В числе основных интересантов исследовательских разработок Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II его ученые часто называют компанию «Полиметалл». Внедрение инноваций для этой группы горнорудных предприятий является регулярной практикой. Вот лишь некоторые проекты 2024 года: ввод в эксплуатацию на объектах в Хабаровском крае систем лазерного сканирования контурных скважин, утилизации тепла дымовых газов, системы диспетчеризации на месторождении серебра в Якутии, перевод складирования хвостов Омсукчанской золотоизвлекательной фабрики с наливного на полусухое.
Компания активно прирастает активами и повышает производительность труда. В апреле текущего года в промышленную эксплуатацию введена вторая линия «Амурского гидрометаллургического комбината» с самым крупным в мировой золотодобыче автоклавом весом более 1 тысячи тонн. Сегодня «Полиметалл» лидирует в стране по добыче серебра. По золоту находится на втором месте, но при этом перерабатывает наибольшее количество упорных руд, извлечение золота из которых требует нетрадиционных методов.
Спрос на инженерные кадры в компании весьма широк, поскольку на её предприятиях осуществляется весь комплекс работ по освоению рудных месторождений. От геологоразведки до строительства и эксплуатации.
Старейший технический вуз России и компанию «Полиметалл» объединяет не только подготовка кадров и научное сотрудничество. Они «соседствуют» в антироссийском санкционном списке Минфина США от 19 мая 2023 года. Примечательно, что для обоих партнеров период санкций стал временем успешного развития и реализации амбициозных проектов. Санкт-Петербургский Горный, например, начал реализацию федерального пилотного проекта совершенствования системы высшего образования.
В нынешнем году вуз перешел в новый формат сотрудничества с «Полиметаллом» – академическое партнерство. Он предполагает тесное вовлечение компании в образовательный процесс через постоянную совместную работу со специализированной кафедрой «Практических навыков и опыта».
Представители компании и вуза совместно оценивают уровень приобретенных студентом производственных навыков, организуют работу квалификационной комиссии по определению остаточных знаний. Представители академического партнера присутствуют на защите дипломных проектов. Для его сотрудников, работающих с практикантами, вводится новый статус «Производственный наставник студентов».
Директор по персоналу АО «Полиметалл УК» Татьяна Желтовская рассказала в интервью «Форпосту» об особенностях проведения студенческих производственных практик на предприятиях холдинга, о политике компании в отношении молодых специалистов.
– Реформы, которые Горный университет проводит в рамках пилотного проекта совершенствования отечественной системы высшего образования, существенным образом затрагивают тему производственных практик. Насколько, по Вашему мнению, важно усиливать практическую компоненту образования?
– Сегодня молодому специалисту мало быть «теоретиком». Важно уметь действовать в реальных условиях, понимать, как организовано производство, как устроена команда, как принимаются решения на местах. Практика – это и есть тот самый мост от учебника к профессии.
Поэтому мы с удовольствием участвуем в пилотном проекте, который делает ставку на практическую подготовку студентов. Увеличение сроков практики даёт возможность студентам не просто мельком познакомиться с предприятием, а вникнуть в процессы, попробовать себя в деле, почувствовать вайб [атмосферу] реального производства. Это как первый полет у летчика – не на тренажере, а в небе. Чем больше таких «полетов» за годы обучения, тем увереннее и эффективнее молодые специалисты вступают в профессию. Это бесценный опыт, который невозможно получить в учебной аудитории.
– Какие виды практик проходят студенты разных курсов Горного на предприятиях «Полиметалла»?
– У нас выстроена поэтапная система взаимодействия со студентами. Ещё до первой практики мы проводим учебно-ознакомительные встречи: приглашаем студентов увидеть производственный цикл в лабораторных условиях, пообщаться с экспертами, задать интересующие вопросы. Это отличный способ понять, чем живёт компания, увидеть особенности профессии, почувствовать атмосферу.
С третьего курса начинается производственная практика: ребята отправляются на предприятия, живут в тех же условиях, что и сотрудники, и вместе решают реальные задачи. Будущие маркшейдеры оцифровывают месторождения, обогатители постигают тонкости технологий обогащения руд, и всё это – в условиях реального производственного ритма.
Преддипломная практика даёт возможность собрать данные для выпускной квалификационной работы, глубже разобраться в выбранной теме и получить ценный опыт, который обязательно пригодится на старте карьеры.
– Как организована система допуска на производство для практикантов?
– Наши студенты – полноправные участники производственной команды. Безопасность – наш приоритет, поэтому каждый в обязательном порядке проходит медосмотр, вводный инструктаж, получает все необходимые допуски. Всё по-настоящему.
С первого дня за студентом закрепляется наставник – опытный сотрудник, который помогает влиться в команду, отвечает на вопросы, подсказывает, как не упустить важное. Это не формальность. Наставник – это как проводник в незнакомой, но интересной профессии. Он помогает понять, как устроены процессы, где стоит быть особенно внимательным, а где – не бояться пробовать. С ним легче войти в команду, быстрее разобраться в задачах и почувствовать себя уверенно на новом месте. Многие студенты после практики говорят, что именно благодаря наставнику смогли по-настоящему почувствовать свою профессию.
