В 1980-е годы количество населенных пунктов в Западной Сибири увеличилось на несколько десятков: новая градостроительная схема предусматривала отказ от концентрации горняков в крупных городах, с регулярными вахтовыми перемещениями, в пользу постоянного рассредоточения вблизи нефтегазовых месторождений.
Начало 21 века ознаменовано масштабными проектами минерально-сырьевого комплекса в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. И снова востребована концепция строительства благоустроенных и привлекательных для жизни компактных поселений непосредственно у производственных площадок.
В июне 2021 года в окрестностях города Свободный Амурской области была введена в эксплуатацию первая технологическая линия Амурского газоперерабатывающего завода (ГПЗ). К сегодняшнему дню их уже четыре. Завод полностью выполняет обязательства по подготовке газа для поставок по Восточному экспортному маршруту. Рядом с производством вырос жилой микрорайон из 42 пятиэтажных домов и 36 таунхаусов со всей сопутствующей коммунальной инфраструктурой. Построены средняя школа, детский сад, Центр культуры и досуга. Близки к сдаче спортивный комплекс, поликлиника и универмаг.
По выходе на проектную мощность предприятие будет перерабатывать 42 миллиарда кубометров природного газа в год. Оно станет основой для формирования на Дальнем Востоке современного газоперерабатывающего кластера.
Сырье поступает на Амурский ГПЗ по газопроводу «Сила Сибири». Предприятие выделяет из природного газа очищенную метановую фракцию в основном для экспорта в Китай. Кроме того производится несколько других ценных продуктов. Этан используется при производстве полимеров и смазочных материалов. Сжиженные углеводородные газы – моторное топливо. Пентан-гексановая фракция – сырье для получения высокооктанового бензина и изопрена (из него делают синтетический каучук). Гелий востребован в авиационной, ракетно-космической, электронной, атомной промышленности, медицине.
Инвестором и заказчиком строительства ГПЗ является ООО «Газпром переработка Благовещенск».
Справка о предприятии.
Основная сфера деятельности: производство прочих основных органических химических веществ;
География присутствия: Амурская область, город Свободный;
Среднесписочная численность сотрудников: 4000 человек.
Инженерные кадры для масштабного освоения природных богатств Дальнего Востока ведущие технические вузы страны готовят совместно с промышленными предприятиями, в частности с группой «Газпром». Компания «Газпром переработка Благовещенск», как и целый ряд других предприятий группы, заключила соглашение об академическом партнерстве с Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II. В отличие от традиционного индустриального партнерства новый формат связки «вуз-предприятие» предполагает более тесное и постоянное взаимодействие сторон. Создаются условия для участия студентов в решении сложных производственных задач. Предприятие подключено к оценке знаний и навыков будущих инженеров, оно получает возможность совместно с вузом взрастить кадры, нужные для себя и отрасли.
Главный инженер – первый заместитель генерального директора ООО «Газпром переработка Благовещенск» Данис Файрузов рассказал в интервью «Форпосту» о том, как из студентов практикантов взращиваются инженеры самого высокого уровня.
–Образовательная модель, которую Санкт-Петербургский горный университет реализует в рамках президентского пилотного проекта, предусматривает увеличение продолжительности производственных практик и в целом системный подход к сотрудничеству с академическими партнерами. Чем полезен новый формат партнерства предприятию и вузу?
–Безусловно, компания «Газпром переработка Благовещенск» поддерживает этот системный подход. Увеличение продолжительности производственных практик – это не просто дополнительные дни пребывания студента на предприятии, а его полноценное «погружение» в профессию. Для нас такая модель полезна тем, что мы получаем мотивированного молодого специалиста, который уже на этапе обучения начинает понимать логику производственных процессов и специфику реальных задач. Вместо абстрактных знаний у студента формируются конкретные профессиональные компетенции, необходимые для работы. Вуз, в свою очередь, видит, под какие реальные вызовы нужно адаптировать образовательные программы. Такой подход делает будущего специалиста конкурентоспособным еще до получения диплома о высшем образовании.
–Какие виды практик проходят на Вашем предприятии студенты разных курсов Горного?
–Студенты проходят как производственные, так и преддипломные практики. Наша цель - дать им возможность не просто наблюдать со стороны, а стать частью команды. В 2025 году, например, пятеро студентов работали на штатных местах с заключением срочных трудовых договоров. На 2026 год в наших планах прием еще двух человек. Такой подход позволяет будущему специалисту прочувствовать ответственность, которая ложится на плечи работника высокотехнологичного производства.
