За несколько дней до подписания акта капитуляции Японии во Второй мировой войне погибла советская подводная лодка Л-19. Девятнадцатого августа 1945 года прошло сообщение о потоплении экипажем лодки двух японских судов. Далее связь пропала. Это последняя потеря отечественного подводного флота во время прямых боевых столкновений с противником. Поиски затонувшего судна с 2023 года планомерно ведутся в проливе Лаперуза. Их постоянный участник – морская инженерная компания «Фертоинг». Она располагает многолучевым эхолотом, системами высокоточного позиционирования и другим современным оборудованием, которое позволяет планомерно расширять границы обследованной территории. В текущем году поиск охватил еще 23 квадратных километра.
Основная деятельность компании – выполнение коммерческих заказов на морские изыскания на глубинах до 3000 метров, сопровождение строительства и эксплуатации плавучих буровых установок для добычи углеводородов на шельфе и других подобных объектов. «Фертоинг» лидирует в своей сфере на российском рынке, а по технической оснащенности не уступает и мировым лидерам. В распоряжении компании: многофункциональное инженерно-изыскательское судно «Кентрик», несколько современных телеуправляемых подводных аппаратов, геологическое, геодезическое, гидрографическое оборудование, средства навигационного обеспечения.
Головной офис «Фертоинг» расположен в Петербурге, но к сфере своей ответственности компания относит все морские локации России. Участвует и в зарубежных проектах. Помимо коммерческой деятельности, как уже упоминалось, занимается поиском затонувших судов, а также, например, в таких инициативах Фонда «Люди моря», как обследование памятников истории и культуры острова Валаам для создания их 3D-моделей для ГИС-портала «Россия от моря до моря».
Справка о компании
Наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Фертоинг».
Основная сфера деятельности: навигационно-гидрографическое и подводно-техническое сопровождение морского строительства.
Выручка за 2025 год – 3,8 миллиарда рублей.
Численность коллектива – 450 человек.
«Фертоинг» находится в постоянном поиске и внедрении инноваций, поэтому инженерный труд здесь считают искусством. Ключевой корпоративный принцип – «создавать только лучшее». С тех же позиций здесь подходят и к формированию профессиональной команды. «Фертоинг» сотрудничает с ведущими инженерными вузами страны. С Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II заключено соглашение об академическом партнерстве. Такой формат взаимодействия предусматривает постоянное системное участие производственного партнера в образовательном процессе. В частности, представители компании вместе с университетом оценивают уровень приобретенных студентом практических навыков, участвуют в выборе тем дипломных работ в соответствии со своими актуальными задачами, присутствуют на защите.
Технический директор ООО «Фертоинг» Анатолий Шведков в интервью «Форпосту» оценил новации вуза в организации практической подготовки студентов, рассказал, какие условия работы предлагаются практикантам и молодым специалистам.
– Новая образовательная модель, которую Санкт-Петербургский горный университет реализует в рамках президентского пилотного проекта, предусматривает увеличение продолжительности производственных практик и в целом системный подход к сотрудничеству с академическими партнерами. Чем полезен новый формат партнерства?
– Увеличение продолжительности производственных практик и выстраивание системного партнерства между вузами и компаниями – это важный шаг к созданию мощного кадрового резерва не только какой-то одной отрасли, а целой страны. В идеале, на выходе из вуза молодой специалист должен представлять собой готовую трудовую единицу с набором компетенций на уровне «база» и выше. Это позволит сократить временные и денежные расходы на обучение молодых кадров, к чему стремится любая компания.
Конкретно на примере «Фертоинг» увеличенная продолжительность практики даст возможность привлекать студентов к проектам в удаленных регионах (командировки), где они смогут получить ценный опыт работы в реальных полевых условиях. Например, у нас реализуется масштабный проект на Сахалине. В прошлом году наши сотрудники провели там почти год – 348 дней. Лишние руки в помощь никогда не помешают, а для студентов – это мощный старт карьеры.
– Какие виды практик проходят в Вашей компании студенты разных курсов Горного?
– В нашей компании есть возможность пройти учебную, производственную и преддипломную практику. Студенты Горного университета участвуют в учебных программах по всем видам практики.
– На каких рабочих местах трудятся практиканты?
– На время прохождения практики студентам предоставляется полноценное рабочее место в офисе. Для нас важно реальное погружение практиканта в профессию, что невозможно без необходимого оснащения. Несмотря на то, что практика проходит на базе офиса, у ребят есть возможность ознакомиться не только со специализированным программным обеспечением, но и с полевым оборудованием, которое используется на проектах. [Отметим, что у «Фертоинга» имеется собственный учебно-тренировочный бассейн для отработки технологических операций на воде].
– В каких формах компания сотрудничает с Санкт-Петербургским горным университетом помимо производственных практик, как планируете развивать партнерство в перспективе?
– Помимо организации практики, наши коллеги совместно с университетом регулярно проводят презентационные лекции, где рассказывают о компании и перспективах трудоустройства для молодых специалистов. Также мы всегда готовы принять участие в ярмарках вакансий и в других профориентационных мероприятиях.
Наша компания ведет комплексную работу по привлечению студентов, рассматривая их как стратегический кадровый резерв, поэтому любой совместный проект, направленный на подготовку высококвалифицированных кадров и совершенствование этого процесса, для нас важен и интересен.
Специалисты нашей компании готовы выступать экспертами в оценке дипломных проектов студентов, делиться своим опытом и мнением. Для нас это также отличная возможность выявить и привлечь к нашей деятельности молодые таланты.
