Начало серийного производства керосиновых ламп в США в 1856 году вызвало глобальный нефтяной ажиотаж. Российская империя оказалась подготовленной к нему наилучшим образом: в районе Баку к тому времени уже 10 лет существовала первая в мире нефтяная скважина. С тех пор спрос на углеводороды только растет, и прогнозы, несмотря на догмы «зеленой повестки», сугубо положительные.
Одним из наиболее заметных продолжателей традиций российского нефтегазового дела является АО «Сибирская Сервисная Компания» (ССК). В 2024 году она признана лучшей отечественной компанией по версии «ТЭК-рейтинг» в номинации «Телеметрия, горизонтально-направленное бурение». В круг основных компетенций ССК входит поисково-разведочное и эксплуатационное бурение, текущий и капитальный ремонт скважин, технологическое сопровождение буровых работ. Работа ведется в самых сложных геологических условиях и самых суровых – климатических, в частности на Ямале. Все это требует от рабочих и инженеров высокого мастерства и изобретательности. По словам заместителя генерального директора компании по персоналу Алексея Калинина, инновации сегодня являются «кровью» нефтесервиса.
В приоритете кадровой политики ССК – знакомство с будущими молодыми специалистами еще на этапе студенчества. Предприятие активно сотрудничает с вузами. Является, в частности, одним из академических партнеров Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II. Это новый формат взаимодействия университетов с предприятиями, который старейший технический вуз страны, разработал и успешно развивает в рамках президентского пилотного проекта совершенствования высшей школы. Он предполагает тесное вовлечение предприятия в образовательный процесс через постоянную совместную работу со специализированной кафедрой «Практических навыков и опыта».
Представители предприятия и вуза совместно оценивают уровень приобретенных студентом производственных навыков, организуют работу квалификационной комиссии по определению остаточных знаний. Представители академического партнера присутствуют на защите дипломных проектов. Для его сотрудников, работающих с практикантами, вводится новый статус «Производственный наставник студентов».
Об особенностях работы ССК с практикантами и молодыми специалистами Алексей Калинин рассказал в интервью «Форпосту».
– Алексей Михайлович, реформы Горного университета в рамках пилотного проекта существенно затрагивают производственные практики. Насколько, по вашему мнению, важно усиливать практическую составляющую инженерной подготовки?
– Усиление практической компоненты – это ключевой тренд для подготовки востребованных инженеров. Для ССК производственная практика – не просто формальность, а стратегический инструмент. Это уникальная возможность для студентов погрузиться в профессию, увидеть реальные процессы, а не только учебники, приобрести hands-on опыт работы на оборудовании, освоить коммуникации в команде и научиться решать нестандартные задачи в условиях производства. Это также шанс сделать осознанный выбор, оценив специфику отрасли и найдя свою нишу.
Да, организация практики требует ресурсов, но для ССК это – инвестиция в будущее. Мы активно работаем с ведущими вузами, в том числе как академический партнер Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II: наши эксперты рецензируют дипломы, а лучшим практикантам мы предлагаем стажировки с гарантированным трудоустройством. Увеличение продолжительности и повышение качества практик – это прямой путь к обучению инженеров, готовых к вызовам с первого дня. Мы видим, как вузы, включая Горный университет, адаптируют программы под запросы рынка – и это взаимовыгодное развитие.
–Как в ССК организован допуск практикантов на производство с учетом высоких требований безопасности?
–Безопасность для ССК – абсолютный приоритет, особенно на буровых. К практикантам предъявляются те же строгие требования, что и к нашим постоянным сотрудникам. Перед выходом на объект обязательно проводится обучение и инструктажи по охране труда, безопасным методам работ, включая высотные и ГНВП [газонефтеводопроявление – непредвиденный выброс смеси газа, нефти и воды на поверхность, внутрь скважины или в заколонное пространство], первой помощи, пожарно-техническому минимуму. Предусмотрен также медосмотр для получения медицинского допуска. Важно отметить, что компания полностью берет на себя все связанные с этим расходы, включая обеспечение спецодеждой. Мы также организуем проживание, питание на объекте и проезд при трудоустройстве. От студента требуется главное – искреннее желание учиться и применять знания на практике, а мы создаем все условия для безопасного и эффективного старта в профессии.
–На каких конкретных позициях и в каких регионах работают ваши практиканты?
