История бурения скважин на морском дне, как известно, начинается с Санта Барбары. Это не тот городок в Калифорнии, который дал название телесериалу, ставшее нарицательным. Речь идет об острове. Правда, расположен он также в окрестностях Лос-Анджелеса. На заре 20 века на его берегах стартовал первый в мире успешный в коммерческом отношении проект морской нефтедобычи. Технология была достаточно примитивной: скважины бурили с деревянных эстакад в нескольких метрах от берега.
Научно-технический прогресс с тех пор ушел очень далеко. Киринское газоконденсатное месторождение, например, расположено в 28 километрах от Сахалина. Глубина моря там составляет 91 метр. Добычу ведет ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск». На месторождении отсутствуют плавающие платформы и какие-либо другие надводные конструкции. Используется подводный добывающий комплекс. На сегодня это наиболее перспективная технология.
В декабре 2024 года месторождение преодолело рубеж накопленной добычи природного газа в 10 миллиардов кубометров. Оно является важным элементом в системе энергоснабжения российского Дальнего Востока.
Ежегодно 3-4 студента Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II имеют возможность пройти на этом предприятии четырехнедельную производственно-технологическую практику. В текущем году сотрудничество между вузом и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» вышло на новый уровень – заключено соглашение об академическом партнерстве.
Новый формат взаимодействия предусматривает более тесное вовлечение компании в образовательный процесс через постоянную совместную работу со специализированной кафедрой «Практических навыков и опыта».
Представители компании и вуза совместно оценивают уровень приобретенных студентом производственных навыков, организуют работу квалификационной комиссии по определению остаточных знаний. Представители академического партнера присутствуют на защите дипломных проектов. Для его сотрудников, работающих с практикантами, вводится новый статус «Производственный наставник студентов».
Генеральный директор ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» рассказал в интервью «Форпосту» об условиях работы практикантов и молодых специалистов на предприятии.
– Валерий Владимирович, новации, которые Санкт-Петербургский горный университет проводит в рамках пилотного проекта совершенствования отечественной системы высшего образования, существенным образом затрагивают тему производственных практик. Насколько важно усиливать практическую компоненту образования?
– «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» реализует сложный, не имеющий аналогов в России и мире, проект по добыче газа с помощью подводного добычного комплекса в сложных ледовых условиях. Обеспечение безаварийной и эффективной работы комплекса требует не только общих теоретических знаний, но и практических навыков, опыта работы с инфраструктурой объектов.
Одним из наиболее эффективных механизмов погружения студентов в тематику шельфовой добычи, бесспорно, являются производственные практики. Это дает им возможность уже на этапе профессионального становления узнать об особенностях работы на установке комплексной подготовки газа Киринского месторождения, увидеть, как на вахте трудятся газовики, составить представление об особенностях эксплуатации подводного добычного комплекса. С другой стороны, для нас это возможность наладить более тесное взаимодействие с будущими работниками, предварительно выделить наиболее мотивированных и заинтересованных.
Чем больше времени студент проводит на производстве, тем выше в итоге оказывается качество подготовки инженерных кадров нового поколения, тем лучше закрепляются полученные теоретические знания. Кроме того создаются условия для более адресного взаимодействия со студентом.
В октябре 2024 года «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» и Санкт-Петербургский горный университет заключили договор об академическом партнерстве в рамках указа Президента России о совершенствовании системы высшего образования, одной из целей которого является увеличение продолжительности практики, более эффективное планирование занятости студентов на производстве.
В рамках этого договора мы готовы брать практикантов на длительные производственные и преддипломные практики – от одного месяца до двух. Также предусмотрена итоговая стажировка для студентов выпускного курса: инженеры-стажеры смогут провести в нашей компании восемь недель с заключением трудового договора.
– Как организована система допуска на производство для практикантов?
– Работа с каждым практикантом состоит из нескольких этапов. В нашей компании этим занимается Управление по работе с персоналом. Процедура допуска на практику выглядит следующим образом. Во-первых, из всего пула поступивших анкет мы выбираем студентов с теми специальностями и направлениями, которые интересны компании. Учитываются также наличие удостоверений по рабочей специальности, средний балл (не ниже 4,0) и характеристика с предыдущих мест практики. На втором этапе кандидат проходит необходимые проверки и медкомиссию: мы работаем в суровых климатических условиях, в достаточно удаленном регионе, на опасном производственном объекте.
Когда этот этап успешно пройден, наступает время сбора и подготовки документов. В целом их перечень и содержание близки к тому, что мы просим у соискателей при трудоустройстве.
Затем работники Управления по работе с персоналом знакомят студента с представителями производственного блока, в частности с куратором из отдела или службы, где и будет проходить практика. В их задачу входит взаимодействие со студентом, организация его занятости.
