Количество игроков на рынке инженерных изысканий в России исчисляется тысячами, без этого необходимого предпроектного этапа не обходится ни одна серьезная стройка. Однако комплексно такой работой занимается едва ли сотня компаний. Необходимо собрать и обработать огромное количество данных о рельефе и климатических условиях местности, свойствах грунтов и подземных вод, техногенных условиях территории. От качества изысканий напрямую зависит проектирование, а значит безопасность и долговечность строительных объектов, эффективность капитальных затрат на их возведение.
Для выполнения комплексных инженерных изысканий компания должна иметь достаточное количество специалистов с подтвержденной квалификацией и широкий парк оборудования – геодезического, геологического, геофизического, лабораторного. Дело сложное и творческое: нужно одновременно учитывать интересы заказчика, экологические требования, отраслевые стандарты.
Для тульского предприятия ООО «Спецгеологоразведка» комплексные инженерные изыскания – основное профильное направление деятельности, и далеко не единственное. Компания также занимается цифровым картографированием, разведкой месторождений полезных ископаемых, решением проблем водоснабжения населенных пунктов и промышленных предприятий, прокладкой коммуникаций методом горизонтального бурения, строительно-монтажными работами.
Справка о компании
Наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Спецгеологоразведка».
Основная сфера деятельности: комплексные инженерные изыскания, геологоразведка, гидрогеологические работы, проектирование, цифровая картография и аэрофотосъемка.
Доля рынка в своей сфере: компания входит в число ведущих предприятий России в области инженерных изысканий и геологоразведки, является надежным поставщиком услуг для крупнейших государственных корпораций, таких как ПАО «Газпром», ПАО «Роснефть», ПАО «Транснефть» и других.
География присутствия: работы ведутся на всей территории Российской Федерации, от Дальнего Востока до Крыма и Мурманской области, а также за рубежом (Монголия, Сербия, Киргизия).
Выручка за последний отчетный год: 1,3 миллиарда рублей по итогам 2025 года.
Численность персонала: 224 человека.
К вопросу подбора персонала в компании относятся с самым пристальным вниманием, коллектив высококвалифицированных специалистов считают здесь главной ценностью. Успех в кадровой работе определяет сочетание двух факторов: система наставничества в отношении молодых специалистов и сотрудничество с профильными вузами.
С Санкт-Петербургским горным университетом императрицы Екатерины II взаимодействие строится в формате академического партнерства. Он предполагает активное участие предприятия в образовательном процессе. В частности, его представители вместе с университетом оценивают уровень приобретенных студентом практических навыков, участвуют в выборе тем дипломных работ в соответствии со своими актуальными задачами, присутствуют на защитах.
По мнению генерального директора ООО «Спецгеологоразведка» Алексея Зубченко, участие в работе квалификационных комиссий поможет предприятию лучше понять требования вуза и улучшить качество подготовки программ производственных практик.
Алексей Зубченко рассказал в интервью «Форпосту» об особенностях организации практик, о кадровой потребности предприятия и условиях работы молодых специалистов.
– Алексей Владимирович, новая образовательная модель, которую Санкт-Петербургский горный университет реализует в рамках президентского пилотного проекта, предусматривает увеличение продолжительности практик и в целом системный подход к сотрудничеству с академическими партнерами. Чем полезен предприятию новый формат партнерства?
– Партнерство в новом формате дает системный ответ на главный вызов нашей отрасли — дефицит квалифицированных инженерных кадров. Для нас, как для компании, работающей на сложных объектах по всей стране, критически важно, чтобы молодой специалист приходил не с абстрактными знаниями, а с пониманием реального производства. Увеличение продолжительности практик позволяет нам не просто познакомить студента с предприятием, а полноценно интегрировать его в наши процессы, обучить работе на конкретном оборудовании и привить корпоративную культуру. Вузу это дает возможность выстроить обучение с опорой на реальные запросы индустрии, а студенту — осознанно выбрать путь и получить востребованные навыки.
– Какие виды практик проходят на предприятии студенты разных курсов Горного?
– Студенты младших курсов могут ознакомиться с работой нашего мощного парка буровой техники и аккредитованной лаборатории в ходе ознакомительных экскурсий. Для старшекурсников мы предлагаем производственную и преддипломную практики, где они становятся полноценными участниками полевых партий — занимаются отбором проб, сопровождением бурения, гидрогеологическими откачками, работают с современными геодезическими системами Trimble и программными продуктами Autocad, Credo.
– Как организовано взаимодействие с вузом для достижения максимальной эффективности производственных практик?
– Мы выстраиваем взаимодействие на основе принципа «заказчик-исполнитель», где заказчик — это наше производство. Для каждого практиканта мы разрабатываем индивидуальный план, закрепляем наставника из числа опытных инженеров. Наши руководители проектов, в свою очередь, знакомят студентов с реальными кейсами: от проектирования для объектов ПАО «Газпром» до работ на Амурском газоперерабатывающем заводе и в Заполярье. Это позволяет уже на этапе практики оценить потенциал студента, а ему — понять специфику работы инженера-геолога в полевых условиях.
– На каких рабочих местах практикуются студенты?
