Зависимость от поставщиков – один из важных рисков, который оценивают банки при кредитовании промышленных предприятий. Тот же вопрос лежит в основе понятия технологический суверенитет. Специализация страны или предприятия на «отверточной сборке» чревата не только уязвимостью в снабжении, но и невозможностью усовершенствовать и развивать производство.
«ЭВОБЛАСТ» относится к числу компаний, которые контролируют весь цикл, от сырья и комплектующих до выпуска готовой продукции, ее сбыта и использования. К тому же речь идет о сфере деятельности, где такой контроль важен с точки зрения гарантий безопасности – «ЭВОБЛАСТ» является технологическим лидером отечественного рынка в области буровзрывных работ. Компания разрабатывает, производит и поставляет передовые коммерческие взрывчатые материалы и инжиниринговые услуги для горной и строительной отраслей промышленности.
Финальные аккорды перехода к подлинной универсальности в пределах своей сферы деятельности Группа «ЭВОБЛАСТ» поставила уже после разделения с транснациональной корпорацией Orica, ушедшей из России в 2022 году. С тех пор было создано инжиниринговое подразделение, обновлено производственное оборудование, локализован выпуск линейки эмульсионных взрывчатых веществ для открытых и подземных горных работ, создана собственная программа электронного контроля буровзрывных работ.
Предприятие проводит аудит использования своей продукции и технологий. Подсчитано, что выполнение предприятиями-партнерами рекомендаций аудиторов позволяет сэкономить до сотни миллионов рублей в год. Популярностью пользуется и консультационный курс «Безопасное и эффективное ведение взрывных работ».
Справка о компании
Основная сфера деятельности: разработка инновационных комплексных решений для ведения буровзрывных работ, производство и поставки передовых коммерческих взрывчатых материалов промышленного назначения и инжиниринговых услуг для горной и строительной отраслей промышленности;
Стаж работы на российском рынке: c 1993 года;
Масштаб деятельности: в структуре группы 11 заводов по выпуску промышленных взрывчатых веществ общей производительностью более 200 тысяч тонн в год;
География присутствия: реализуются проекты по всей России – от Кольского полуострова до Дальнего Востока, компания имеет опыт ведения работ в уникальных горно-геологических условиях;
Среднесписочная численность сотрудников: 700.
Группа «ЭВОБЛАСТ» постоянно участвует в отраслевых научно-практических конференциях и поддерживает тесные контакты с университетами, готовящими кадры для минерально-сырьевого комплекса. В числе основных партнеров – Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II. В частности, в мае прошлого года компания вошла в число участников и спонсоров проходившего в стенах вуза XII Международного научно-практического форума «Инновационные направления в проектировании горнодобывающих предприятий. Безопасное и эффективное освоение месторождений полезных ископаемых». В феврале 2026 провела на той же площадке семинар для золотодобывающих предприятий.
В 2025 году «ЭВОБЛАСТ» открыла в Горном университете именную аудиторию, а партнерство компании и вуза перешло в статус академического. В интервью «Форпосту» управляющий директор Группы «ЭВОБЛАСТ» Антон Кондрашов рассказал о новом формате сотрудничества с Горным и о политике предприятия в отношении практикантов и молодых специалистов.
– Новая образовательная модель, которую Санкт-Петербургский горный университет реализует в рамках президентского пилотного проекта, предусматривает увеличение продолжительности производственных практик и в целом системный подход к сотрудничеству с академическими партнерами. Чем полезен такой формат партнерства предприятию и вузу?
– Новая модель партнерства дает вузу возможность более тесно взаимодействовать с предприятиями, что позволяет лучше понимать потребности рынка труда и адаптировать образовательные программы под актуальные требования. Предприятия же получают доступ к молодым специалистам, которые уже имеют опыт работы на их производстве в качестве практикантов. Такие сотрудники намного быстрее проходят период адаптации, они более эффективны. Кроме того, проактивные студенты могут самостоятельно и заблаговременно контактировать с нами, как с будущим работодателем.
– Какие виды практик проходят на Вашем предприятии студенты Санкт-Петербургского горного университета?
