Проекты комплексной оптимизации бизнес-процессов – высший пилотаж в сфере консалтинга. Особенно когда речь идет о крупных предприятиях на высоковолотильном рынке добычи и переработки полезных ископаемых. ООО «Дельта Инжиниринг и Консалтинг» при реализации подобных проектов использует самые передовые управленческие технологии: Lean management (бережливое управление – системное устранение издержек, не добавляющих ценности конечному продукту), Six Sigma (управление качеством продукции через статистический контроль), Business Process Reengineering (фундаментальное переосмысление бизнес-процессов для придания импульса развитию компании).
Компания имеет более чем 20-летний опыт работы, в том числе в составе крупного международного консалтера Hatch, входящего в первую мировую двадцатку проектных организаций по версии Engineering News-Record. С 2022 года «Дельта Инжиниринг и Консалтинг» полностью самостоятельна, и с тех пор успела реализовать крупные проекты в области гидрометаллургии для ПАО ГМК «Норильский никель», участвовала в проектах развития АО «Ковдорский ГОК», АО «МХК ЕвроХим».
Справка о компании
Основная сфера деятельности: оказание комплексных услуг и предоставлении решений по оптимизации бизнес-процессов для предприятий горно-металлургической отрасли;
География присутствия: Российская Федерация;
Выручка за последний отчетный год (2024): 454,1 миллиона рублей;
Численность инженерно-технических работников: 96.
Компания тесно сотрудничает с вузами. Один из основных партнеров – Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II. В сфере взаимного интереса находится как выполнение научно-исследовательских работ, так и организация практической подготовки для студентов вуза. С 2025 года взаимодействие строится на основе договора об академическом партнерстве. Представители компании-партнера вместе с университетом оценивают уровень приобретенных студентом практических навыков, участвуют в работе квалификационной комиссии по определению остаточных знаний, присутствуют на защите дипломных проектов.
В интервью «Форпосту» технический директор ООО «Дельта Инжиниринг и Консалтинг» Иван Елькин рассказал о важности овладения рабочими профессиями для инженера, о приемах и методах работы компании с практикантами и молодыми специалистами по их привлечению, мотивации и профессиональному росту.
– Иван Борисович, новая модель инженерного образования, которую Санкт-Петербургский горный университет разрабатывает и реализует в рамках президентского пилотного проекта, существенным образом затрагивает тему производственных практик. Увеличивается их продолжительность, более тесным стал формат сотрудничества с индустриальными партнерами. Насколько актуально все это для вашего предприятия?
– Сотрудничество с ведущим высшим техническим университетом не только в России, но и признанным на мировой арене, является большой честью для ООО «Дельта Инжиниринг и Консалтинг». Горный университет воспитал в своих стенах огромное количество профессионалов в горнодобывающей и перерабатывающей отраслях промышленности. Еще будучи частью международной компании, мы сформировали ядро коллектива из выпускников Санкт-Петербургского Горного. На текущий момент в разных подразделениях компании трудятся 24 специалиста – выпускника вуза. Хочу отметить, что они занимают в Дельте лидирующие роли на самых различных должностях: от стажеров-технологов до руководителей отделов, подразделений и компании в целом.
Укрепляя связи с бизнесом, вуз вносит ценнейший вклад в развитие отечественной промышленности. Бизнесу сегодня как никогда требуются профессионалы, специалисты в своих направлениях, готовые решать самые амбициозные задачи, стоящие перед недропользователями – нашими ключевыми заказчиками.
Развитие сотрудничества уже дает свои плоды: только за 3 года технологическое направление Дельты приросло в 2 раза специалистами Горного, которые сразу подключились к реализации проектов, демонстрируя впечатляющую эффективность и готовность к постоянному совершенствованию и развитию навыков.
– Какие виды практик проходят на Вашем предприятии студенты разных курсов?
– Мы привлекаем к сотрудничеству студентов старших курсов, выпускников и аспирантов. Заинтересованность Дельты, прежде всего, выражается в готовности не только принять студентов на практику, но и при ответственном подходе к поставленным задачам с их стороны предложить формы взаимодействия, которые позволят удержать будущего специалиста в коллективе компании. Производственная практика – наиболее распространенный вид сотрудничества. В рамках практики мы даем возможность студенту ознакомиться с операционной деятельностью компании, попробовать поучаствовать в реальной работе наших подразделений через предоставление опытных наставников и всей необходимой инфраструктуры, а также через привлечение к решению задач по различным проектам. Наша цель – позволить будущему специалисту понять, насколько ему интересна работа по тому или иному направлению, а в случае наличия уже сформированного интереса – предложить развитие по выбранной специализации.
– Как организована система допуска на производство для практикантов?
– Дельта – современная динамично развивающаяся компания, и наша внутренняя культура позволяет максимально упростить бюрократические процедуры, с которыми практикант может столкнуться. После рассмотрения запроса на прохождение производственной практики или работу в качестве стажера, мы приглашаем студента на встречу с представителями компании, в ходе которой будущий специалист получает исчерпывающую информацию о ее деятельности. Мы, в свою очередь, имеем возможность лучше познакомиться с кандидатом, понять его сильные и слабые стороны, определить, какое направление у нас может лучше ему подойти. На такие встречи со стороны Дельты приглашаются не только специалисты Отдела управления персоналом, но и руководители подразделений, которые заинтересованы в практиканте или стажере.