– Основная позиция для студентов кафедры бурения – «Помощник бурильщика (I, II разряда)». Работа ведется строго по функционалу Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и дает бесценный опыт работы «на передовой» в ключевых нефтегазоносных регионах – Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономном округах, Томской области – по вахтовому методу. Это непосредственное участие в технологическом процессе строительства скважин под руководством опытных бурильщиков и мастеров.
–Насколько важно, на ваш взгляд, будущему инженеру получить в вузе одну или несколько рабочих профессий? Какие из них наиболее ценны для ССК?
– Рабочая профессия для инженера – это не просто «корочка», а мощное конкурентное преимущество. Теория в вузе – фундамент, но реальное производство, особенно динамичное, как бурение, требует практического понимания «изнутри». Получение рабочих профессий, таких как стропальщик, слесарь, сварщик НАКС [аттестованный Национальным агентством контроля сварки] или вышкомонтажник, позволяет молодому специалисту быстрее стартовать, включаясь в работу с первых дней и понимая процессы на уровне исполнителя. Это расширяет профессиональные горизонты, помогает видеть картину целиком и эффективнее управлять, что в свою очередь ускоряет карьерный рост, открывая путь не только в буровую бригаду, но и в технологический сервис, снабжение, охрану труда, телеметрию, ННБ [наклонно-направленное бурение]. Специалисты, прошедшие этот путь с азов, часто становятся наиболее грамотными и авторитетными руководителями. Это путь настоящего профессионала, глубоко знающего свое дело.
–Как ССК обеспечивает быт практикантов на вахте?
– Комфорт и безопасность – основа эффективной работы, и мы уделяем огромное внимание условиям жизни на вахте. Практиканты наравне с сотрудниками пользуются всей современной инфраструктурой вахтовых городков, которая включает не только жилые модули, но и столовые, прачечные, бани, медпункты. При этом мы постоянно развиваем эти объекты, регулярно модернизируя системы жизнеобеспечения, такие как отопление, кондиционирование и очистка воды, стремясь создавать среду, где можно и продуктивно работать, и качественно отдыхать.
–Насколько востребованы в ССК инженеры-исследователи и технологические инновации?
– Инновации – «кровь» современного нефтесервиса. ССК целенаправленно развивает свой технологический и исследовательский потенциал. Наши сотрудники – и молодые, и опытные – активно совершенствуют методы работы и технику. Яркий пример – ежегодная Научно-техническая конференция ССК. Это мощная площадка для «мозгового штурма», где рождаются и обсуждаются прорывные идеи в диалоге поколений между молодыми специалистами и опытными профессионалами. Лучшие инициативы и разработки, часто от вчерашних студентов, реализуются на практике. Для талантливых выпускников это шанс на начальном этапе работы внести реальный вклад, проявить себя и увидеть свои идеи воплощенными.
–Как обстоит дело с дефицитом инженерных кадров? Какие специалисты и компетенции нужны ССК сегодня?
–Дефицит квалифицированных инженеров – общероссийский вызов. В ССК мы проактивно выстраиваем кадровую политику, делая ставку на «выращивание» своих специалистов – и успешно. Многие наши руководители начинали с позиций молодых специалистов. Сейчас мы особенно ждем инженеров по бурению, механиков (бурового/промыслового оборудования), геологов, специалистов по промышленной безопасности и охране труда. Ключевые компетенции, которые мы ищем: глубокие профильные знания, техническая смекалка, ответственность, готовность к работе в команде и полевых/вахтовых условиях, стремление развиваться и инициативность. Узнать о наших актуальных вакансиях и присоединиться можно на сайтах для поиска работы: hh, trudvsem.ru, Первый Буровой Портал, а также посещая наши мероприятия в вузах (дни карьеры, мастер-классы).
–На какую стартовую зарплату, и какой социальный пакет может рассчитывать молодой специалист в ССК?
– Мы предлагаем молодым специалистам конкурентный уровень дохода, четко привязанный к системе мотивации. Соцпакет в нашей компании – один из лучших в отрасли. Он включает качественное добровольное медицинское страхование (ДМС), организацию проезда на вахту и обратно, проживание и питание за счет компании, а также льготные путевки для сотрудника и семьи в санатории, детские лагеря. Кроме того, для молодых специалистов предусмотрены уникальные меры поддержки, такие как компенсация аренды съемного жилья и 7 дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Конкурентный доход и комплексная поддержка обеспечивают комфортный и перспективный переход от учебы к профессии.