Eine im September von Superjob durchgeführte Umfrage hat ergeben, dass Industrieunternehmen heute gerne Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung einstellen. Nur 21 Prozent der befragten inländischen Unternehmen nannten eine saubere Beschäftigungsbilanz als Ausweichmöglichkeit. Dies ist eine paradoxe Situation, denn die Produktion erwartet heute nicht nur einen diplomierten Fachmann, sondern einen Mitarbeiter, der bereits eine ganze Reihe von zusätzlichen Kompetenzen erworben hat. Er versteht die technologische Kette, beherrscht eine Fremdsprache und kann die für diesen speziellen Geschäftsbereich erforderlichen Computerprogramme nutzen.
"Die Forpost beschloss, herauszufinden, warum es in der Realwirtschaft eine so offensichtliche Dissonanz gibt und wie unerfahrene Bewerber in anderen Branchen behandelt werden. Es stellte sich heraus, dass sie weniger loyal war, obwohl die Situation im letzten Jahr anders war. Die Chancen auf einen Arbeitsplatz im Verkauf, im Baugewerbe und im Finanzwesen waren für unerfahrene Fachkräfte höher als in der Industrie. Gleichzeitig stieg laut Superjob zum Ende des ersten Halbjahres die Nachfrage nach Chefingenieuren, Technologen und Mechanikern, also Fachleuten mit den höchsten Qualifikationen, um 58 %.
Das Rekrutierungsportal hat mit seinen Untersuchungen bestätigt, dass der akute Mangel an Ingenieuren in Russland weiter zunimmt. Die Aufgaben zur Sicherung der technologischen Souveränität des Landes schaffen zusätzlichen Bedarf an kompetenten Fachkräften. Es wird immer schwieriger, sie zu erfüllen, und die Auswahlmöglichkeiten der Unternehmen werden immer geringer. Deshalb sind sie bestrebt, ihre Mitarbeiter in den Arbeitsprozess einzuarbeiten.
Es erscheint seltsam, von einem Mangel an Ingenieuren zu sprechen, wenn die entsprechenden Studienrichtungen den Löwenanteil der Haushaltsmittel an den russischen Universitäten beanspruchen. Außerdem nimmt sie zu. Im Rahmen der Zulassungskampagne 2022 hat sich der Staat bereit erklärt, die Studiengebühren für 251.033 Ingenieurstudenten zu übernehmen.
Um zugelassen zu werden, müssen sie jedoch ihre Mathematikkenntnisse unter Beweis stellen - und mindestens das Unified State Exam (USE) bestehen. Im Jahr 2022 wollten 71.000 Bewerber weniger die Mathematikprüfung ablegen als 2021, wodurch die Hochschulaufnahmeprüfungen für eine Reihe von Studienfächern auf ein Minimum reduziert wurden.
Der Arbeitsmarkt ist sogar noch beredter über die Mängel der staatlichen Personalpolitik. Das Ministerium für Bildung und Wissenschaft teilte mit, dass bis Mitte Juli 89 % der Hochschulabsolventen des letzten Jahres erfolgreich eingestellt worden waren. Eine beachtliche Zahl, die jedoch lediglich auf eine Verengung des grauen Marktes hindeutet. Um die Personalsituation in der Branche zu klären, ist es viel wichtiger zu wissen, wie hoch der Anteil der Absolventen ist, die eine Arbeit in ihrem Fachgebiet gefunden haben. Der Anteil solcher Absolventen liegt bei 68 %. Zum Vergleich: 96,6 % der Absolventen sind entsprechend ihrem Abschluss in der Medizin beschäftigt, 80,1 % im Bildungswesen, etwa 79 % in Kultur und Kunst, Verteidigung und Sicherheit und 74,4 % in den Geisteswissenschaften.
Auf dem Forum Ingenieure der Zukunft wurden Informationen über den derzeitigen Mangel an Fachkräften mit Hochschulbildung im militärisch-industriellen Komplex - 120 Tausend Menschen - geäußert. Selbst im wohlhabenden Bergbau ist es nicht leicht, eine qualifizierte Fachkraft zu finden, was die Gehälter angeht.
"Der Personalmangel ist enorm. Die Absolventen der technischen Hochschulen ziehen es vor, in den großen Städten zu bleiben und dort als alles Mögliche zu arbeiten, sogar als Kellner, solange sie nicht nach Sibirien und in den Fernen Osten gehen, wo sich die meisten Lagerstätten befinden", erklärte Alexej Noskow, Geschäftsführer von Polyus Aldan, gegenüber Forpost.
Die meisten Prognosen zur Entwicklung der Weltwirtschaft sind sich inzwischen einig, dass die Rolle der Realwirtschaft weiter zunehmen und die Bedeutung des Finanzkapitals weiter abnehmen wird. Dennoch lag in Russland der Medianlohn im Finanz- und Versicherungswesen im Juli 2022 bei 66.024 Rubel und im verarbeitenden Gewerbe bei 41.796 Rubel, so Sberindex. Übrigens ist der Unterschied zwischen Bergleuten und Finanziers in Bezug auf den Medianlohn gar nicht so groß, nämlich nur 30 Rubel (₽66.054).
Der Preis der Arbeit in der Wirtschaft wird letztlich durch die Höhe der Wertschöpfung in der einen oder anderen Branche bestimmt. Aber selbst eine überproportionale Erhöhung der materiellen Anreize wird das Problem des Mangels an Fachkräften mit den gefragten Kompetenzen nicht lösen.
Die Diskussion auf der Sitzung des Rates für strategische Entwicklung und nationale Projekte am 18. Juli 2022 zeigte, dass die Regierung noch keine klare Personalpolitik im technischen Bereich, einschließlich der Ausbildung von Spezialisten, entwickelt hat. Es ist kein Zufall, dass Präsident Wladimir Putin im Anschluss an das Treffen das Ministerkabinett angewiesen hat, bis zum 1. November Vorschläge zur Steigerung der Attraktivität von Ingenieur- und technischen Berufen zu unterbreiten.
Wie lässt sich das bewerkstelligen, wenn man bedenkt, dass die Wirtschaft, wie bereits erwähnt, keinen Hochschulabsolventen erwartet, sondern einen jungen Fachmann, der bereits über eine Reihe von zusätzlichen Kompetenzen verfügt? In seinem Bericht an den Rat räumte der Leiter des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft, Waleri Falkow, ein, dass "objektiv eine erhebliche Modernisierung der Ingenieurausbildung erforderlich ist". Allerdings wurden bisher keine konkreten Schritte unternommen, und die Universitäten müssen, wenn sie mit den Anforderungen der Arbeitgeber Schritt halten wollen, ihre Lehrpläne selbst an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen.
Das liegt vor allem daran, dass weder das Ministerium noch der Minister persönlich für die staatliche Regulierung des gesamten Prozesses unserer Bildung zuständig sind, einschließlich der Festlegung von Schwellenwerten für die Bildungsstandards, der Entwicklung der akademischen Mobilität und des Erwerbs zusätzlicher Kompetenzen durch die Studenten. Es liegt auf der Hand, dass es unwahrscheinlich ist, dass das Problem des Ingenieurmangels bald gelöst wird, wenn sich die Situation nicht drastisch ändert.
