Перевод одного магистрального тягача на сжиженный природный газ вместо дизеля или бензина сэкономит компании-перевозчику около 1,5 миллиона рублей в год. В масштабах такого мощного холдинга, как АО «Газстройпром» ремоторизация дает не только локальный экономический эффект, но и ускоряет массовый перевод на экологически чистое и экономичное криогенное топливо по всей стране. Генеральный подрядчик по строительству объектов «Газпрома» подписал соответствующее соглашение с ООО «Газпром СПГ технологии».
«Газстройпром» является общероссийским «катализатором» инноваций не только в области повышения эффективности транспортных перевозок, но и по многим другим направлениям своей многоплановой деятельности. Компания является EPC-подрядчиком, то есть выполняет полный цикл работ по добыче, транспортировке и переработке природного газа, от проектирования и закупки материалов до строительства и ввода объектов в эксплуатацию.
Справка о компании
Основная сфера деятельности: комплекс работ по обустройству нефтегазоконденсатных месторождений, возведению объектов добычи, переработки и транспортировки природного газа и нефти, участие в проектах реконструкции промышленных предприятий и гражданского строительства;
Доля рынка в своей сфере: генеральный подрядчик по строительству объектов ПАО «Газпром», головная компания многопрофильного холдинга;
География присутствия: по всей России;
Выручка за последний отчетный год: около 1 триллиона рублей;
Численность персонала: более 95 000 человек;
Численность инженерно-технических работников: более 60% от общей численности;
Количество студентов-практикантов от Санкт-Петербургского горного университета: 51.
За свежими бизнес-идеями менеджмент «Газстройпрома» обращается прежде всего к своему коллективу. Компания практикует проведение конференций, где любой сотрудник может презентовать собственную инициативу по оптимизации рабочих процессов, например, в сфере автоматизации, бережливого производства или новых производственных технологий. Перевод лучших идей в проекты для внедрения поставлен на поток.
Основой системы подбора молодых специалистов в «Газстройпроме» являются студенческие производственные практики и стажировки. Ежегодно сотни студентов лучших профильных вузов получают возможность закрепить теоретические знания в условиях реального производства на строительных объектах компании по всей стране.
Одним из ключевых партнеров является Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II. Между вузом и компанией заключен договор об академическом партнерстве. Он предусматривает более тесное вовлечение компании в образовательный процесс. Её представители вместе с университетом оценивают уровень приобретенных студентом практических навыков, участвуют в работе квалификационной комиссии по определению остаточных знаний, присутствуют на защите дипломных проектов.
О работе компании с практикантами, стажерами и молодыми специалистами в интервью «Форпосту» рассказал советник генерального директора АО «Газстройпром» Алексей Чирков.
– Алексей Петрович, чем «Газстройпром» интересен молодому поколению специалистов?
– «Газстройпром» выстраивает сбалансированную среду профессионального роста, где ценен не только стаж, но и инициатива, где опыт старшего поколения сочетается с энергией и инновационным мышлением молодых кадров. Ключевым элементом этой системы является развитая программа адаптации и наставничества, обеспечивающая плавное вовлечение молодых специалистов в производственные процессы и создание прочного фундамента для карьерного роста.
Для нового поколения профессионалов работа — это не просто источник дохода, но и возможность реализовать себя в деле, имеющем глубокий смысл, национальную значимость и долгосрочную перспективу. «Газстройпром» отвечает этим запросам на самом высоком уровне, становясь для молодых специалистов не просто работодателем, а пространством большой миссии.
– Какие направления подготовки, помимо инженерных, востребованы в ваших программах практик и стажировок? Могут ли, например, студенты с экономическим или IT-образованием найти своё место в компании?
– Да, мы заинтересованы в студентах как технических, так и гуманитарных специальностей. Каждое направление сможет обрести практические навыки и уникальный опыт: юристы — в работе с EPC-контрактами с крупнейшими заказчиками, экономисты — в бюджетировании крупнейших строительных объектов нефтегазового комплекса, менеджеры — в управлении строительными проектами и внутренними проектами развития, в том числе в области цифровизации.