– Ежегодно на базе производственных площадок Группы «ЭВОБЛАСТ» мы принимаем более 40 студентов-практикантов Горного. Ознакомительные практики для первокурсников позволяют получить общее представление о производственной деятельности. Во время производственных практик студенты уже работают на конкретных рабочих местах и получают практический опыт. У нас проходят и преддипломные практики, направленные непосредственно на подготовку студентов к будущей профессиональной деятельности.
– Как организовано взаимодействие с вузом для достижения максимальной эффективности производственных практик?
– В рамках соглашения об академическом партнерстве между предприятием и вузом под каждую практику заключается отдельный договор, в котором оговариваются условия ее проведения. Определяются сроки и конкретные задания по практике, а также расходы и организационные детали. Далее начинается подготовительная работа, включая организацию приема студентов и их размещение.
– На каких рабочих местах работают практиканты, как организуется их быт?
– Практики проходят в самых разных подразделениях наших предприятий, от участка взрывных работ до производственно-технического отдела. Выбор рабочего места зависит от того, на каком курсе учится практикант и его специализации. Например, на старших курсах в период преддипломной практики студенты могут работать в качестве помощников инженера по технической поддержке, помощников взрывника. В первую производственную практику – освоить, скажем, профессию горнорабочего.
– Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на «ЭВОБЛАСТ»?
– Получение нескольких рабочих профессий в процессе обучения в вузе может быть полезным для будущего инженера, так как это позволяет ему получить более широкий спектр компетенций и навыков, которые могут быть востребованы на рынке труда. Желательными для молодого инженера, который придет на наше предприятие, будут рабочие профессии горнорабочий или взрывник. А в качестве молодых специалистов нам сегодня более всего нужны представители таких инженерно-технических специальностей как инженер-проектировщик, инженер по технической поддержке.
Компания готова также давать рабочие профессии студентам в течение производственных практик, развивать их навыки и компетенции в рамках краткосрочных образовательных программ.
– В каких формах Ваше предприятие сотрудничает с Санкт‑Петербургским горным университетом помимо производственных практик, как планируете развивать партнерство в перспективе?
– Сотрудники компании участвуют в проведении лекций и семинаров для студентов и преподавателей, в научных исследованиях. В перспективе планируется развитие партнерства в направлении обмена опытом и знаниями, а также более интенсивной совместной работы над исследовательскими проектами.
– Каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь, каково оптимальное соотношение узкопрофильных компетенций, гибких навыков, рационализаторского мышления?
– От молодых специалистов ждут умения анализировать большие массивы данных и выявлять закономерности. Большое значение имеет и знание языков программирования и умение использовать искусственный интеллект для оптимизации рутины. Среди специфических навыков – управление беспилотными летательными аппаратами, умение проводить топосъемки и обрабатывать информацию в специализированном программном обеспечении.
Оптимальное соотношение узкопрофильных компетенций, гибких навыков и рационализаторского мышления зависит от конкретной должности и требований предприятия. Эти навыки будут сопровождать специалиста в течение всей профессиональной деятельности, сделают его крайне востребованным. А получить такие навыки можно достаточно быстро во время учебы.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Любой хороший инженер является исследователем. Это его база, от которой дальше развиваются его навыки и достижения. Такие специалисты, безусловно, востребованы рынком, и наша отрасль не исключение. Инженер-исследователь – проводник технологических инноваций. Они позволяют оптимизировать производственные процессы и повышать эффективность работы.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в вашей отрасли, и на предприятии, в частности?
–Дефицит инженерных кадров в отрасли огромен, все предприятия сталкиваются с необходимостью конкурентной борьбы за компетентные и профессиональные кадры. Понимая текущие проблемы, мы в Группе «ЭВОБЛАСТ» ведем активную работу по привлечению молодых специалистов и развитию их компетенций.
Прогноз на ближайшую перспективу предполагает, что профессия горного инженера будет становиться все более востребованной, высокооплачиваемой и престижной.
Вакансии, которые появляются в компании «ЭВОБЛАСТ» мы размещаем на корпоративном сайте. Связаться с нами можно и через группу во ВКонтакте.
В случае релокации молодого специалиста из другого региона и оформления в штат компании сотруднику предоставляется полный социальный пакет, программы страхования жизни и здоровья. Реализуются программы развития молодых специалистов через обучение, наставничество и поддержку в процессе адаптации на новом месте работы.