По данным исследования «Работа.ру» и «СберПодбор», в I квартале 2026 года доля вакансий для кандидатов без опыта в России упала на 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Всего же за последние 12 месяцев этот показатель снизился на 30%. В ряде отраслей компании практически перестали нанимать молодых специалистов. Так, в сфере недропользования лишь 8% инженерных специальностей подходят для выпускников без опыта. Проблемой становится поиск первого места работы.
Самый эффективный механизм в построении карьерных маршрутов от профориентации до трудоустройства - прямое сотрудничество вузов с предприятиями.
Новая образовательная модель, которую Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II с 2023 года реализует в рамках президентского пилотного проекта, предусматривает увеличение продолжительности практик в несколько раз и в целом активное вовлечение компаний в образовательный процесс. На сегодня в списке его академических партнеров более 300 предприятий.
Учебный план предполагает прохождение учебно-ознакомительной, учебно-технологической и несколько производственных практик, в том числе преддипломной, подразумевающей работу в должности «Инженер-стажёр». В общей сложности это занимает 52 недели, то есть около года. Это абсолютный рекорд среди технических вузов. Добавим сюда стажировки и образовательные программы в формате «летних школ» на отечественных и зарубежных предприятиях.
Не остались в стороне и студенты, которые на момент перехода университета к новой модели высшего образования только окончили бакалавриат. В этом году они получают дипломы Горного. Триста двадцать пять человек не ушли после четырех лет, а поступили на двухлетнюю программу специализированного высшего образования (СпецВО), чтобы доучиваться и «добирать» производственные навыки до квалификации полноценного инженера.
Им предстояло пройти длительную практику сроком 5 месяцев после первого курса СпецВО и 2 месяца после второго. Концепт индивидуальной образовательной траектории предполагает прохождение обеих практик на одном предприятии, подготовку дипломного проекта, направленного на решение конкретной задачи этой организации, его предзащита там же и последующее трудоустройство.
«За счет длительного погружения ребята успевают качественно проникнуться проблемами предприятия – инженерными, технологическими, управленческими, наладить коммуникацию с производственными начальниками, познакомиться с трудовым коллективом. Наставник становится не номинальной фигурой, а учителем, который отслеживает прогресс подопечного, указывает на зоны роста и промахи», - отметил заместитель первого проректора Станислав Ковшов.
На данный момент будущие специалисты вернулись с последней, «инженерной», практики, которую проходили на предприятиях в разных регионах России - от Чукотки до Калининградской области. Впереди – защита выпускной работы, но уже сегодня каждый точно представляет свой дальнейший карьерный трек. Более 50% идут на предприятия, где проходили практику, 10% выбрали аспирантуру, остальные - получили приглашения от других компаний и организаций. По предварительным оценкам вуза, работать по специальности станут 90-95% выпускников программ.
Студент нефтегазового факультета Алексей Скорых практиковался в компании «Транснефть - Балтика» на «ЛПДС «Невская». Это линейно-производственная диспетчерская станция в Ленинградской области, входящая в систему магистральных нефтепроводов региона и обеспечивающая отгрузку дизельного топлива в автоцистерны для транспортировки на АЗС и другие предприятия.
«Главное, что я вынес для себя по итогам семи месяцев: понимание, что профессия оператора - это не физический труд, как многие думают. Точность и системное мышление значат там гораздо больше. Ошибка в замере, неправильная запись в журнале, пропущенное расхождение в показаниях - всё это имеет реальные последствия. Основной объём работы был сосредоточен на резервуарном парке. Ежесменно я выполнял замеры уровней нефтепродуктов и подтоварной воды в резервуарах. По результатам замеров определял объём нефтепродукта в резервуаре и пересчитывал в массу с учётом плотности при рабочей температуре. Параллельно контролировал показания датчиков уровня, температуры и плотности. При обнаружении расхождений - анализировал причину: погрешность прибора, изменение температурного режима или фактическое отклонение параметров продукта», - рассказал Алексей.
В задачи молодого человека входило выполнение контроля проб нефтепродуктов на наличие механических примесей и воды. Отдельным направлением стала работа с автоматизированными системами оперативного контроля и управления, куда Скорых вносил данные о технологических операциях по приёму и откачке нефтепродуктов, формировал двухчасовые сводки учёта сдаваемых нефтепродуктов.
Весь период практики студент работал в должности товарного оператора по нефтепродуктам. Сценарий, при котором пятимесячную практику он проходит в рабочей должности, а преддипломную практику - в инженерной, был не осуществим в «Транснефть - Балтика». По строгим правилам компании занять инженерную позицию может только сотрудник с третьего года непрерывного трудоустройства.
