Образ хозяйки Медной горы из произведений Павла Бажова связан с Гумешевским медным рудником в Свердловской области. В XVIII веке это месторождение имело для отечественной цветной металлургии ключевое значение. Сегодня, если говорить об Уральском макрорегионе, Медная гора «переехала» в Оренбуржье.
Гайский горно-обогатительный комбинат (ГОК) разрабатывает месторождение с запасами около 400 миллионов тонн руды. Это главная сырьевая база медеплавильных заводов Урала и одно из крупнейших динамично развивающихся промышленных предприятий Оренбургской области.
Рудная залежь была найдена здесь в 1950 году. В марте 1959-го Совмин СССР принял решение о строительстве комбината, и уже ко Дню победы, в том же 1959 году, началась добыча в первом карьере. Статус ударной комсомольской стройки позволял добиваться фантастической скорости строительства.
Сегодня комбинат также делает ставку на молодежь. Предприятие активно развивается. Тридцатидвухтысячный Гай благодаря своему градообразующему предприятию стал наряду с гораздо более крупными Орском и Оренбургом одной из центральных площадок Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в регионе.
«Гайский ГОК» занимается подготовкой будущих сотрудников, начиная со школы, поддерживает базовые учебные заведения, сопровождает и поддерживает молодого работника на рабочем месте, обучает на производстве рабочим специальностям и организует повышение квалификации сотрудникам.
В 2025 году предприятие подписало соглашение об академическом партнерстве с Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II. Документ предусматривает тесное вовлечение индустриального партнера в образовательный процесс. В частности, через постоянную совместную работу со специализированной кафедрой «Практических навыков и опыта», введение нового статуса «Производственный наставник студентов» для сотрудников компании, работающих с практикантами, присутствие её представителей на защите дипломных проектов.
Директор по персоналу и общим вопросам ПАО «Гайский ГОК» Оксана Митрофанова рассказала в интервью «Форпосту» о наиболее востребованных на предприятии профессиях, о системе поддержки и развития молодых специалистов и работе со школьниками и студентами. В частности о проекте, который помогает предприятию готовить будущих инженеров исследователей.
- Оксана Николаевна, какую роль играет производственная практика для студентов высших учебных заведений?
– Практика студентов является составной частью образовательной программы подготовки специалистов соответствующего уровня. Её задача – закрепить и углубить теоретические знания, приобрести необходимые умения, навыки и опыт практической работы по изучаемой специальности.
Студенты, решившие связать свое профессиональное будущее с горным делом, должны понимать, что это сложная и многогранная отрасль, которая требует не только глубоких теоретических знаний, но и практических навыков. Производственная практика позволяет студентам увидеть, как работают технологии, оборудование и процессы, о которых они узнали в университете. Это помогает лучше понять специфику отрасли и закрепить полученные знания. Пришедшим на производство начинающим специалистам важны не только знания, но и умение работать в команде, принимать решения в стрессовых ситуациях и адаптироваться к сложным условиям. Производственная практика помогает студентам привыкнуть к ритму работы, понять корпоративную культуру и требования работодателей. Производственная практика — это и отличная возможность установить контакты с потенциальными работодателями и опытными специалистами. Многие студенты после успешного прохождения практики получают предложения о трудоустройстве.
Студентам важно помнить, что работодатели ценят выпускников с опытом работы на предприятиях отрасли. Его можно получить в ходе производственной практики.
- На Ваш взгляд, насколько важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий?
– При получении высшего образования будущие специалисты не всегда могут знать, в каком направлении в рамках своей квалификации им придется начинать трудовую деятельность. Это может быть инженерно-техническая должность, связанная с линейным руководством, или, например, ведение отчетности и аналитика данных. Получение двух и более рабочих профессий совместно с получением высшего образования позволит расширить кругозор, получить навыки, необходимые при руководстве, так как для того, чтобы руководить, необходимо самому знать, как правильно сделать.
На нашем предприятии молодому инженеру, пришедшему в электромеханическую службу, обязательно нужно иметь навыки слесаря-ремонтника, в энергетическую службу - навыки электромонтера или электрослесаря. Если выпускник связывает свою деятельность с технологией, то опыт, полученный по основным рабочим профессиям на шахте, необходим для качественного выполнения поставленных задач.
