Санкт-Петербургский горный университет готов трудоустроить в своих стенах всех выпускников аспирантуры нынешнего года и предоставить молодым преподавателям и ученым лучшие материальные условия среди вузов Минобрнауки РФ. Их заработок может составить порядка 180 тысяч рублей.
В четверг, 29 мая, ректор Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II провел встречу с выпускниками аспирантуры 2025 года. Со 2 июня у них начинается период прохождения итоговой аттестации на владение педагогическими и научными компетенциями. В июне также пройдут предзащиты кандидатских диссертаций на кафедрах и Междисциплинарном экспертном совете.
В этом году аспирантуру оканчивают 83 человека, подавляющее большинство из них уже имеют квалификацию «Профессиональный преподаватель». Она позволяет с 3 курса аспирантуры перейти из статуса ассистента-стажера к полноценной педагогической работе на кафедре. Это новация текущего года.
Существенное изменение внесено и в порядок проведения итоговой аттестации аспирантов (на квалификацию «Преподаватель высшего образования по модулю дисциплин по специализации»). Ранее оценивались их успехи в освоении профильных дисциплин и наставничестве, педагогические компетенции. В нынешнем году введен ряд дополнительных критериев: результаты анкетирования студентов тех групп, где аспиранты вели занятия, рекомендация заведующего кафедрой, отзывы кураторов студенческих групп, результаты контроля дисциплины при проведении аспирантом учебных занятий.
«Студенческий контингент Горного университета возрастает до 12 тысяч человек. Это серьезный вызов – мы должны соответствующим образом нарастить преподавательский состав. Можно было бы позвать людей с улицы, но правильнее будет продолжать работу с нашими аспирантами.
Вуз уже много сделал для улучшения системы подготовки мотивированного преподавателя и увлеченного исследователя. Мы изучили отзывы о работе сегодняшнего аспирантского выпуска на кафедрах. Отрадно отметить, что зачастую аспиранты имеют даже больший авторитет среди студентов, чем преподаватели со стажем и регалиями. Именно такое пополнение требуется вузу.
Молодые преподаватели – это наша опора в реализации президентского пилотного проекта совершенствования высшего образования. С приходом новой команды преподавателей, которые понимают цели своей деятельности и ощущают высокую ответственность, мы обязательно добьемся успеха и сможем распространить образовательную модель Горного университета на всю страну» – сказал Владимир Литвиненко.
Ректор подчеркнут также, что кадровая потребность высока не только на кафедрах, но и в научных центрах университета. В этом году, в частности, стартует серьезный проект в области глубинной метагеологии с ориентацией на создание национального исследовательского центра. С ним связаны, например, планы бурения двух сверхглубоких скважин. Только один этот проект потребует увеличения численности исследовательского корпуса вуза на 200 человек.
О высокой степени мотивации представителей аспирантского выпуска 2025 года свидетельствует значительный рост дисциплины в соблюдении сроков подготовки и защиты диссертационных работ. Обычно без задержки проходила защита примерно 50% кандидатских диссертаций. В нынешнем году прогнозируется повышение этого показателя до 70%.
От заведующих кафедрами ректор ждет активной работы по отбору и подготовке будущих преподавателей, начиная с 1 курса. По его словам, «за уши» никого тянуть не надо, но своевременно заметить и мотивировать молодого человека, угадав в нем педагогические способности – условие работы института наставников.