«Газстройпром» — это не только традиционное строительство, но и высокотехнологичная цифровая платформа, интегрированная в жизненный цикл сложнейших инфраструктурных проектов. В рамках нашей стратегии по цифровой трансформации мы активно развиваем IT-инфраструктуру, системы управления проектами, аналитику больших данных и автоматизацию производственных процессов.
– Что отличает стажировки в «Газстройпроме» по сравнению с условиями других работодателей?
– Стажировка или производственная практика— это не только первый шаг в профессию для начинающего специалиста, но и осознанная инвестиция компании в будущее отечественной энергетики и промышленности. Мы осознаём, что Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II — один из старейших и наиболее авторитетных технических вузов России, формирующий элиту инженерных кадров, и глубоко уважаем его академические традиции.
Именно поэтому в «Газстройпром» создана гибкая и продуманная система стажировок, ориентированная на синергию высшего образования и практической деятельности. Мы исходим из приоритета получения качественного образования и, в полном согласии с руководством университета, разработали гибкие условия трудоустройства для студентов.
Молодые специалисты могут пройти стажировку в режиме совмещения с учёбой — на условиях трудового договора по неполной рабочей ставке (0,5–0,8) с гибридным графиком, что позволяет эффективно совмещать учебный процесс и профессиональную практику. В рамках стажировки студенты получают официальный опыт в трудовой стаж, заработную плату, реальные навыки на практике и имеют высокие шансы получить оффер для полноценного трудоустройства в момент получения диплома.
Такой подход обеспечивает плавную и успешную профессиональную адаптацию и формирует прочный мост между вузом и работой. Высокая конверсия стажёров в штатные позиции — яркое подтверждение эффективности модели: только за восемь месяцев 2025 года в управляющую компанию в Санкт-Петербурге трудоустроено 19 стажёров, прошедших предварительную подготовку в рамках программы.
Говоря о прохождении производственной стажировки (производственной практики), компания ценит студентов, обучающихся по программам высшего инженерного образования с увеличенным сроком обучения до 5,5-6 лет и отдает им приоритет в процессе отбора кандидатов.
Увеличенный объем практической подготовки в учебном плане Санкт-Петербургского Горного университета позволяет компании принять студента несколько раз на практику за время обучения, пригласить на новые объекты и новые производственные позиции. Это увеличивает качество его практической подготовки, позволяет обучить его на примере решения комплексных и нетривиальных производственных задач. Итог – качественно подготовленный будущий инженер, которого будем рассматривать на работу в первую очередь, а наличие рабочих специальностей, предполагаемых к получению в Горном в течение обучения делает кандидата еще более конкурентоспособным на рынке труда.
– Какие возможности для профессионального и личностного развития, помимо выполнения рабочих задач, практики на объектах строительства, доступны молодым специалистам и стажёрам в «Газстройпроме»?
– Компания последовательно выстраивает систему непрерывного развития кадрового потенциала, рассматривая человека как главный стратегический актив отечественной промышленности. Для молодых специалистов и стажёров компания создаёт современное образовательное пространство, ориентированное на формирование компетенций мирового уровня и всестороннее развитие личности.
Центральным элементом этой системы является Корпоративный университет — интегрированная платформа обучения и профессионального роста, выполняющая функцию внутренней кузницы кадров. На базе единого цифрового портала сотрудникам доступно более 240 электронных курсов, охватывающих как общие компетенции (управление проектами, лидерство, коммуникации), так и узкоспециализированные инженерные и технологические дисциплины. Дополнительно обеспечивается доступ к обширной электронной библиотеке знаний «Альпина Паблишер».
Корпоративный университет традиционно является участником и организатором крупнейших форумов, конференций, кейс-чемпионатов, вебинаров, в организации, которых активное участие принимают стажёры, получая уникальный опыт организации крупных образовательных мероприятий.
– Как «Газстройпром» взаимодействует с Российским союзом студенческих отрядов, и почему компания стала лучшей принимающей организацией по версии Минстроя?
– Мы с гордостью поддерживаем движение студенческих отрядов как важную часть патриотического, профессионального и социального воспитания молодёжи. Ежегодно «Газстройпром» привлекает более 1 000 студентов из разных регионов России в рамках программы трудоустройства через Российский союз студенческих отрядов (РСО).
