Расстояние по прямой между Балтийском и Анадырем превышает 6600 километров. Норильск и Дербент разделяет 3800. Газификация страны с площадью территории под 20 миллионов квадратных километров – задача мегасложная. Тем не менее, планомерно и успешно решается. Например, запуск газопровода «Сила Сибири» значительно ускорил темпы снабжения населенных пунктов трубопроводным природным газом на востоке страны.
Единым оператором программы газификации России является ООО «Газпром газификация», дочерняя структура Группы «Газпром межрегионгаз». Именно эта компания отвечает за строительство газопроводов-отводов, газораспределительных станций, межпоселковых и внутрипоселковых газопроводов, участвует в разработке межрегиональных и региональных программ газификации и схем газоснабжения.
Компания «Газпром газификация», как и «Газпром межрегионгаз», вошла в число академических партнеров Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II. Это новый, более тесный, формат сотрудничества с предприятиями реального сектора экономики, который университет развивает в рамках президентского указа о совершенствовании образовательной системы. У руководителя обеих компаний, Сергея Густова – теснейшие связи с Горным. Он его выпускник, и с 1995 по 1998 годы занимал пост проректора по международным связям. В День знаний Сергей Густов традиционно посещает альма-матер, чтобы сказать приветственное слово первокурсникам.
Справка о компании
ООО «Газпром газификация» осуществляет деятельность во всех федеральных округах, в 73 регионах.
Количество сотрудников – 877 человек, в том числе 856 инженерно-технических работников.
В период с 2022/23 по 2024/25 учебный год в компании прошли практику около 40 студентов Санкт-Петербургского горного университета.
В качестве руководителя ООО «Газпром газификация» Сергей Густов дал интервью «Форпосту».
– Новации, которые Горный университет проводит в рамках Пилотного проекта совершенствования отечественной системы высшего образования, существенным образом затрагивают тему производственных практик. Насколько, по Вашему мнению, важно усиливать практическую компоненту образования, в частности увеличивать время прохождения практики?
– Выпускники российских технических вузов должны соответствовать требованиям времени, рынка труда и производственных отраслей экономики. Поэтому задачи, которые стоят перед высшей школой, требуют комплексного подхода к процессу совершенствования системы подготовки инженерно-технических кадров. Не случайно важная роль отводится усилению практической составляющей обучения будущих специалистов.
Каждый год мы приглашаем студентов Горного университета, опорного вуза ПАО «Газпром», старейшей в стране кузницы кадров технических специальностей, к нам на практику и отмечаем действительно высокий уровень подготовки его воспитанников.
Мы видим, насколько выше стали требования университета к практической части обучения, отмечаем увеличение продолжительности прохождения практики. Отмечу, что за последние три года мы приняли на работу в головной офис несколько молодых специалистов из Горного, причем одна выпускница прошла практику как раз в год старта пилотного проекта и именно в нашей компании. Другой студент стажировался у нас в 2024 году, а сейчас также рассматриваем его в качестве кандидата на работу.
Сильная теоретическая база, полученная в вузе, подкрепляется прохождением качественно организованной практики. В результате получаем отличного специалиста, на которого можно положиться. В «Газпром газификации» заинтересованы в таких кадрах.
– Какие виды практик проходят в вашей компании студенты Горного?
- Студенты стажируются у нас по своим профильным направлениям в разных структурных подразделениях. Только в текущем году пришедшие к нам на практику будущие специалисты погрузились в азы профессий в блоках догазификации, подготовки строительства объектов газификации, а также по направлениям техники и технологии строительства газораспределительных сетей, ценообразования, бухгалтерского и налогового учета, информационно-управляющих систем.
При этом наша компания предоставляет возможность прохождения не только производственной, но и преддипломной практики. Некоторые студенты Горного проходят преддипломную практику у нас прямо в настоящее время.
- Как организован процесс работы практикантов?
- Будущим специалистам мы выделяем рабочие места в офисных помещениях структурных подразделений. При необходимости создаем аккаунты для доступа в корпоративную почту, предоставляем для работы ноутбуки. На весь период прохождения практики студентам выдается гостевой пропуск для доступа.
- Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на Ваше предприятие?
- Настоятельно рекомендую студентам по возможности осваивать рабочие профессии. Это даст им серьезное конкурентное преимущество на рынке труда. Для будущих инженеров, которые планируют трудиться в «Газпром газификации», получение рабочих специальностей позволит лучше понимать производственные процессы (например, в сфере строительства, проектирования), ускорит их адаптацию. Чтобы завтра уметь грамотно управлять, полезно сегодня, пусть на практике, но на своем опыте и своими руками, почувствовать ту сферу деятельности, куда придешь работать, - слесарем, электромонтером, сварщиком, монтажником или контролером.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
- Инженер-исследователь играет важную роль в развитии газовой отрасли. Технологические инновации становятся основой для повышения эффективности, безопасности и экологичности производства. Спрос на таких специалистов растет постоянно, особенно в условиях глобального энергетического перехода и цифровизации промышленности.
- Какие специалисты нужны вашему предприятию сегодня, каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь? Как нашим читателям узнать об актуальных вакансиях компании «Газпром газификация»?
- В кандидатах мы ищем понимание специфики профессии, хорошие коммуникативные навыки, умение работать и желание перенимать опыт старших коллег. Наличие высшего образования – по умолчанию. Сейчас особенно ценятся цифровые компетенции и целеустремленность: без современного подхода к решению задач невозможно достигнуть позитивного результата в работе.
Актуальные вакансии размещаются в соответствующем разделе на сайте «Газпром газификации» и в сервисах по поиску работы: HH.ru, trudvsem.ru и других.
- На какую зарплату может рассчитывать молодой специалист на вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
- Наша компания предлагает заработную плату, конкурентную на рынке труда. Скажу так – достойную для жизни в Санкт-Петербурге. С успешными кандидатами она обсуждается в индивидуальном порядке. Соискатели, естественно, могут рассчитывать и на социальный пакет: медицинское обслуживание (ДМС), создание условий для отдыха работников и членов их семей, материальную помощь в различных жизненных ситуациях, частичную компенсацию занятий спортом и многое другое.