История Невского завода началась в 1857 году, когда выпускники Института Корпуса горных инженеров Петр Семянников и Василий Полетика выкупили у владельцев-англичан чугуннолитейное предприятие на Шлиссельбургской дороге (ныне проспект Обуховской обороны) в Петербурге. Страна в те годы извлекала уроки из неудачной для себя Крымской войны 1853-56 годов: необходимо было переводить флот с парусных судов на пароходы, чем и занялись основатели завода.
С тех пор предприятие несколько раз меняло основной профиль деятельности, и всегда это было связано с реализацией важнейших для страны проектов. Развитие железнодорожного транспорта во второй половине 1860-х потребовало дополнить перечень продукции паровозами. В связи с реализацией государственного плана электрификации России (ГОЭЛРО) в 1920 годы предприятием был освоен выпуск турбин, компрессоров, паровых котлов и другого оборудования для энергетики.
С 1958 года основным профилем деятельности Невского завода стало производство оборудования для магистральных газопроводов. Сегодня предприятие устойчиво занимает позицию ключевого отечественного производителя турбокомпрессорного оборудования для нефтегазовой отрасли. Производственный процесс здесь непрерывно модернизируется. Например, в текущем году внедрена в эксплуатацию высокопроизводительная установка автоматической сварки трубопроводов большого диаметра, произведенная одним из научно-производственных предприятий в Чебоксарах.
Справка о компании.
Наименование: Акционерное общество «Невский завод», входит в Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».
Основная сфера деятельности: Энергетическое машиностроение.
География присутствия: производственные объекты предприятия расположены в Санкт-Петербурге.
Среднесписочная численность сотрудников: 1850 человек.
Связь с Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II, преемником и продолжателем традиций Института Корпуса горных инженеров, Невский завод не прекращал с первого дня своей истории. С мая прошлого года сотрудничество строится на основе соглашения об академическом партнерстве. Это наиболее глубокий формат связки «вуз-предприятие». Речь идет о постоянном системном участии производственного партнера в образовательном процессе. В частности, представители компании вместе с университетом оценивают уровень приобретенных студентом практических навыков, участвуют в выборе тем дипломных работ в соответствии со своими актуальными задачами, присутствуют на защите.
Генеральный директор АО «Невский завод» Илья Филиппов в интервью «Форпосту» рассказал о специфике работы предприятия со студентами-практикантами, о потребности в притоке молодых специалистов и условиях их адаптации.
– Образовательная модель, которую Санкт-Петербургский горный университет реализует в рамках президентского пилотного проекта, предусматривает увеличение продолжительности производственных практик и в целом системный подход к сотрудничеству с академическими партнерами. Чем полезен предприятию новый формат партнерства?
– На мой взгляд, образовательная модель Горного университета полезна и для академических партнеров вуза, и для студентов. Они уже на этапе обучения погружены в реальные производственные процессы. Формат позволяет выстроить образование с учетом запросов конкретной отрасли. Студент видит практическое применение полученных теоретических знаний, что повышает его мотивацию и качество подготовки. Такой подход превращает производственную практику в действительно эффективный инструмент подготовки кадров и значительно сокращает срок адаптации выпускников на предприятии.
– Какие виды практик проходят на предприятии студенты разных курсов Горного университета?
– Прежде всего, это производственные практики, предусмотренные учебным планом, на которые студенты Горного приходят к нам на 3 курсе. Кроме того, мы активно внедряем проектно-ориентированные практики, когда студент включается в работу над конкретной производственной задачей. Еще одно важное направление – написание выпускных квалификационных работ (ВКР) на базе Невского завода. Это позволяет студенту решать актуальную для нас задачу, а мы получаем свежий взгляд на проблему. Количество практик ежегодно растет, что говорит о взаимной заинтересованности. Для максимальной эффективности этой работы на нашем предприятии выстроена четкая система взаимодействия: за каждым практикантом закрепляется наставник из числа опытных сотрудников, который помогает адаптироваться, вникнуть в производственные процессы. Наши специалисты разрабатывают индивидуальный план практики, который решает конкретные производственные задачи и соответствует учебной программе.
– На каких рабочих местах работают практиканты?
– Мы предоставляем практикантам места в ключевых производственных и инженерных подразделениях, где будущие специалисты работают под руководством опытных наставников. На производстве студенты знакомятся с основными технологическими процессами. В инженерном центре будущие конструкторы участвуют в разработке конструкторской документации. В отделе главного технолога ребята участвуют в разработке технологических карт и управляющих программ для станков с числовым программным управлением (ЧПУ). В управлении производственных систем студенты знакомятся с инструментами бережливого производства.
– Насколько важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет на Невский завод?
