«Каков строитель, такова и обитель» – эта безыскусная пословица точно передает значение профессии, лучшей витриной для которой являются красивейшие города мира. Такие, как Петербург.
Строить в городе на Неве – высокая ответственность. Группа компаний «КВС» держит планку градостроительных решений на уровне лучших образцов, прежде всего, за счет постоянного внимания к подготовке кадров. В компании существует собственный корпоративный университет. Здесь учатся рабочие со средним профессиональным образованием и управленцы. Например, для прорабов организованы программы по фасадным, отделочным работам, по особенностям функционала генерального подрядчика.
Результат виден в столбцах различных профессиональных рейтингов. Один из недавних примеров: портал «Единый ресурс застройщиков» признал лучшим жилым комплексом Петербурга проект «КВС» бизнес-класса «Дом на Курской».
Справка о компании
Наименование: Группа компаний «КВС».
Основная сфера деятельности: весь комплекс работ в строительстве, от проектирования до сдачи объекта. В состав группы входят также управляющая компания по эксплуатации и обслуживанию жилой и коммерческой недвижимости, агентство недвижимости и компания, курирующая развитие торгово-сервисной инфраструктуры в кварталах.
География присутствия: Санкт-Петербург и Ленинградская область.
Масштаб деятельности: за годы работы холдинг ввел в эксплуатацию около 3 миллионов квадратных метров недвижимости.
Инженерные кадры для себя «КВС» готовит в сотрудничестве с ведущими техническими вузами. Один из основных партнеров – Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II. Между сторонами заключено соглашение об академическом партнерстве. Такой формат предполагает тесное взаимодействие сторон не только на период летних практик, но и в течение всего обучения. Представители компании вместе с университетом оценивают уровень приобретенных студентом практических навыков, участвуют в выборе тем дипломных работ в соответствии со своими актуальными задачами, присутствуют на защите.
О деталях совместной работы вуза и предприятия «Форпост» побеседовал с руководителем управления по работе с персоналом группы компаний «КВС» Натальей Зеленковой.
– Новая образовательная модель, которую Санкт-Петербургский горный университет реализует в рамках президентского пилотного проекта, предусматривает увеличение продолжительности производственных практик и в целом системный подход к сотрудничеству с академическими партнерами. Чем полезен новый формат партнерства предприятию и вузу?
– Увеличение продолжительности практик дает компании возможность получать специалистов, которые с первых дней работы знакомы с нашими стандартами и производственными процессами. Конечно, это существенно увеличивает затраты ресурсов компании на проведение студенческой практики, однако в дальнейшем такой формат работы позволит ускорить первичную адаптацию и дополнительное обучение выпускников, которые придут к нам работать.
Для вуза, в свою очередь, такой системный подход позволяет синхронизировать учебные программы с реальными запросами бизнеса, делая подготовку студентов максимально практико-ориентированной. Мы уже активно работаем в этом направлении, что подтверждается участием руководителей различных подразделений компании в проведении лекций и круглых столов в ведущих университетах Петербурга.
– Какие виды практик проходят на «КВС» студенты разных курсов Горного?
– Студенты могут пройти в нашей компании все виды практик, предусмотренные учебным планом. Для первокурсников – ознакомительные практики: экскурсии на наши объекты и в Центр современного строительства «КВС», где можно поэтапно увидеть, как происходит процесс возведения жилых и коммерческих объектов.
Старшекурсники проходят производственные и преддипломные практики. Они предусматривают работу на реальных строительных площадках в качестве помощников производителей работ, техников-геодезистов, а также в производственно-техническом отделе офиса – помощником проектировщика или менеджера проекта.
– Как организовано взаимодействие с вузом для достижения эффективности производственных практик?
– Высокую эффективность обеспечивает системное сотрудничество. Назову три его основных составляющих.
Назначение наставников. За каждым практикантом закрепляется опытный специалист из числа ведущих сотрудников холдинга, что соответствует нашему внутреннему принципу развития кадров.
Индивидуальный план работ. Программа практики составляется так, чтобы студент мог решать реальные производственные задачи.
Интеграция с учебным процессом. Наши специалисты читают лекции, проводят мастер-классы и участвуют в круглых столах в вузах-партнерах. Также мы используем кейсы компании в студенческих конкурсах. Например, недавно студенты строительных специальностей принимали участие в конкурсе проектов по модернизации эко-тропы в одном из наших ЖК.
– На каких рабочих местах практикуются студенты?
– Практиканты работают на реальных строительных площадках и в офисных подразделениях.
В проектно-техническом отделе они работают с проектной документацией, включая ознакомление, обработку, выполнение задач инженера. Работа в программах AutoCAD и SCAD.
В отделе исходно-разрешительной документации – готовят пакеты документов для подачи в надзорные органы, письма и служебные записки, документацию для мониторинга соблюдения правил производства строительных работ на объектах.
