился обеспечивать связь с аварийно-диспетчерскими службами филиалов Общества, осуществлять прием и передачу поступивших заявок о неисправности элементов систем газоснабжения. Был организован выезд аспиранта в филиал Общества для отработки действий при информировании о вводе и отмене ограничений или прекращении подачи газа.
Главная задача выполнена: практикант научился применять теоретические и практические знания, умения в реальных условиях работы.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– В газовой отрасли высокие темпы внедрения современных научно-технологических решений, в том числе связанных с цифровизацией. Поэтому, безусловно, инженеры-исследователи очень востребованы как на этапе стратегического планирования инноваций, так и в дальнейшем их внедрении.
Мы проводим большую работу по внедрению систем телеметрии для дистанционного контроля и передачи показаний счетчиков газа. В регионах реализуются пилотные проекты по установке интеллектуальных систем учета – так называемых «умных» счетчиков. Одна из наших основных задач — максимальный охват дистанционным контролем поставок газа на внутреннем рынке.
В этой связи увеличение сроков реализации образовательных программ в рамках пилотного проекта Горного университета, безусловно, способствует более качественной подготовке исследовательских компетенций студентов – будущих инженеров.
– Существует ли сегодня дефицит инженерных кадров в газовой отрасли и на вашем предприятии, в частности. Какие специалисты нужны предприятию сегодня, каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь? Как нашим читателям узнать об актуальных вакансиях вашей компании?
– Если говорить о нашей сфере, то дефицит инженерных кадров, их подготовка – вопрос очень актуальный. И решать его нужно комплексно, с участием государства, предприятий и профильных вузов. Одна из приоритетных задач – достижение и поддержание полного кадрового и технологического суверенитета.
Над вопросом подготовки инженеров нового поколения мы давно и последовательно работаем с Горным университетом. Помимо практики, проводятся стажировки преподавателей на базе «Газпром межрегионгаз», идет разработка совместных образовательных программ, ярмарки вакансий. В рамках академического партнерства мы как раз работаем над подготовкой новых инженерных кадров и повышением уровня их профессиональных компетенций.
В настоящее время в компаниях Группы «Газпром межрегионгаз» есть потребность в инженерах с навыками выполнения высокотехнологичных задач, связанных с газификацией и поставками газа. Нужны инженеры производственно-технического профиля, капитального строительства, по техническому обслуживанию и ремонту систем телеметрии, инженеры-проектировщики, IT- специалисты.
Мы хотели бы видеть на наших предприятиях молодых профессионалов, имеющих прочные знания в области инженерии, готовых быстро адаптироваться к рабочему процессу, при этом владеть современными технологиями и умением решать нестандартные задачи. У нас есть случаи, как, например, недавно в Уфе, когда студенту вуза после окончания практики сразу предложили трудоустройство.
Актуальные вакансии можно увидеть на официальных сайтах компаний Группы, а также на сайте HeadHunter.
–На что может рассчитывать молодой специалист на вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
– Организации Группы «Газпром межрегионгаз» предоставляют молодым специалистам конкурентную заработную плату, а также расширенный социальный пакет. Кроме того, на наших предприятиях в рамках корпоративной культуры реализуются мероприятия для сотрудников и их семей: спортивные, культурно-массовые, творческие, интеллектуальные и другие.
Мы открыты молодым талантам и готовы поддерживать таких специалистов, предоставляя им возможности развиваться в одной из стратегически важных отраслей.