–Как организовано взаимодействие с вузом для достижения максимальной эффективности получения студентами практических навыков?
–Мы стараемся предоставлять студентам рабочие места по специальностям, ключевым для Амурского ГПЗ и важным для становления инженера. В прошлом году, например, молодые люди осваивали рабочие профессии оператора технологических установок, лаборанта химического анализа, прибориста.
Другое направление взаимодействия, которое мы планируем на ближайшую перспективу – стажировки преподавателей университета на производстве. Это один из важных компонентов непрерывного совершенствования их профессионального мастерства. Мы предоставим свою производственную площадку для таких стажировок.
–Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на Амурский ГПЗ?
–Невозможно эффективно управлять процессом, если ты не понимаешь, как устроена работа «в полях». Путь от освоения рабочей профессии до формирования готовности к самостоятельной трудовой деятельности – это естественная эволюция хорошего инженера. Практика на нашем заводе как раз и дает такой фундамент. Ключевые профессии для нас, помимо названных выше прибориста, лаборанта и оператора, – это электромонтер, слесарь по ремонту, машинисты насосных и компрессорных установок. Именно на этих местах мы и ждем студентов.
–В структуру Вашей компании входит учебно-производственный центр. Он задействован в обучении студентов рабочим профессиям?
–Да, наш Учебно-производственный центр имеет отличную материально-техническую базу. Он ориентирован на подготовку рабочих кадров под наши реальные потребности. Здесь осуществляется образовательная деятельность по обязательным и дополнительным программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программам переподготовки и повышения квалификации.
Подготовка студентов по рабочим профессиям – это вопрос для обсуждения, направление на перспективу. Это логичный шаг для усиления практико-ориентированной подготовки.
–Расскажите, как в этом году организуется быт практикантов, ожидаются ли какие-то изменения в будущем?
–Для иногородних студентов у нас созданы комфортные условия. Они проживают во временном вахтовом поселке, расположенном на территории Амурского ГПЗ. Комнаты оснащены всем необходимым для жизни и отдыха после рабочего дня. Мы организуем трансфер: встречаем ребят в аэропорту Игнатьево, что неподалеку от Благовещенска, на железнодорожном и автовокзале в городе Свободном и доставляем к месту практики и обратно служебным транспортом.
–Сегодняшние студенты придут в компанию в качестве молодых специалистов. Каких компетенций вы ждете от них в первую очередь, каково оптимальное соотношение узкопрофильных компетенций, гибких навыков, рационализаторского мышления?
–От молодых специалистов мы в первую очередь ждем прочных фундаментальных знаний в своей дисциплине и понимания принципов работы оборудования. Без этой базы невозможно участие в технологическом процессе. Если говорить о формуле, то ее можно обозначить так: 60% узкопрофильные компетенции (знание технологий, нормативов, стандартов), 30% - гибкие навыки (умение работать в команде, системно мыслить и выстраивать коммуникацию со смежными службами) и 10% - рационализаторский подход. Но нужно подчеркнуть: рационализаторство должно быть строго на базе глубокого понимания технологии.
–Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
–Такие специалисты востребованы всегда. Инженер-исследователь – ключевое звено в обеспечении выполнения производственной программы. Поэтому, учитывая стремительное развитие технологического прогресса, высокую конкуренцию, специалисты инженерных профессий с навыками исследовательской работы нужны на производстве, особенно на высокотехнологичном, каким является Амурский ГПЗ.
Актуальные вакансии всегда размещены на официальном сайте ООО «Газпром переработка Благовещенск» и на рекрутинговых порталах. Студенты и выпускники Санкт-Петербургского горного университета могут напрямую обращаться в отделы по подбору и развитию персонала – мы всегда открыты к диалогу и готовы рассматривать кандидатуры для трудоустройства. Это касается и прохождения производственной практики.
–В каких формах Ваше предприятие сотрудничает с Санкт-Петербургским горным университетом помимо производственных практик, как планируете развивать партнерство в перспективе?
–Мы видим большой потенциал в развитии научного партнерства. Горный университет обладает уникальной научной школой и технологическими наработками. Со своей стороны, Амурский ГПЗ готов стать для вуза полноценной практической площадкой с конкретными задачами и условиями реального производства.