Планово-экономический отдел знакомит студентов с расчетом сдельных нарядов по выполненным объемам работ, сбором табелей учета рабочего времени, оформлением документации на выход сотрудников в выходные и праздничные дни.
В службе охраны труда студенты обучаются проведению вводных инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС, помогают в организации обучения сотрудников компании по охране труда.
На объектах управления монолитных, отделочных, фасадных или кровельных работ студентов ждет работа непосредственно на строительной площадке. Они участвуют в организации строительно-монтажных работ, подготовке исполнительной документации, учёте рабочего времени сотрудников, помогают специалистам технадзора в контроле качества строительных работ.
Практика в производственно-техническом отделе предполагает проведение проверки ППР (проекта производства работ) и технологических карт, проверку списания материалов по формам М19/29, проверку актов выполненных работ, ведение накопительных ведомостей.
В отделе подготовки и сопровождения строительства практиканты работают совместно с руководителями строительных проектов. Занимаются организацией и ведением внутреннего и внешнего документооборота по проектам, подготовкой и актуализацией планов-графиков проектов, составлением сопроводительных писем, сбором необходимой документации по проектам, брошюровкой, прошивкой, комплектацией документации.
– Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на Ваше предприятие?
– Мы в «КВС» убеждены, что будущему инженеру крайне важно получить в процессе обучения несколько рабочих профессий. Это не просто «галочка», а фундамент для понимания всей производственной цепочки. Без этого знания сложно грамотно руководить объектами, контролировать качество и эффективно планировать работы.
Для нашего предприятия наиболее желательны навыки по профессиям: каменщик, монтажник, арматурщик, бетонщик, плотник. Понимание технологии этих работ позволяет инженеру принимать более взвешенные решения и завоевать авторитет у рабочих.
–Каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь, каково оптимальное соотношение узкопрофильных компетенций, гибких навыков, рационализаторского мышления?
–Мы ждем от молодых специалистов сочетания нескольких групп компетенций. Оптимальную долю базовых и узкопрофильных технических компетенций мы видим на уровне 50%. Речь идет о знании нормативной базы, строительных технологий, об умении читать чертежи, владеть современным программным обеспечением, включая технологии информационного моделирования (ТИМ/BIM).
Гибкие навыки – 30%. В их числе умение выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде, решать проблемы. Здесь же – системное мышление. Строительство — это командная работа, и нам нужны люди, которые умеют договариваться.
Рационализаторское мышление и инициативность – 20%. Это готовность предлагать и внедрять улучшения, оптимизировать процессы. Инженер, который приходит с идеями, — настоящая ценность.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Инженер-исследователь — сегодня очень востребованная фигура. Строительная отрасль активно внедряет инновации: новые материалы, энергоэффективные решения, цифровые технологии. Нам нужны специалисты, которые не просто умеют работать по старинке, а способны анализировать, внедрять и адаптировать инновации для оптимизации затрат и улучшения качества строительства.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в строительной отрасли, и на предприятии в частности. Какие специалисты нужны сегодня, каков прогноз на ближайшую перспективу?
– В строительной отрасли ощущается значительный дефицит инженерно-технических специалистов, и мы не исключение. Нам требуются квалифицированные производители работ (прорабы), инженеры-конструкторы, инженеры производственно-технического отдела. Для нас критически важно, чтобы молодой специалист обладал фундаментальными техническими знаниями, но при этом был готов к современным вызовам. Необходимо, чтобы специалист был готов работать в команде и выстраивать эффективные коммуникации – без этих навыков реализовать строительный проект практически невозможно.
Ситуация с дефицитом кадров, по нашим оценкам, сохранится в среднесрочной перспективе. При этом отрасль активно ищет механизмы адаптации: растет заработная плата, развиваются программы сотрудничества с вузами и колледжами, создаются строительные кластеры для синхронизации образования с потребностями рынка, разрабатываются новые программы для привлечения молодых кадров.
–Готова ли компания «КВС» трудоустраивать молодых специалистов по окончании университета?
–Мы всегда готовы рассмотреть начинающих специалистов на различные позиции в компании, но именно после окончания обучения в университете, поскольку в нашей отрасли наличие диплома технической специальности – одно из обязательных требований при трудоустройстве. Об актуальных вакансиях «КВС» можно узнать на нашем официальном сайте или на платформе для поиска работы HeadHunter.
–На какой социальный пакет может рассчитывать молодой специалист?
–В силу нашей отраслевой специфики компания предлагает молодым специалистам расширенный социальный пакет в части улучшения жилищных условий. Иногородним сотрудникам предоставляется жилье в нашем коливинге на севере Петербурга. Длительность проживания – 6 месяцев с возможностью пролонгации. Кроме того сотрудники имеют скидки на приобретение квартир в наших проектах.
Помимо жилья компания оказывает материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, мы регулярно дарим подарки детям сотрудников, практикуются также различные скидки на товары и услуги от предприятий-партнеров.
Для молодых специалистов разработана программа адаптации, действует система наставничества. Есть возможности для профессионального обучения и карьерного роста.