– Для будущего инженера любого производственного предприятия владение практическими навыками рабочих профессий – важнейшая компетенция. Профессиональному инженеру необходимо достаточно глубоко понимать основные технологические процессы, лежащие в основе нашего производства. Прежде всего, процессы механической обработки материалов, сборки конструкций, сварки, важно также правильно оценивать возможности станочного оборудования. Освоение соответствующих рабочих профессий, безусловно, поможет молодому инженеру достичь такого понимания.
– На предприятии имеется собственный учебный центр. Будет ли он задействован для обучения практикантов рабочим профессиям?
– Работающий уже несколько лет Учебный центр Невского завода имеет лицензию на образовательную деятельность и является ключевым элементом кадровой стратегии предприятия. Центр укомплектован оборудованными классами и профессиональной командой. На его базе мы реализуем программы адаптации, наставничества, а также можем проводить обучение рабочим специальностям, необходимым на нашем производстве. Ежегодно более пятисот сотрудников предприятия повышают здесь свою квалификацию без отрыва от производства. Такую же возможность имеют и студенты, проходящие практику на нашем предприятии.
– В каких формах предприятие сотрудничает с Санкт-Петербургским горным университетом помимо производственных практик, как планируете развивать партнерство в перспективе?
– Важным направлением сотрудничества помимо организации производственных практик является целевое обучение. Заключены соответствующие договоры с рядом студентов, подана заявка на квоту на ближайшие несколько лет.
Хорошей практикой стало также проведение совместных профориентационных мероприятий, таких как «Разговор с профессионалом», «Знакомство с профессией», «Семейный день карьеры». Наши специалисты стараются принимать участие в различных научных и образовательных конференциях, которые организовывает Горный университет.
Мы уже участвуем в Государственных экзаменационных комиссиях по направлениям «Экономика» и «Менеджмент промышленных предприятий». Для нас это отличная возможность оценить качество подготовки будущих специалистов и присмотреться к талантливым выпускникам.
Надеемся, что в перспективе сотрудничество будет углубляться, расширится перечень направлений подготовки, по которым студенты проходят практику и готовят дипломные работы. Планируем также активнее привлекать преподавателей вуза для обучения наших сотрудников на базе собственного Учебного центра.
– Готово ли предприятие трудоустраивать студентов выпускного курса в качестве инженеров-стажеров?
– Это один из наших приоритетных каналов привлечения молодых кадров. Мы готовы трудоустраивать студентов выпускного курса в качестве инженеров, количество мест зависит от потребностей производства. Мы рассматриваем амбициозных начинающих специалистов без опыта работы. Уровень оплаты труда обсуждается индивидуально по результатам собеседования, но он является конкурентным и соответствует стандартам компании.
– Поговорим о молодых специалистах. Каких компетенций вы ждете от них в первую очередь, каково оптимальное соотношение узкопрофильных компетенций, гибких навыков, рационализаторского мышления?
– В первую очередь, мы ждем от молодого инженера системного мышления и фундаментальных знаний. Важнейшей составляющей интеллектуального багажа являются узкопрофильные знания по специальным дисциплинам, знание отраслевых стандартов и умение работать в специализированном программном обеспечении. Кроме того, немаловажно развивать в себе такие гибкие навыки, как умение работать в команде, коммуникабельность, готовность учиться и брать на себя ответственность. Также важно рационализаторское мышление, способность выявлять в процессах неэффективность и предлагать пути ее устранения.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Инженер-исследователь сегодня востребован как никогда. Невский завод – высокотехнологичное предприятие, которое производит сложнейшее оборудование, необходимое для развития базовых отраслей нашей экономики и обеспечения технологического суверенитета государства, решает важные задачи в области импортозамещения. Нам требуются специалисты, способные не просто поддерживать существующие технологии, а разрабатывать и внедрять новые. Потребность в технологических инновациях огромна, она определяет будущее и конкурентоспособность не только Невского завода, но и всей страны.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в вашей отрасли, и на предприятии в частности?
– Дефицит инженерных кадров в энергомашиностроении, как и во многих других отраслях, является системной проблемой. Сегодня нам требуются не только квалифицированные рабочие, такие как сварщики, токари-расточники, операторы ЧПУ, слесари механосборочных работ, но и инженеры-конструкторы, технологи. Прогноз на ближайшую перспективу показывает, что потребность в этих кадрах будет только расти. Ознакомиться с актуальными вакансиями завода можно на нашем официальном сайте в разделе «Карьера», а также на специализированных порталах по поиску работы.
–Какой социальный пакет ждет молодых специалистов на Невском заводе?
– Мы готовы трудоустраивать перспективных выпускников, заинтересованы в каждом талантливом специалисте. Предлагаем официальное трудоустройство, добровольное медицинское страхование, компенсацию питания, премии и мотивационные выплаты, а также частичную компенсацию найма жилья для иногородних. Действуют корпоративные льготы на фитнес, детские лагеря и семейный отдых. Реализуются программы адаптации и развития молодых специалистов через систему наставничества и собственный Учебный центр.