–Насколько важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий? Какие рабочие профессии были бы желательны для молодого инженера, который придет в компанию?
– Наличие навыков по рабочим профессиям для инженера – всегда плюс. В море нужно уметь и оборудование настроить, и произвести ремонтные работы, и где-то подпаять элементы. Для нашей компании – это, однозначно, большое преимущество, позволяющее, в том числе, сэкономить на дополнительном обучении специалистов. Например, часто специалистам приходится дополнительно обучаться профессии стропальщика или сварщика. Если в компанию придет человек с уже имеющимся опытом в этих областях, то мы будем рассматривать его в первую очередь. Монтажник геодезических знаков, рабочий-геофизик – тоже очень актуальные для нас рабочие профессии.
– Расскажите о работе вашего корпоративного учебного центра, задействован ли он в работе с практикантами?
– На базе компании «Фертоинг» функционирует учебный центр с акцентом на освоение практических навыков «Ферториум» – это просветительская площадка, созданная для подготовки и профориентации молодых инженеров. Главная цель проекта – помогать начинающим специалистам осваивать современные технологии, давать им практический опыт работы с реальным оборудованием и вовлекать в профессию.
Здесь ребята могут узнать про дистанционное зондирование земли, навигационно-гидрографическое обеспечение и роботизированные подводно-технические работы, попробовать себя в роли оператора БПЛА или пилота подводного робота.
Познакомиться с работой реальных полноразмерных подводных аппаратов можно на площадке производственно-технической базы (ПТБ), которая находится в городе Ломоносов. Здесь же глубоководные роботы тестируются.
На рабочих местах также созданы условия, сравнимые с полноценным учебным центром. Поскольку студенты пока не могут быть допущены к выполнению реальных коммерческих проектов, для них выстраивается и моделируется учебно-тренировочный производственный цикл в рамках офисных условий. Ребята самостоятельно продумывают и проектируют методику работ, проходят процедуру получения и проверки оборудования, выполняют полевые измерения, а затем обрабатывают полученные результаты при помощи современного специализированного программного обеспечения.
Завершается цикл подготовкой отчетной документации – строго по требованиям нормативных актов и шаблонам, принятым в компании.
На всех этапах рядом с практикантами находятся опытные наставники, которые контролируют качество выполнения работ, при необходимости корректируют действия, делятся своим опытом и знаниями.
– Готова ли компания трудоустраивать молодых специалистов по окончании университета, и в каком количестве? Какая зарплата их ждет на старте?
–Трудоустройство по результатам успешно пройденной практики происходит довольно часто. Мы заинтересованы в молодых талантливых специалистах и готовы предоставлять возможности для их профессионального развития.
К примеру, на сегодняшний день 65-70% специалистов отдела топографо-геодезических работ – это вчерашние выпускники Горного университета.
Однако какое именно количество студентов будет трудоустроено, во многом зависит от производственной загрузки в конкретный период.
Что касается дохода, то, если мы говорим про самый начальный уровень, то заработная плата молодого специалиста стартует от 75 000 рублей в месяц (с учетом НДФЛ).
Актуальный перечень активных вакансий можно найти на сайтах fertoing.ru, hh.ru, а также facultetus.ru. Также мы активно работаем с кадровым резервом, поэтому можно смело направлять резюме на почту hr@fertoing.ru, даже если в перечне открытых вакансий не нашлось подходящей. Мы добавим анкету в базу и, при появлении вакансии, обратимся к ней в первую очередь.
– Каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь, каково оптимальное соотношение узкопрофильных компетенций, гибких навыков, рационализаторского мышления?
– В первую очередь, это конечно базовые инженерно-научные компетенции, знания специальных программ для автоматизированного проектирования, нормативной документации, ГОСТов, СНиПов, цифровых технологий, ГИС-систем. Если говорить про соотношение навыков и компетенций, то я бы сказал, что здесь нет четкой формулы. Нужно одинаково владеть знаниями, проявлять гибкость и находить нестандартные решения задач. Помимо этого, важно еще уметь работать в команде, взаимодействовать с коллективом, заказчиками, быть легко обучаемым и целеустремленным.
– Как проходит адаптация молодых специалистов?
–Для всех новых сотрудников в компании реализуется адаптационная программа, молодые специалисты – не исключение. В «Фертоинг» разработана система внутренних обучений для новичков, задача которой – помочь сориентироваться в процессах компании и быстро в них вникнуть. Занятия проходят как очно, в составе учебной группы, так и онлайн на рабочем месте. Есть также внутренняя база знаний (архив обучающих, нормативных и организационных документов), к которой можно обратиться в любой момент.
Кроме этого, за сотрудником обязательно закрепляется наставник, который помогает быстрее адаптироваться к рабочим процессам. В целом, в нашем коллективе всегда можно обратиться к любому специалисту или руководителю. В компании действует политика открытости и взаимопомощи.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Конечно, инженеры-исследователи востребованы всегда. Инженерные изыскания, строительство, обследования объектов – на всех этапах реализации проектов данные специалисты необходимы. Если говорить про потребность в инновациях, то она тоже высока. Технологии развиваются стремительно, оборудование, которое еще вчера было актуально, сегодня уже заменяется на более современные аппараты, становится автоматическим или роботизированными. Нужно успевать за технологическим прогрессом.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в вашей отрасли и в компании в частности?
– Заинтересованность работодателей в квалифицированных и талантливых кадрах есть всегда, вне зависимости от состояния рынка труда.
Выделяя самые «дефицитные» профессии для компании «Фертоинг», можно отметить инженеров-гидрографов, геофизиков и геодезистов.