Материаловедение, химия, нанобиотехнологии, медицина – вот неполный перечень областей науки, где остро востребованы исследования с помощью синхротронного излучения. Для его получения используются ускорители электронов. Это настолько дорогостоящее и сложное оборудование, что количество таких объектов в мире исчисляется единицами.
Сибирский кольцевой источник фотонов (СКИФ), который строится в настоящее время в наукограде Кольцово под Новосибирском, относится к самому современному поколению 4 плюс. Генподрядчик строительства – АО «Концерн Титан-2». Холдинг специализируется на строительстве самых сложных объектов по полному циклу, от проектирования до сдачи «под ключ».
Девиз компании, «Просто строим сложное», подчеркивает высочайший уровень квалификации специалистов и рабочих. Он поддерживается за счет системной работы по привлечению на предприятия холдинга талантливой молодежи. В 2024 году АО «Концерн Титан-2» признан лучшей организаций по привлечению студентов на строительные объекты. Компания активно сотрудничает с вузами. В числе основных партнеров – Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II.
С 2023 года университет в рамках реализации федерального пилотного проекта создает новую модель инженерного образования, сочетающую углубленные теоретические знания с практической подготовкой. В совокупности на нее отводится 50 недель: от ознакомительной практики после первого курса, до преддипломной, в статусе «Инженера-стажера».
В нынешнем году Санкт-Петербургский горный университет и АО «Концерн Титан-2» сотрудничают в рамках соглашения об академическом партнерстве. Оно предполагает тесное вовлечение компании в образовательный процесс через постоянную совместную работу со специализированной кафедрой «Практических навыков и опыта». Представители компании и вуза совместно оценивают уровень приобретенных студентом производственных навыков, организуют работу квалификационной комиссии по определению остаточных знаний. Представители академического партнера присутствуют на защите дипломных проектов. Для его сотрудников, работающих с практикантами, вводится новый статус «Производственный наставник студентов».
Директор по персоналу АО «Концерн Титан-2» Татьяна Николаева рассказала в интервью «Форпосту» об особенностях проведения студенческих производственных практик на предприятиях компании, о потребности в инженерных кадрах.
– Татьяна Павловна, новая модель инженерного образования, которую внедряет Санкт-Петербургский горный университет, существенным образом затрагивают тему производственных практик. Насколько, по вашему мнению, важно усиливать практическую компоненту образования?
– Увеличение продолжительности производственных практик положительно повлияет на уровень подготовки. Погружение студентов в реальный рабочий процесс откроет новые горизонты и позволит будущим специалистам максимально приблизиться к специфике их профессии, стать более осведомленными в разных аспектах деятельности предприятия, применяя полученные теоретические знания. Накопленный за время практики опыт будет способствовать развитию необходимых компетенций для работы, которые приведут к повышению конкурентоспособности выпускника на рынке труда.
– Какие виды практик проходят на АО «Концерн Титан-2» студенты разных курсов Горного?
– Мы принимаем студентов Горного университета, обучающихся на приоритетных для нашей компании направлениях, начиная с 3 курса. Студенты проходят производственную и преддипломную практику, как в Санкт-Петербурге, так и в других городах присутствия компании.
– Как организована система допуска на производство для практикантов?
– Система допуска построена в строгом соответствии с требованиями охраны труда и внутренними стандартами компании. Наш холдинг специализируется на строительстве стратегически важных объектов атомной и тепловой энергетики, где безопасность — превыше всего. Мы уделяем особое внимание формированию культуры безопасности: каждый практикант проходит тщательные инструктажи и лекции, которые помогают ему понять важность соблюдения правил и обеспечить безопасное выполнение своих задач. Такой подход гарантирует не только защиту здоровья молодых специалистов, но и высокий уровень ответственности всех сотрудников.
– На каких рабочих местах работают практиканты?
– Подразделение, в котором студент будет получать практические навыки, напрямую зависит от его направления подготовки, а также от выбора деятельности, в которой он хочет развиваться и получать профессиональный опыт. Спектр направлений работы для студентов и молодых специалистов на нашем предприятии широк и разнообразен. Как в отношении специфики различных областей строительства, так и географически, по объектам. Практиканты могут попробовать себя, например, в роли геодезиста или проектировщика при строительстве новых блоков Ленинградской атомной электростанции в городе Сосновый Бор. Или узнать, чем занимаются в отделе контроля качества или в отделе по охране окружающей среды на международных проектах в Санкт-Петербурге, какой функционал выполняет производственно-технический отдел на проекте строительства опытно-демонстрационного энергетического комплекса с реакторной установкой БРЕСТ-ОД-300 в Северске Томской области.
Об актуальных вакантных местах для практики и возможностях трудоустройства студенты могут узнать, написав на почту stud-career@titan2.ru.
– Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на АО «Концерн Титан-2»?
– Наличие у молодого специалиста не только основного образования, но и рабочей профессии расширяет его компетенции и делает более гибким на рынке труда. Знания, как по рабочим, так и технически-управленческим специальностям, позволяют лучше понимать производственные процессы изнутри и эффективнее решать задачи совместно со специалистами других сфер.
Для молодого специалиста, желающего трудоустроиться в нашу компанию, преимуществом будет дополнительное обучение, тесно связанное со строительным производством: замерщик, сметчик, арматурщик, монтажник, сварщик и другие. Такой комплекс знаний повысит его конкурентоспособность и откроет больше возможностей для карьерного роста.
– Расскажите, как в этом году организуется быт практикантов, ожидаются ли какие-то изменения в будущем?
– В этом году наша компания продолжает создавать максимально комфортные условия для студентов-практикантов. Иногородним – предоставляем уютное общежитие со всеми необходимыми удобствами, а также организуем трансфер от дома до места проживания. В течение всего периода практики специалисты компании всегда на связи, готовы помочь практикантам в решении любых вопросов. Кроме того, студенты имеют возможность активно участвовать в спортивных и досуговых мероприятиях Молодежного движения Холдинга «Титан-2», что не только делает их опыт полезным, но и насыщает его яркими впечатлениями.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Инженер-исследователь сегодня остается востребованной профессией, особенно в условиях быстрого развития технологий и необходимости внедрения инновационных решений. В строительной сфере потребность в технологических инновациях особенно высока, поскольку это позволяет улучшить качество, безопасность и экологичность сооружений, а также сократить затраты и сроки строительства. В условиях глобальных вызовов, таких как изменение климата и необходимость устойчивого развития, роль инженеров-исследователей становится еще более важной. Они решают вопросы поиска новых материалов, методов и технологий, что делает их востребованными и перспективными специалистами.
– На какую зарплату может рассчитывать молодой специалист на вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
– В нашей организации успешно реализуется программа «Молодой специалист кадрового резерва» для выпускников без опыта работы или с минимальным стажем, направленная на уверенный старт профессионального пути. В 2025 году молодые специалисты кадрового резерва могут рассчитывать на заработную плату 65 000 рублей в месяц на руки.
Для участников программы созданы все условия комфортной адаптации к новому рабочему месту: оплата билетов до города трудоустройства при релокации, компенсация аренды жилья, подъемное пособие в первый месяц с даты трудоустройства, а также работа под руководством квалифицированного наставника с индивидуальным планом профессионального развития молодого специалиста.