Важно помнить, что работодатели ценят специалистов, которые обладают разнообразными навыками. Наличие дополнительных профессий или компетенций делает выпускника более привлекательным для работодателей, так как он может выполнять более широкий спектр задач. Инженер, который имеет знания в нескольких областях, легче адаптируется к изменениям и может переквалифицироваться, если это потребуется.
- Насколько сегодня востребована профессия инженера-исследователя, какова потребность в технологических инновациях?
– Современный мир стремительно развивается, и именно инженеры-исследователи играют ключевую роль в создании новых технологий, материалов, процессов и продуктов. Они работают на стыке науки и практики, превращая теоретические знания в реальные инновации, которые меняют жизнь людей. Профессия инженера-исследователя предполагает постоянное обучение и развитие. Это привлекает людей, которые стремятся к интеллектуальному росту и хотят быть на передовой технологического прогресса. Такие специалисты всегда востребованы, так как они обладают актуальными знаниями и навыками. Молодые люди идет в эту профессию, потому что она сочетает в себе научный подход, технические навыки и возможность влиять на будущее.
Привлечь на предприятие инженеров-исследователей - одна из наших важных задач. На этом направлении у нас не так много сотрудников, но все они уникальные специалисты, которые имеют производственный опыт и постоянно актуализируют свои знания по курируемым направлениям деятельности.
Предприятие занимается подготовкой будущих инженеров исследователей, начиная со школы. Так, в рамках одного из проектов «Инженериада», который проходит уже в течение 8 лет, учащимся 7-11 классов предлагается вносить свои предложения по решению сложных технических задач. Оформляются они как проекты, которые содержат как рационализаторские предложения и анализ мирового опыта, так и технико-экономическое обоснование предлагаемых решений.
Как партнер федерального проекта «Профессионалитет», комбинат на базе Орского индустриального колледжа создал учебно-производственный кластер по подготовке специалистов для горнодобывающей промышленности.
- Насколько велик дефицит инженерных кадров в экономике и, в частности, на «Гайском ГОКе»? Какие специалисты нужны сегодня, каких компетенций ждете в первую очередь?
–В нашей стране в последние десятилетия наблюдалось снижение интереса молодежи к инженерным профессиям. Это связано с тем, что технические специальности считаются сложными и менее престижными по сравнению с другими направлениями, такими как экономика, юриспруденция или IT. Кроме того, в некоторых регионах происходит демографический спад, что также влияет на количество абитуриентов. Проблемой для промышленности стало старение инженерного состава. Компании вынуждены тратить больше ресурсов на поиск и обучение специалистов.
На нашем предприятии особо востребованы инженеры в горном деле, охране труда и промышленной безопасности, механики и энергетики. Горные инженеры играют ключевую роль в разработке и эксплуатации месторождений, обеспечивают безопасность и эффективность процессов. Специалисты по охране труда и промышленной безопасности необходимы для создания комфортных условий труда на производстве, что особенно актуально в условиях постоянного роста требований к безопасному труду. Механики и энергетики важны для обеспечения бесперебойной работы оборудования.
Также важны профильные специалисты, включая электрогазосварщиков, электрослесарей и слесарей-ремонтников. Представители этих профессий обеспечивают надежную и безопасную работу электросетей, самоходного и стационарного оборудования, что является основой для стабильности всех промышленных процессов.
Дефицит инженерных кадров является серьезной проблемой, решение которой требует комплексного подхода. Устранение дефицита возможно только при совместных усилиях государства, образовательных учреждений и бизнеса. Инвестиции в подготовку инженеров и создание привлекательных условий для их работы помогут обеспечить устойчивое развитие экономики и технологический прогресс.
- На что может рассчитывать молодой специалист Гайского ГОКа в материальном плане?
–Уровень заработной платы молодого специалиста будет зависеть от его направления работы, а так же опыта и навыков. Зарплата – это, безусловно, еще не всё. На предприятии уделяется большое внимание развитию социальных гарантий работникам. Назову основные из них. Добровольное медицинское страхование, включая стоматологию, в лучших клиниках Оренбуржья. Возможность проходить обучение и повышать квалификацию в рамках технического университета. Санаторно-курортное лечение работников и их детей. Возможность участия в спортивных и культурно-досуговых мероприятиях. Компенсация питания и проезда, для иногородних сотрудников. Предусмотрена и выплата подъемных.
«Гайский ГОК» – это большая команда профессионалов, которые преданы своему делу. У нас работают грамотные специалисты, обладающие высокой квалификацией и огромным опытом.