Рост себестоимости извлечения твердых полезных ископаемых – общемировая проблема. Месторождения истощаются, требуются все более сложные и затратные технологии обогащения. Сократить удельный расход электроэнергии, капитальные и эксплуатационные затраты обогатительная фабрика может, например, за счет использования флотационных установок большой ёмкости (флотация – процесс разделения твердых частиц при взаимодействии с жидкой средой для выделения ценных компонентов). Наибольший объем камеры на сегодня, судя по промышленным каталогам, предлагает финская компания Metso. Их установка TankCell имеет номинальный объем в 630 кубометров.
В 2022 году компания объявила о прекращении поставок горного оборудования в Россию по политическим причинам. Импортозамещение приобрело критическую важность. Поводом для оптимизма в этом отношении стала успешная научно-исследовательская и внедренческая деятельность петербургской компании АО НПО «РИВС». В 2023 году она ввела в эксплуатацию на одной из российских обогатительных фабрик флотомашину объемом 200 кубометров собственной разработки. По сравнению с тем, что предлагали отечественные производители – это двойное увеличение камеры. На пороге ввода партия машин в 300 кубометров, а в разработке 700-кубовая.
«РИВС» занимается не только флотацией. В ее портфолио инжиниринговые и производственные проекты по ключевым процессам обогащения полезных ископаемых и металлургии. Авторство подтверждено более чем 60-ю действующими патентами. Один из недавних успешных кейсов – реконструкция 50-метрового сгустителя (очистка технологической воды и сгущение пульпы) на Лебединском ГОКе, которая позволила вдвое увеличить производительность аппарата.
Справка о компании
Основная сфера деятельности: разработка комплексных решений и производство оборудования для обогатительных и металлургических предприятий.
География присутствия: Россия, Казахстан, Армения, Узбекистан, Монголия.
Среднесписочная численность сотрудников: более 500, в том числе 274 инженерно-технических работника.
Количество студентов Санкт-Петербургского горного университета, прошедших практику на предприятии: 357.
Ключевым партнером «РИВС» в научно-образовательной сфере является Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II. Кафедра обогащения полезных ископаемых старейшего технического вуза страны имеет большой портфель разработок в области флотации. В сферу общих научных интересов входят в частности вопросы использования машинного зрения для контроля процесса обогащения. В 2021 году ученые Горного модерировали традиционную Научно-практическую конференцию «РИВС», приуроченную к 30-летнему юбилею компании.
С 2025 года партнерство перешло в статус «академического». Это более тесное вовлечение компании в образовательный процесс. Её представители вместе с университетом оценивают уровень приобретенных студентом практических навыков, участвуют в работе квалификационной комиссии по определению остаточных знаний, присутствуют на защите дипломных проектов.
Директор по персоналу НПО «РИВС» Людмила Ермолаева рассказала в интервью «Форпосту» о работе компании с практикантами и молодыми специалистами.
– Новая образовательная модель, которую Горный университет реализует в рамках президентского пилотного проекта совершенствования высшего образования, существенным образом затрагивают тему производственных практик. Насколько, по вашему мнению, важно усиливать практическую составляющую образования?
— На мой взгляд, целесообразно увеличить время, отведённое на практику, не менее чем на 30 процентов. Это позволит студентам лучше познакомиться со специальностью, более детально изучить функционал подразделений, глубже понять бизнес-процессы смежных отделов, даст больше возможностей по взаимодействию с непосредственным наставником.
– Какие виды практик проходят в компании «РИВС» студенты разных курсов Горного?
— Студенты первых-вторых курсов проходят ознакомительные практики. Чтобы дать более полное представление о том, над чем работает «РИВС», мы показываем им разные подразделения компании. Это департамент АСУ [автоматизированная система управления], где создаются цифровые продукты для «умных» фабрик и происходит удалённое управление обогатительными комбинатами. Это лаборатории дирекции по научно-технологическим исследованиям, где разрабатываются эффективные способы, чтобы извлечь максимум ценных металлов из бедных руд. Это департамент проектных работ, где проектируются новые и модернизируются действующие обогатительные производства.
Студенты старших курсов проходят производственную практику в департаментах обогащения, гидрометаллургии, проектных работ и АСУ.
– Как организована система допуска на производство для практикантов?
— Все стандартно, как и для сотрудников. Сначала инструктаж по охране труда, затем практикант получает специальный пропуск, средства индивидуальной защиты.
– Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет в компанию «РИВС»?
— Получение рабочих профессий в вузе, на мой взгляд, актуально. К примеру, студент, который прошёл практику на горно-обогатительном комбинате и работал оператором, видит весь процесс изнутри, и для него флотация — не просто «пузырьки в большой бочке», а понятный технологический процесс.
Аналогичный пример со сборщиками АСУ: если человек имел дело со сборкой шкафа управления, в будущем ему будет гораздо проще проектировать такие системы. Потому что он уже знает, как они работают на практике. Практикант может начать со сборки шкафов, а после окончания вуза устроиться проектировщиком АСУ. И такая рабочая специальность даст ему необходимые компетенции, которые потом помогут в работе инженера.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Потребность в технологических инновациях, и, как следствие, в инженерах-исследователях действительно высока. В горно-обогатительной отрасли, в частности, нужно пересматривать подходы к переработке руды: требуется модернизация оборудования, поиск новых методов извлечения ценных компонентов из бедного сырья. Именно этим занимаются наши инженеры и технологи — их работа крайне важна.
Таких специалистов на рынке немного, а нам они нужны: «РИВС» разрабатывает оборудование для переработки минерального сырья, регулярно расширяет линейку своей продукции, фокусируясь на собственных разработках.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в экономике и на Вашем предприятии в частности. Какие специалисты нужны предприятию сегодня, каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь?
– Дефицит инженерных кадров действительно существует, но мы работаем над его преодолением — в том числе через сотрудничество с вузами.
Что мы ждём от молодых специалистов? Помимо знаний — готовности долго работать над задачей, даже когда результат виден не сразу. Молодые специалисты активны, инициативны и зачастую хотят видеть быстрый результат, а если его нет – их мотивация снижается. «РИВС» же разрабатывает новую технику и новые технологии, здесь требуется пробовать разные подходы, разные решения — это большой трудоёмкий процесс, и не всё получается быстро.
– На какую зарплату может рассчитывать молодой специалист на вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
– Уровень дохода определяется по результатам собеседования и соответствует рынку труда. Мы предоставляем сотрудникам социальный пакет, в который входит полис добровольного медицинского страхования, возможность гибкого начала рабочего дня, удалённая работа один раз в неделю, компенсация мобильной связи, корпоративные мероприятия.
Наши актуальные вакансии можно посмотреть на странице «РИВС» на рекрутинговом сервисе HH. Мы открыты к сотрудничеству с инициативными молодыми специалистами: если подходящей вакансии на данный момент нет, можно прислать резюме на почту rivs@rivs.ru, его обязательно рассмотрят.