Однако тема дипломной работы («Интеграция ресурсосберегающих решений и аддитивного производства в системе трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов»), выполненные задачи и победа на корпоративном отраслевом конкурсе «Лучший по профессии» свидетельствуют о его квалификации как полноценного инженера. В ту же копилку – участие студента в Международной научно-технической конференции молодых специалистов отрасли, где он занял второе место.
Скорых получил приглашение продолжить работу в компании.
«Путевку молодого специалиста», как называют заявку на конкретного выпускника в рамках академического партнерства между Горным университетом и дружественными предприятиями, получил и студент факультета переработки минерального сырья Виктор Слободин. Сразу после получения диплома он отправится в Московскую область, где в 24 года займет должность главного инженера в компании «Никелевый штейн».
«Профиль моего обучения – металлургия цветных металлов. Я проходил практику в «Институте Гипроникель». Проектный и научно-исследовательский институт в области технологии горных работ, металлургии, обогащения и переработки минерального сырья был создан в 1930-е по инициативе и под руководством профессоров Горного института. Для меня в рамках практики он выступил площадкой для развития интересующей тематики и соответствующих предложений для внедрения уже на производственном предприятии. Моя выпускная работа посвящена разработке технологии пирометаллургической переработки отработанных автомобильных катализаторов с вводом добавок фторидов металлов. Компания «Никелевый штейн» занимается этим направлением, однако не обладает основательной научно-исследовательской базой, которая позволила бы им искать пути совершенствования технологического процесса. Практика в «Институте Гипроникель» стала, своего рода, мостом между наукой и реальным производством», - поделился студент.
На каждом автомобиле есть система газоочистки, которая после 10-15 лет работы требует замены. Даже отработанный автокатализатор содержит металлы платиновой группы - платину, палладий и родий. Безусловно, наша страна богата этими видами полезных ископаемых. Но это не значит, что можно легкомысленно выбрасывать или продавать заграницу эти системы газоочистки. Вместо того, чтобы избавляться от стратегически важного ресурса, необходимо наладить получение концентрата металлов платиновой группы для очистки и вторичного использования.
Молодой человек заинтересовался темой пару лет назад, но необходимые для ее развития эксперименты было практически невозможно осуществлять в стенах вуза (например, нагревать печь на полторы тысячи градусов). На практике Слободин получил возможность интенсифицировать исследования.
«За пять месяцев я сделал обзор тематики, разработку методики исследования, научился работать на необходимых установках. Параллельно набирался опыта, выполняя задачи «Института Гипроникель» и реализуя заказы от «Норникеля», «Северстали», по объектам казахстанских компаний. После окончания первой практической части я съездил в компанию, которая занимается переработкой автокатализиторов, изучил ее технологический процесс, вернулся в университет и начал детально заниматься проблематикой этого предприятия. Последние два месяца практики были посвящены плотной экспериментальной работе по плану, направленному на поиск решений конкретных задач «Никелевого штейна». Кстати, в мае 2026 года Горный университет заключил договор академического партнёрства с компанией», - объяснил будущий металлург.
Студент Егор Михайлов учится по направлению «Технологии бурения нефтяных газовых скважин».
На регулярно проходящем в университете Дне карьеры он подошел к представителям ГК ТОФС и поинтересовался возможностью пройти у них длительную производственную практику. Компания, созданная на базе американской Baker Hughes, предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает работу отечественных сырьевых компаний в 11 регионах страны.
Сроки практики совпали с корпоративной программой для молодых специалистов, направленной на привлечение талантливых выпускников и студентов нефтегазовой отрасли. Спустя три этапа конкурсного отбора из 470 претендентов компания выбрала 21 человека, в том числе Егора Михайлова. Он начал карьеру в должности инженер по бурению:
«Программа предполагает чередование обучения в офисе в Тюмени и отработку технических компетенций вахтовым методом на месторождениях. После вводного двухнедельного тренинга, я получил направление на полтора месяца в Новый Уренгой. Кого-то отправили в Нефтеюганск, кого-то – в Якутию. Затем снова Тюмень для прохождения программы повышения квалификации в области направленно-наклонного бурения и снова работа на объекте. Начинал как младший инженер без опыта, к концу пяти месяцев я дорос до полноценной инженерной должности без оговорок».
Такая система карьерного роста позволила молодому человеку не только работать, но и собирать материал для выпускной работы по теме «Оптимизация бурения за счёт демфирования динамических нагрузок». Проблема актуальна для месторождения, на котором работал горняк, так как возникающие во время бурения вибрации неоднократно приводили к выходу из строя оборудования. По возвращению в Новый Уренгой во второй раз, он прицельно занимался этой темой. Компания проявила интерес к исследованиям Егора и после получения диплома ждет его на работу.