По оценке Банка России отечественный рынок труда в 2024 году показал устойчивое превышение спроса над предложением. Наибольший дефицит кадров сложился в металлургии, машиностроении и обрабатывающей промышленности. Стране нужны квалифицированные рабочие и инженеры. При этом опросы показывают, что 37% выпускников российских вузов ощущают свою неконкурентоспособность на рынке труда. Вывод очевиден: экономика остро нуждается не просто в людях с дипломами, а в полноценных специалистах, готовых сходу включиться в производственный процесс.
Проблема не нова. Еще в 2007 году сентябрьский номер журнала «Главный инженер» был полностью посвящен теме замедления развития промышленного производства из-за напряженности на рынке труда. Большинство крупных и финансово устойчивых компаний пошли по пути развития корпоративных образовательных центров, не надеясь на вузовскую систему. Однако лучшие результаты приносят все-таки сотрудничество с университетами.
Показателен в этом отношении пример ООО «Транснефть – Балтика». В начале апреля компания собрала вместе на своей территории вузовских преподавателей для выработки общего подхода в области подготовки кадров. Предприятие знакомит с производственными процессами и используемым оборудованием не только студентов – практикантов, но и преподавателей, обучающих их в стенах учебных заведений.
«Транснефть – Балтика» присоединилось к числу академических партнеров Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II, который разрабатывает и реализует в рамках президентского пилотного проекта новую модель инженерного образования. Одно из ключевых звеньев модели – усиление практической подготовки студентов.
В интервью «Форпосту» заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Транснефть – Балтика» Александр Коновалов рассказал, как вопрос повышения эффективности производственных практик решается в крупнейшей в мире нефтепроводной компании.
– Александр Геннадьевич, реформы, которые Санкт-Петербургский Горный университет проводит в рамках пилотного проекта совершенствования отечественной системы высшего образования, существенным образом затрагивают тему производственных практик. Насколько, по вашему мнению, важно усиливать практическую компоненту образования?
– Безусловно, любая теоретическая база, какой бы качественной они ни была, не дает работодателю готового профессионала. Только через практику мы получаем работников, способных эффективно и быстро справляться с задачами, стоящими перед нашим предприятием. Практическую часть можно увеличить, добавив к стандартным студенческим производственным практикам, проведение лекций и лабораторных занятий со студентами, где преподавателями выступят работники предприятия – академического партнера.
– Как организована система допуска на производство для практикантов?
– Предприятие выполняет задачи государственной важности и относится к категории стратегических. Поэтому меры безопасности находятся на высоком уровне. Каждый студент-практикант заполняет необходимые анкеты, предоставляет пакет документов для проверки в службе безопасности, при приеме на него оформляется временный пропуск на период практики.
При отсутствии свидетельств о владении профессией студенты устраиваются на должность техника, без допуска к самостоятельной работе, поскольку подразделения нашего предприятия относятся к опасным производственным объектам. Допускаем к самостоятельной работе только после прохождения обучения и проверки знаний в области промышленной безопасности и охраны труда. Повторюсь, что к этому необходимо подтверждение о прохождении обучения тому или иному направлению деятельности (свидетельство о присвоении квалификации).
Студенты знакомятся с документацией по своему направлению, с технологией производства, наблюдают за производственным процессом, изучают работу оборудования.
– Насколько важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет в «Транснефть – Балтика»?
– Конечно, важно получить рабочую профессию по своему направлению. Любой инженер должен хорошо знать технику, за которую отвечает, понимать все ее тонкости и особенности. А это может дать только рабочая профессия, личное знакомство с оборудованием. Именно поэтому, кстати, на нашем предприятии молодые работники, только что закончившие технические вузы, зачастую начинают карьеру с рабочих специальностей. Только так они поймут всю специфику производственного процесса и станут по-настоящему сильными профессионалами, лучшими в своем деле.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– ПАО «Транснефть» и ООО «Транснефть – Балтика» поддерживают инновационные инициативы работников. «Транснефть» - безусловный лидер отрасли. Компании удалось обеспечить высочайший уровень технологического суверенитета, причем во многом это собственные разработки и продукция предприятий, входящих в систему «Транснефть». Чтобы сохранить и преумножить лидерство, необходимо вовлечение в процесс всех активных работников, которые хорошо знают свой фронт работы и могут «с мест» показать лучшие пути решения. Для этого в компании запущена система ОПТИМУМ, благодаря которой инновационные предложения может внести каждый заинтересованный сотрудник. С другой стороны, наши молодые работники могут участвовать в Международной научно-технической конференции молодежи ПАО «Транснефть». Это своеобразное соревнование лучших умов компании, направленное на поддержку творческой инициативы во всех основных аспектах деятельности нефтетранспортной отрасли.
– На что в материальном плане может рассчитывать молодой специалист на Вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
– В зависимости от квалификации, молодой специалист может рассчитывать на заработную плату от 60000 рублей. Кроме того предприятие осуществляет дополнительные выплаты работникам к праздникам: 8 марта/23 февраля, к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности, и другим. Выплачивается и годовая премия.
Для молодых специалистов возможна компенсация аренды жилья, а опытные работники получают надбавки за стаж. Компания поддерживает стремление сотрудников к профессиональному развитию, дает возможность проходить корпоративное обучение и повышение квалификации. Поддерживаем многодетные семьи, участников боевых действий. Сотрудники обеспечены добровольным медицинским страхованием, частично компенсируется стоимость санаторно-курортного лечения и проезда к месту отпуска не только самим сотрудникам, но и членам их семей, компенсируется оплата детских садов, абонементов на занятия спортом и многое другое.