Первая газовая плита в Вологде появилась в 1959 году. В 1967 в регионе введена в эксплуатацию первая котельная на газе, а в 1971 построили газораспределительную станцию, и началась сетевая подача голубого топлива. Сегодня газом пользуется две трети жителей Вологодской области. Проложено более 6 тысяч километров газопроводов. Только за три последних года инфраструктура приросла на 1019 километров сетей.
Договоры о поставке газа население и предприятия области, заключают с ООО «Газпром межрегионгаз Вологда». За транспортировку топлива от магистрального газопровода до конечного потребителя, строительство и обслуживание сетей отвечает АО «Газпром газораспределение Вологда». Его функционал очень широк: инженерно-геологические изыскания, разработка проектно-конструкторской документации, строительство сетей и газовых объектов в качестве заказчика-застройщика и генподрядчика, наладка автоматики котельных, ремонт и поверка счетчиков.
Предприятие – прямой преемник конторы газоснабжения со штатом в 13 человек, которая дала старт газификации на Вологодчине в 1959-м. Численность персонала к сегодняшнему дню увеличилась в сто раз. Предприятие лидирует на Северо-западе страны по оперативности исполнения договоров по программе догазификации населенных пунктов: с 2021 года у 8527 заявителей из 17581, то есть почти у половины, уже состоялось подключение.
Справка о компании
Основная сфера деятельности: городское газовое хозяйство, строительство и эксплуатация;
География присутствия: Вологодская область;
Среднесписочная численность сотрудников: 1292;
Количество инженерно-технических работников: 250.
Специалисты компании – частые гости в школах региона. И в первую очередь это не вопрос профориентации, а социальная миссия: о правилах безопасного обращения с газом в быту люди должны знать как минимум с начальных классов. Старшеклассники имеют возможность в деталях познакомиться с газовым хозяйством. Например, через участие в проекте «Молодёжная фиджитал-лаборатория цифрового моделирования технологической среды-35»: его участники строили трехмерные цифровые модели элементов газовой колонки «Нева 4510».
АО «Газпром газораспределение Вологда» уделяет большое внимание развитию партнерских отношений с вузами. Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II на особом счету: взаимодействие строится в рамках академического партнерства. В отличие от традиционного индустриального партнерства новый формат связки «вуз-предприятие» предполагает более тесное и постоянное взаимодействие сторон. Создаются условия для участия студентов в решении сложных производственных задач. Предприятие подключено к оценке знаний и навыков будущих инженеров, оно получает возможность совместно с вузом взрастить кадры, нужные для себя и отрасли.
На посту генерального директора АО «Газпром газораспределение Вологда», как и ООО «Газпром межрегионгаз Вологда», уже более 10 лет трудится Юрий Шахбазов. В 2013 году, будучи руководителем региональных газовой и газораспределительной компаний в Псковской области, он прошел в Санкт-Петербургском горном университете курс профессиональной переподготовки по проектированию, сооружению и эксплуатации газонефтепроводов и газонефтехранилищ. С тех пор не теряет связи с вузом. В интервью «Форпосту» он рассказал о политике предприятия в отношении практикантов и молодых специалистов.
–Юрий Викторович, новая образовательная модель, которую Санкт-Петербургский горный университет реализует в рамках президентского пилотного проекта, предусматривает увеличение продолжительности производственных практик и в целом системный подход к сотрудничеству с академическими партнерами. Чем полезен новый формат партнерства предприятию и вузу?
–Привлечение высококвалифицированных кадров на предприятие возможно через выстраивание системной работы со студентами. Их знакомство с производством во время обучения сокращает сроки адаптации и стажировки при приеме на работу. Это дает нам возможность трудоустраивать мотивированных молодых специалистов, уже подготовленных практической деятельностью в специфике именно нашего предприятия. Внедрение такой системы позволяет улучшить качество кадрового состава, снизить текучесть среди молодежи и обеспечить приток свежих идей без отрыва от корпоративных стандартов.
–Какие виды практик проходят на Вашем предприятии студенты разных курсов Горного?
–Производственную и преддипломную.
–На каких рабочих местах работают практиканты?
–Мы предоставляем студентам возможности для прохождения практики с учетом их пожеланий и профиля образования. Они могут выбрать интересующее их направление: погрузиться в производственный процесс, присоединившись к бригаде рабочих, или заняться документами и взаимодействовать со старшими коллегами-наставниками в различных отделах.
Подразделения «Газпром газораспределение Вологда» представлены в 19 муниципальных округах Вологодской области, и в любом из них мы готовы предоставить место для практики. Индивидуальный подход позволяет привлекать практикантов к работе в соответствии с их карьерными интересами. За последние два года студенты проходили практику в качестве инженеров в отделе капитального строительства и инвестиций; отделе промышленной безопасности, охраны труда и экологии; группе производственного контроля; Ремонтно-эксплуатационной службе города Великий Устюг.
–Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на Ваше предприятие?
–Санкт-Петербургский горный университет — флагман технического образования и опорный вуз «Газпрома». Секрет успеха — в неразрывной связи фундаментальной теории и качественной практики. Именно такой подход позволяет студентам-практикантам и выпускникам мгновенно включаться в рабочие процессы. «Газпром газораспределение Вологда» всегда заинтересовано в подобных кадрах, поэтому мы рекомендуем студентам уже во время учебы осваивать рабочие профессии. Получение квалификации, например, слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, дает уникальную возможность изнутри понять технологию производства, что станет важнейшим преимуществом инженера в дальнейшей работе.
–Готово ли предприятие обучать студентов рабочим профессиям на своей площадке?
–В «Газпром газораспределение Вологда» имеется собственный Учебно-методический центр с лицензией по профессиональному обучению специалистов рабочих профессий и по программам дополнительного профессионального образования. Обучаем на слесаря аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве, слесаря по эксплуатации и ремонту газового хозяйства, слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, контролера газового хозяйства, оператора по работе с клиентами. Все это доступно и для студентов. С программами обучения можно ознакомиться на сайте компании.
–Каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь, каково оптимальное соотношение узкопрофильных компетенций, гибких навыков, рационализаторского мышления?
–Мы рады молодым специалистам, которые понимают специфику профессии, обладают развитыми коммуникативными навыками, умеют работать в команде и готовы перенимать опыт старших коллег. Сегодня особую ценность представляют цифровые компетенции и целеустремленность: без современного подхода к решению задач невозможно добиться высоких результатов. Немаловажно знание программ: 1С:ТУГРО, ГИС ZULU, Компас-3D, Автокад, приветствуются навыки работы с графическими редакторами.
–Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
–Инженер-исследователь выполняет важную роль в развитии газовой отрасли, особенно в условиях глобального энергетического перехода и цифровизации промышленности. Именно эти специалисты создают технологическую основу будущего, разрабатывая решения, которые делают производство безопаснее, экологичнее и экономически эффективнее.
–Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров на предприятии, какие специалисты нужны сегодня, каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь?
–Штат инженерно-технических работников предприятия укомплектован на 98%. Наблюдается устойчивая потребность в инженерах-программистах и производственных мастерах. Кроме того, в связи с естественным движением кадров (выход на пенсию) требуется плановое пополнение персонала молодыми специалистами инженерно-технического профиля.
На сегодняшний день в организации успешно трудятся более 250 молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Для поддержки и развития начинающих сотрудников в компании активно работает Молодежный совет и профсоюзная организация. Молодые специалисты не только показывают высокие результаты в работе, но и активно участвуют в социальных и спортивных мероприятиях, внося свежие идеи в общественную жизнь коллектива.