Данный подход позволяет нам на протяжении многих лет эффективно осуществлять прием стажеров и практикантов. Основная цель – позволить понять будущему специалисту, почему необходимо выбрать именно Дельту в качестве компании, где он может получить профессиональный и карьерный рост, развить свои навыки и компетенции.
– На каких рабочих местах работают практиканты, как организован их быт?
– Каждого практиканта и стажера компания Дельта рассматривает как полноценного участника операционной деятельности. Практиканту предоставляется стандартное рабочее место с доступом к необходимому программному обеспечению и всей офисной инфраструктуре. Для каждого практиканта назначается опытный наставник из подразделения, в котором предполагается прохождение производственной практики или стажировки. В течение первых дней практики наставник погружает студента в деятельность конкретного подразделения, обозначает виды ключевых задач и подходов, которые применяются для их реализации. В случае отсутствия навыков работы в специализированном программном обеспечении, предоставляется доступ к онлайн курсам для обучения.
– Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на Ваше предприятие?
– Вопрос получения нескольких профессий в процессе обучения в вузе является актуальным. При работе со студентами старших курсов зарубежных вузов мы встречали подобный подход, когда студент после окончания учебного заведения владел навыками и компетенциями сразу по ряду направлений, например, в маркшейдерии, геотехнике и буровзрывным работам. В нашей стране распространен подход, при котором, как правило, студент обучается со специализацией по одному ключевому направлению.
С практической точки зрения, мы бы также поддержали более глубокое обучение студентов навыками комплексного инжиниринга, чтобы при приеме выпускников в штат или практиканта на стажировку он уже обладал определенным пониманием ключевых процессов в проектировании, знанием основных этапов проекта и задач разных отделов. Отдельно следует отметить важность обучения студентов использованию специализированного программного обеспечения (ПО) при расчетах материальных балансов, оборудования. Эти навыки серьезно повышают эффективность будущего специалиста, а также возможность реально ускорить карьерный и профессиональный рост в компании.
–– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в экономике и в Вашей отрасли, на предприятии, в частности. Какие специалисты нужны предприятию сегодня, каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь?
– Вынужден констатировать, что за последние 5-7 лет в стране возник серьезный дефицит инженерных кадров. Он проявляется в разных секторах экономики, к сожалению, горнодобывающая и перерабатывающая отрасли – не исключение. В связи с этим вызовом, важным аспектом является наличие качественно подготовленных специалистов, готовых не только быстро вливаться в рабочий процесс компаний, но, самое главное, «снабженных» реальными навыками использования современных цифровых инструментов. Отрасль инжиниринга горно-перерабатывающих и металлургических предприятий ожидает от ключевого центра подготовки кадров – Горного университета – выпуска инженеров, которые будут обеспечены надежным багажом в виде знаний современных практик и методик проектирования. Он должен базироваться не только на основах, заложенных нашими выдающимися учеными и практиками, но и на владении базой актуальных цифровых решений в отрасли. Это и знание прикладного ПО, и понимание как работать с огромными массивами данных. Отмечаю, что и я, и мои коллеги понимаем, что для выполнения обозначенной задачи требуется, чтобы этими знаниями обладали и преподаватели университета. Поэтому мы со своей стороны всегда открыты для обсуждения возможных форм сотрудничества по данному направлению через организацию круглых столов, семинаров. Мы готовы также приглашать преподавателей Горного на внутренние конференции Дельты, привлекать наших специалистов к проведению лекций для студентов, и в целом, активнее участвовать в образовательном процессе. Только подход, при котором интерес бизнеса подкрепляется всесторонней поддержкой университета, позволит достичь желаемого результата и вывести подготовку специалистов на новый качественный уровень, отвечающий современным вызовам.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях в вашей отрасли?
– Несмотря на то, что в названии нашей компании сочетаются инжиниринг и практики комплексной оптимизации производств (технический консалтинг), потребность в инженерах-исследователях находится в фокусе. Изменения в экономике и необходимость обеспечения технологического суверенитета страны открывают широкий горизонт для научно-практических исследований и технологических разработок. Несмотря на то, что Дельта не обладает собственной исследовательской базой, за последние 2 года мы активно строим отношения с партнерами из стран БРИКС, обладающими компетенциями в этой сфере. Также при поддержке наших молодых специалистов, большая часть которых является выпускниками Горного, развиваем направление импортозамещения технологий, в которых нуждаются металлургическая и горно-перерабатывающая отрасли. За последнее время специалистами Дельты проведены ряд исследований, которые подтвердили возможность реализации уникальных технологий в России с использованием отечественного сырья и материалов. Это и технология производства высокопремиального никеля в виде никелевых ронделей, и технология производства полимербетонных ванн электроэкстракции цветных металлов и ряд других. Дельта открыта для молодых талантов, которые помогут в разработке инновационных технологических решений для отрасли.
– На что в материальном плане может рассчитывать молодой специалист на Вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
– Подход к обеспечению социальных гарантий мы сформировали еще в годы работы в международной компании. И после того, как в 2022 году основали собственную компанию в России, мы продолжаем не только поддерживать те социальные проекты, которые были доступны всем сотрудникам на протяжении более 15 лет, но и стараемся их развивать и диверсифицировать. Молодой специалист рассматривается нами как полноправный участник коллектива. Он обеспечивается медицинской страховкой, имеет доступ к внутренним базам знаний, спортивным и иным мероприятиям, организуемых компанией.