– Речь идет о ключевых для отрасли позициях. Это полевые геологи и гидрогеологи, которые в составе экспедиций проводят рекогносцировочное обследование, замеры уровней грунтовых вод, отбор проб и сдают их в нашу аккредитованную лабораторию. Они работают с различными типами бурового оборудования: установками роторного бурения, плавучими установками, с буровыми на гусеничных вездеходах. Мы допускаем практикантов к работе на участках под строительство магистральных газопроводов и других стратегических объектов.
– Насколько важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе несколько рабочих профессий?
– Это критически важно. Инженер, который не понимает основ рабочей профессии, не сможет грамотно организовать полевые работы. В геологоразведке полезны, прежде всего, профессии «помощника бурильщика» и «лаборанта грунтовой лаборатории». Понимание процессов бурения и анализа проб позволяет инженеру принимать верные решения в поле, оптимизировать затраты и сроки. Наличие таких «рабочих» навыков — обязательное условие для будущих руководителей проектов в нашей компании.
– Готово ли предприятие давать рабочие профессии студентам на своей базе?
– Мы располагаем мощной материально-технической базой, собственным парком буровой и вспомогательной техники, аккредитованной лабораторией, что позволяет организовать обучение. На данный момент мы готовы давать рабочие профессии студентам старших курсов, в рамках прохождения производственной практики, на базе наших объектов. Постоянный учебный центр пока не развернут, но мы рассматриваем возможность создания корпоративного обучающего подразделения для системной работы с вузами.
– Расскажите, как в этом году организуется быт практикантов?
– Иногородним практикантам мы предоставляем благоустроенное общежитие. В перспективе, учитывая растущий интерес к программе, планируем расширить фонд арендуемого жилья для практикантов, чтобы обеспечить комфортные условия для их проживания.
– Готово ли предприятие трудоустраивать студентов выпускного курса в качестве инженеров-стажеров?
– Да, мы готовы трудоустраивать студентов выпускных курсов в качестве инженеров-стажеров с возможностью дальнейшего перехода в штат. Потребность составляет 3-4 человека в год. Средний уровень оплаты инженера-стажера составляет от 80 000 до 100 000 рублей в месяц в зависимости от региона и сложности выполняемых задач.
– В каких формах предприятие сотрудничает с Санкт-Петербургским горным университетом помимо производственных практик, как планируете развивать партнерство в перспективе?
– Помимо практик, мы видим большой потенциал в сотрудничестве наших специалистов с университетом в области экспертизы и защиты дипломных работ. Мы заинтересованы, чтобы их темы были максимально приближены к нашим реальным задачам. Также планируем активнее участвовать в карьерных днях и мастер-классах, чтобы рассказывать о нашей деятельности. Поиск талантливых инженеров-исследователей — одна из наших приоритетных стратегий.
– Расскажите о трудоустройстве молодых специалистов в ООО «Спецгеологоразведка»?
– Мы заинтересованы в трудоустройстве лучших выпускников, показавших себя во время практики. Наша потребность в молодых специалистах составляет не менее 5-10 человек в год. Стартовая заработная плата для молодого специалиста составляет от 100 000 рублей в месяц (до вычета налогов), а по итогам проектного бонуса может быть существенно выше.
– Каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь, каково оптимальное соотношение узкопрофильных компетенций, гибких навыков, рационализаторского мышления?
– Мы ждем крепкого базового профильного знания: геологии, гидрогеологии, основ нормативной документации (стандартов, сводов правил). Среди гибких навыков на первое место выходит мобильность и готовность к командировкам: наши объекты расположены от Камчатки до Крыма. Второй важнейший навык — способность принимать решения в автономном режиме, ведь полевые партии часто работают без постоянной связи с офисом. Соотношение здесь примерно такое: 60% на профильные знания и 40% на гибкость и адаптивность. Рационализаторское мышление приветствуется, но только на основе четкого понимания производственного процесса.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Инженер-исследователь востребован сегодня как никогда. Мы работаем в условиях вечной мерзлоты и сложной геологии, ищем новые подходы в сфере экологии, разрабатываем проекты для опасных производств. Внедряем цифровую картографию, аэрофотосъемку, спутниковые системы Trimble. Поэтому нам нужны инженеры, готовые к инновациям в работе.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в Вашей отрасли, и на предприятии, в частности?
– Дефицит кадров — наша главная проблема. Конкуренция за специалистов в отрасли огромна. Мы остро нуждаемся в инженерах-геологах, гидрогеологах, геофизиках, бурильщиках, особенно готовых к работе в полевых условиях. Прогноз на перспективу: без кардинального изменения системы подготовки и мотивации дефицит будет только расти, так как 90% выпускников по стране не готовы к специфике нашей работы. Узнать о вакансиях можно на нашем сайте в разделе «Карьера», а также на портале «Работа России».
– Каков социальный пакет для молодых специалистов?
–Иногородним молодым специалистам мы компенсируем аренду жилья. Социальный пакет включает добровольное медицинское страхование для сотрудников и их детей до 17 лет, новогодние подарки детям, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, корпоративную мобильную связь и оплату курсов повышения квалификации. Программа адаптации строится на институте наставничества, где опытный сотрудник курирует новичка на первых проектах. Также мы предоставляем возможности для карьерного роста вплоть до главного инженера проекта.