Санкт-ПетербургНебольшой снег-5°C
$ЦБ:73,74ЦБ:83,24OPEC:70,03

Чего не хватает молодым специалистам для оседлой жизни

парень с чемоданом
© pixabay.com

В Ивановской, Курской, Ленинградской, Московской областях, а также в Адыгее более половины выпускников вузов переезжают работать и жить в другие регионы. С пригородами двух столиц ситуация понятна – эти территории нельзя оценивать в отрыве от мегаполисов, которые они окружают. В Адыгее очень высокий общий уровень безработицы (74-е место по РФ). Но первые два участника списка по этому показателю относятся к категории крепких середняков (21 и 42 места).

В чём же причина массового отъезда молодых специалистов из Курской, Ивановской, и ещё примерно десятка других областей, где уровень пост-вузовской миграции находится на уровне более 40%?

Данные взяты с портала мониторинга трудоустройства выпускников, созданного Минобрнауки РФ. Наконец-то этот давно разрекламированный информационный ресурс наполнился содержательной информацией. Правда, региональная статистика там датирована 2016-м годом. Тем не менее, всё-таки уже есть от чего оттолкнуться для понимания ситуации.

Традиционно считается, что люди стремятся туда, где выше уровень жизни, более развитая социальная и культурная инфраструктура, и лучшие перспективы трудоустройства. «Форпост» сопоставил данные лидеров и аутсайдеров регионального рейтинга миграционного оттока молодых специалистов со статистикой по вышеуказанным параметрам. Выяснилось, что прямая корреляция неочевидна.

Например, в Пермском, Краснодарском краях, Мурманской, Калининградской областях достаточно высокая безработица (43-60 места по РФ). Несмотря на это отток специалистов там близок к минимальному – более 70% выпускников вузов трудоустраиваются в пределах своих регионов.

скриншот портал трудоустройства
© vo.graduate.edu.ru (скриншот).

Отбросим вакансии для неквалифицированного персонала. Это можно сделать с помощью портала «Работа в России», отфильтровав предложения по рабочим местам, подходящие для молодых специалистов без опыта работы на условиях постоянной занятости.

Общероссийская база вакансий выдаёт на удивление узкий список оставшихся свободных рабочих мест. В Курской области на одну такую вакансию приходится 18 студентов выпускных курсов, в Ивановской – 14, в Тюменской (из неё тоже активно уезжают) – 13 человек на место.

Казалось бы, ответ на вопрос о причинах оттока найден. Однако, например, в Пермском крае, из которого почти не уезжают (83% выпускников вузов трудоустраиваются в регионе), конкуренция выше, чем у лидеров оттока. На одну вакансию для молодого специалиста приходится 63 выпускника.

Перейдём к сравнению регионов по уровню жизни. Для этого возьмём показатель доступности аренды жилья от РИА-Рейтинг, учитывающий средний заработок и стоимость найма однокомнатной квартиры. К сожалению, прямого соответствия с масштабами миграции вузовских выпускников здесь также не обнаруживается. Если в неблагополучной с точки зрения миграции умов Курской области снять квартиру могут 43,3% семей, то в благополучной Калининградской - всего 25,9%, в Краснодарском крае – 28,9%.

книги на подоконнике
© pixabay.com

Единственным показателем, который прямо сопоставим с данными о послевузовской миграции оказался валовой региональный продукт (ВРП). В Ивановской области на одного жителя приходится всего 200 тысяч рублей ВРП. В Курской больше (₽390,7 тыс.). Но всё равно у рекордсменов по миграции это соотношение ниже, чем у регионов, которые успешно удерживают выпускников: Пермский край (₽511 тыс.), Краснодарский край (₽412 тыс.), Калининградская область (₽452 тыс.), Красноярский край (₽798 тыс.).

Возможно логика такова: чем выше ВРП субъекта федерации, тем шире там разделение труда и, соответственно, у квалифицированных специалистов больше возможностей найти применение своим талантам. Даже при невысоком уровне жизни в таком регионе молодые люди чувствуют перспективу профессионального роста и остаются строить карьеру в пределах территории своей альма-матер.

Осталось разобраться с исключениями из выведенного правила. Как же без них.

Томская область. Томск – студенческий город с дореволюционной университетской историей. Много иногородних студентов, которые увозят свои дипломы домой или в столицы. Поэтому даже при относительно высоком ВРП (₽541 тыс.) область удерживает менее 60% выпускников.

Калужская область. Выпускники вузов также активно уезжают оттуда, несмотря на достаточно высокий ВРП на душу населения (₽465 тыс.). Основной источник региональных денег – обрабатывающая промышленность. Главным образом предприятия «калужского чуда» - автозаводы «Фольксваген» и «Вольво».

Заглянем в базу вакансий для молодых специалистов. Их около 700, и большинство связано с медициной. А флагман местного автопрома «Фольксваген групп рус» предлагает для молодых специалистов без опыта или студентов – заочников только три рабочих места. И это позиции стажёра-переводчика с немецкого языка (переписывать на русский документацию головного предприятия и помогать на совещаниях).

Подписывайтесь на наши каналы:Google NewsGoogle НовостиYandex NewsЯндекс НовостиYandex ZenЯндекс Дзен