Эта еще одна возможность, которую мы предоставляем студентам, не просто подработку, а профессиональный старт в летний период, свободный от посещения занятий в университете. Они работают в команде с опытными специалистами, участвуют в решении инженерных задач, осваивают современные технологии и становятся частью большой миссии — строительства будущего страны.
Высокое качество организации работы со студентами, соблюдение всех норм охраны труда, развитая система соцподдержки и наставничества позволили нам в 2024 году быть отмеченными Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации — мы получили диплом как лучшая принимающая организация для студенческих отрядов.
Это признание — не только дань уважения нашей команде, но и обязательство продолжать развивать практику, делать её еще более полезной и вдохновляющей для каждого студента, который хочет заработать, набраться опыта и почувствовать себя настоящим «Героем-стройки».
– Расскажите, что представляет собой «Газстройпром» помимо рабочих задач? Чем живут сотрудники, когда снимают каски?
– В рамках системной политики по формированию корпоративной культуры и вовлечённости персонала в компании создана целостная экосистема внутренних коммуникаций и социальной активности. На всех ключевых государственных и отраслевых праздниках проводятся масштабные культурно-массовые мероприятия, способствующие укреплению командного духа и патриотического воспитания.
Развитию талантов и самореализации сотрудников способствуют современные коммуникационные платформы: собственное корпоративное радио, тематические Telegram-каналы, где сотрудники делятся успехами, историями с объектов и новостями из жизни компании.
Особое внимание уделяется развитию творческого и спортивного потенциала. В компании «Газстройпром» действуют профессионально организованные спортивные секции по футболу, хоккею, волейболу, регулярно проводятся внутренние турниры и организуется участие в отраслевых соревнованиях. Для сотрудников с вокальными данными реализуется уникальный проект «Звёзды ГСП», в рамках которого они получают возможность записать песню в профессиональной студии, став частью корпоративного музыкального движения.
Знаковым событием для нас является ежегодное проведение фестиваля профессионального мастерства «Строй-Герой» в 2024 году в Ленинградской области, собравший аудиторию более 2 000 человек со всей страны. В 2025 году компания получила свидетельство о регистрации товарного знака «Строй-Герой», что теперь является нашей визитной карточкой и инструментом в продвижении бренда и популяризации рабочих профессий.
В сентябре 2025 года фестиваль профессий пойдет на объектах в Томске и на Сахалине, непосредственно на строительных площадках, в организации которых активное участие принимают наши стажёры.
– Многие из нас хотят не просто работать, а ещё и делать мир лучше. Есть ли у стажёров возможность участвовать в социальных или экологических проектах «Газстройпрома»?
– Участие в социальных и экологических инициативах является неотъемлемой частью корпоративной культуры, и стажёры, проходящие обучение в компании, также получают возможность включиться в эти процессы с первых этапов своей профессиональной деятельности.
В рамках реализации программ социально-ответственного бизнеса сотрудники и молодые специалисты активно вовлекаются в волонтёрские и экологические проекты, формирующие гражданскую позицию и командный дух. Так, экологический отряд «Газстройпром» принял участие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации с разливом топлива в акватории Черного моря, выполнив работы по восстановлению прибрежных зон.
Особое внимание уделяется патриотическому воспитанию и сохранению исторической памяти. В рамках Всероссийской акции «Вахта Памяти» более 300 сотрудников компании, включая молодёжь, приняли участие в поисковых экспедициях по установлению судеб погибших защитников Отечества в период Великой Отечественной войны.
Такие проекты позволяют не только внести вклад в общее дело, но и укрепить корпоративные ценности, основанные на ответственности, солидарности и уважении к истории. Для стажёров участие в подобных инициативах становится важным элементом социальной адаптации и формирования принадлежности к большой команде «Газстройпром».
– Что бы вы посоветовали студенту Горного, который хочет построить карьеру в «Газстройпроме» уже сейчас? С чего начать?
– Не ждите выпуска. Уже сегодня вы можете подать заявку на стажировку — это ваш реальный путь в большую индустрию, к масштабным проектам и профессиональным вызовам.
Выбирайте направление, которое вам близко: строительство, цифровизация, аналитика, экономика или управление. В «Газстройпром» ценят не только инженеров, но и талантливых специалистов всех профилей, готовых работать в команде и решать сложные задачи.