В России осталось неизменным процентное соотношение по половому признаку на рабочих местах.
В среду, 13 декабря, стало известно, что доля женщин на рынке труда в РФ за 2022-2023 года не изменилась и осталась на уровне 49%. Об этом сообщил «Коммерсант» со ссылкой на Росстат.
По данным федеральной службы, уровень занятости обоих полов в России вырос примерно на 1,7%: у мужчин до 68,9%, у женского населения — до 54,6%.
При этом многие кадровые агентства и работодатели после начала частичной мобилизации в сентябре 2022 года заявляли, что видят рост интереса именно к соискательницам вакансий. Однако отсутствие изменений указывает на то, что дефицит работников не повлиял на увеличение доли женщин как потенциальных представителей «кадрового резерва» в стране.
Стабильность в гендерном составе рынка труда также подтверждают данные опроса консалтинговой компании Strategy Partners. Более 60% респонденток заявили, что основное препятствие для их карьерного продвижения — это необходимость совмещать карьеру и материнство.
При этом большинство сотрудниц отметило, что не видит со стороны руководства дополнительных мер, которые помогали бы специалистам с детьми. Об обратном заявили те, у кого есть возможность выполнять трудовые задачи из дома или по гибкому графику.
Напомним, в сентябре стало известно, что 61% петербуржцев никогда не решился бы на переезд ради карьеры. При этом о потенциальной готовности к релокации чаще говорили мужчины (51%), чем женщины (42%).