И да, у нас все практики оплачиваются. Студенты получают и ценный опыт, и достойную оплату, потому что каждый труд должен быть вознаграждён – это часть нашей культуры.
– На каких рабочих местах проходят практику студенты?
– Всё зависит от направления подготовки. По нашей практике, востребованными остаются профессии: горный мастер, техник-геолог, участковый маркшейдер, лаборант химического анализа, аппаратчик-гидрометаллург и другие.
Мы даём студентам возможность попробовать себя на разных позициях, в смежных профессиях. Иногда ребята даже открывают для себя что-то новое и меняют профессиональный вектор. И это тоже ценно.
– Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на «Полиметалл»?
– Наличие смежной профессии – дополнительное преимущество для будущего молодого специалиста и возможность видеть более полную картину всего производственного процесса. Это как у архитектора: если он знает, как кладутся кирпичи, он проектирует иначе – точнее, реалистичнее, умнее.
В период практики у студентов есть возможность получить дополнительную профессию в наших корпоративных учебных центрах, каждый из которых ведет подготовку по более чем 120 профессиям.
– Расскажите, как организован быт практикантов?
– Мы заботимся о своих сотрудниках и создаем комфортные условия для жизни и работы на вахте. Уютные общежития, современная спецодежда, удобные СИЗы [средства индивидуальной защиты], полноценное питание, продуманная логистика до места работы и обратно. А после смены – тренажёрные залы, спортплощадки, комнаты отдыха, игровые приставки, бани. Всё, чтобы восстановиться и отдохнуть.
Кроме того, на предприятиях проходят спортивные соревнования, культурные события, творческие конкурсы, в которых участвуют и наши студенты. Часто слышим от ребят, что такой насыщенной жизни у них даже в университете не было.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь? Какова потребность в инновациях?
– Востребованность растет год от года. Мир очень быстро меняется, и чтобы быть в авангарде, нужно постоянно совершенствовать и улучшать технологии, осваивать новое оборудование, грамотно и безопасно проводить исследования и внедрять их результаты. Мы считаем, что в каждом сотруднике есть потенциал исследователя. Увидеть область для улучшения – это и есть настоящее инженерное мышление.
Мы поощряем инициативы сотрудников: идеи по улучшению, снижению затрат, повышению эффективности внедряются на практике. Авторы получают не только признание, но и денежное вознаграждение.
Кроме того, каждый год мы проводим научно-производственную конференцию «Территория Достижений», где и сотрудники, и студенты могут защитить свои идеи. Здесь важно не только мыслить нестандартно, но и иметь желание воплотить задуманное. А мы умеем создавать для этого возможности.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в экономике и на Ваших предприятиях в частности? Какие специалисты нужны «Полиметаллу» сегодня, каких компетенций Вы ждете от молодых специалистов в первую очередь?
– Хорошие инженеры были востребованы всегда и везде. Для примера: адаптируя модель компетенций горных инженеров под наше производство, мы обнаружили, что уровень их подготовки сопоставим с подготовкой космонавтов – около 1,5 тысяч профессиональных компетенций.
Кроме горных инженеров, востребованы специалисты по автоматике, ремонту оборудования, геологии, обогащению, маркшейдерии. До 20% инженерных вакансий мы стремимся закрыть выпускниками вузов, и многие из них – наши бывшие практиканты.
Для каждой профессии помимо профессиональных навыков важны цифровые. Производство становится всё более технологичным – важно уметь работать в горно-геологических системах. Наш проект «ТерриторияГИС» направлен на обучение студентов работе в современном программном обеспечении – на реальных кейсах и с поддержкой наших экспертов.
Не менее значимы и «мягкие» навыки: коммуникация, работа в команде, умение донести идею, слушать и слышать других. Даже самая гениальная инженерная идея не «взлетит», если её не поймут. А мы, в свою очередь, создаём условия, чтобы ребята могли развивать все эти навыки у нас.
– Как нашим читателям узнать об актуальных вакансиях Вашей компании?
– Всё просто: заходите на сайт «Полиметалла» – вакансии есть на главной странице. Мы также публикуемся на HeadHunter и «Авито». А ещё у нас есть отдельная почта для студентов: student@polymetal.ru. Можно направить запрос о практике, стажировке, проекте – обязательно ответим.
– На какую зарплату может рассчитывать молодой специалист на Вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
– Зарплата зависит от профессии, региона и графика работы, но её уровень – конкурентный, можно уверенно строить планы на будущее. Предусмотрена ежегодная индексация, северные льготы. Стаж идёт с первого дня.
А соцпакет у нас один из лучших в отрасли. Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию), страхование детей до 10 лет, компенсация аренды жилья при переезде, корпоративная ипотека, поддержка в сложных жизненных ситуациях, компенсация за спорт, дополнительные дни отпуска.
Это не бонус, а часть нашей культуры заботы. «Полиметалл» – не просто компания. Это среда, где ты можешь учиться, развиваться, пробовать новое, становиться профессионалом. Мы не просто приглашаем на практику. Мы помогаем сделать первые шаги – осознанные и уверенные. Мы верим в молодых, даём им пространство и поддержку.