Важно отметить, что Управление по работе с персоналом проводит работу со студентами на протяжении всего подготовительного этапа, в течение практики и даже некоторого времени после ее завершения. То есть студент не остается один на один с организационными, логистическими или бытовыми вопросами.
– На каких рабочих местах работают практиканты?
– Производственная практика у большинства студентов проходит на объектах Берегового технологического комплекса Киринского газоконденсатного месторождения. Здесь сосредоточена инфраструктура для приема газа с подводных скважин и его подготовки до товарных параметров.
Основные профессии, с которых, как правило, начинают работу молодые сотрудники нашего предприятия, это операторы по добыче нефти и газа и слесари по ремонту технологических установок. Так что и практиковаться предстоит в полевых условиях – непосредственно знакомиться с оборудованием промысла.
По результатам практики на производственном объекте рассматривается возможность прохождения итоговой стажировки в производственных подразделениях администрации «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск».
– Насколько важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на Ваше предприятие?
– Будущему инженеру важно получить рабочую профессию по своему направлению. Это позволит ему более глубоко понимать производственные процессы и закрепить навыки, а также поможет в будущем видеть общую картину технологических цепочек производства.
Выбор рабочей профессии зависит от направления подготовки студента. В нефтегазовом деле это операторы по добычи нефти и газа. Для направления «Инженерная механика, технологические машины и оборудование (в нефтегазовой отрасли)» - слесарь по ремонту технологических установок. Для направления «Автоматизация технологических процессов и производств» - слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Для направления «Электроэнергетика и электротехника» – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
– Расскажите, как в этом году организуется быт практикантов, ожидаются ли какие-то изменения в будущем?
– Практиканты, как и все работники производственного объекта, проживают в вахтовом поселке. Студентов размещают в двух-трех местных комнатах со всеми удобствами.
В общежитии есть как столовая, так и кухни для самостоятельного приготовления пищи. В свободное от работы время работники могут посетить спортзал, бильярдную, сауну.
Также Советом молодых ученых и специалистов совместно с администрацией филиала периодически проводятся различные дополнительные мероприятия: интеллектуальные игры, спортивные состязания и другие. В прошлом году, например, именно команда практикантов стала победителем в интеллектуальной игре «100 к 1», которая проходила на промысле.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Поддержка рационализаторской и новаторской деятельности сегодня – одно из ключевых направлений работы компании. И развитие навыков инженера-исследователя, качеств, необходимых для инженерного творчества, получение опыта решения инженерных кейсов – важный вклад в оптимизацию технологических процессов, повышение их безопасности и эффективности.
Также не стоит забывать о задачах импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета. У «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» уже есть несколько патентов на изобретения, которые начинались как рационализаторское предложение или идея группы наших работников, заинтересованных в улучшении производственных процессов и их оптимизации. И я уверен, что это направление и дальше будет активно развиваться.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в экономике и на «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» в частности. Какие специалисты нужны предприятию сегодня, каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь?
– На протяжении нескольких лет в стране сохраняется дефицит инженерных кадров. «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», как и многие предприятия энергетического сектора, ощущает потребность в квалифицированных специалистах и в рабочих кадрах. Скажу больше, с учетом особенностей производства и эксклюзивности применяемых технологий, для нас этот вопрос особенно актуален.
Предприятию нужны молодые инициативные сотрудники, которые готовы развиваться в своем направлении, готовы работать и браться за интересные проекты и работать в команде.
Молодые работники должны обладать базовыми профессиональными навыками, анализировать информацию, быть знакомыми с основами проектного управления. Ну и стремиться к развитию, новым знаниям и профессиональному росту.
Актуальные вакансии можно посмотреть на сайте общества в разделе Карьера/Вакансии.
–На какую зарплату может рассчитывать молодой специалист на Вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
– Начальная заработная плата молодых специалистов в компании составляет порядка 100 тысяч рублей без учета выплат процентной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу. Молодые специалисты надбавку в размере 50% зарабатывают в ускоренном порядке за 2,5 года (каждые полгода по 10%), соответственно заработная плата составит 150 тысяч рублей.
Кроме того, в «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» существует развитая система премирования и мер поддержки. В том числе программы, направленные исключительно на молодых работников. Например, выпускникам вузов, принявшим решение переехать в Сахалинскую область, выплачивается единовременное пособие на трудоустройство, а также оказывается поддержка при переезде: оплата пролета и перевозки груза, выплата двух должностных окладов в качестве «подъемных». А если с молодым работником переезжает семья – выплаты оказываются еще выше.
Не стоит забывать и о нашем социальном пакете: добровольное медицинское страхование, оплата проезда в отпуск для работника и детей, материальная помощь.