Транспортная инфраструктура и жилищно-коммунальное хозяйство – два кита, на которых строится жизнь любого города. Оборонные предприятия, как правило, в этой системе координат стоят особняком. С «Обуховским заводом» в Петербурге ситуация иная: только за 4 месяца текущего года предприятие поставило центрифугу для обезвоживания осадка на очистных сооружениях «Водоканала», гидроцилиндры на строительство Большого Смоленского моста и комплект тоннелепроходческого комплекса для метрополитена.
Сегодня на предприятии трудятся более сотни специалистов с учеными степенями, в том числе 15 докторов наук. Это свидетельство высокого интеллектуального потенциала, который позволяет производить инновационную продукцию в самых разных областях.
Петербургу повезло с безотказным исполнителем госзаказа, а «Обуховскому заводу» – с образовательными партнерами, которые питают его кадрами в лучших традициях российской и советской инженерной школы. Речь идет в частности о Санкт-Петербургском горном университете императрицы Екатерины II.
Основатель завода Павел Обухов в 1843 году стал лучшим выпускником старейшего технического вуза России (тогда он назывался Корпусом горных инженеров). А в 1857 году получил патент на собственный метод массового производства тигельной стали высочайшего качества. Именно это изобретение и предопределило инновационную направленность предприятия его имени.
С 2025 года Горный университет и «Обуховский завод» продолжают сотрудничество в рамках договора об академическом партнерстве. Он предусматривает тесное вовлечение предприятия в образовательный процесс через постоянную совместную работу со специализированной кафедрой «Практических навыков и опыта». Завод и вуз совместно оценивают уровень приобретенных студентом производственных навыков, организуют работу квалификационной комиссии по определению остаточных знаний. Представители индустриального партнера присутствуют на защите дипломных проектов. Для его сотрудников, работающих с практикантами, вводится новый статус «Производственный наставник студентов».
Генеральный директор предприятия Михаил Подвязников рассказал о специфике работы с практикантами и молодыми специалистами в интервью «Форпосту».
– Михаил Львович, какие виды практик проходят на предприятии студенты разных курсов Санкт-Петербургского горного университета?
– «Обуховский завод» предоставляет места для прохождения производственных практик и стажировок с перспективой дальнейшего трудоустройства для студентов старших курсов. Студенты Горного университета успешно проходят практическую подготовку в рамках своих образовательных направлений в службе главного энергетика, в отделе главного металлурга, а также в сферах экологической безопасности, управления метрологией и других.
Завод оснащен современным высокотехнологичным оборудованием. Рабочие места всех работников соответствуют требованиям охраны труда и специфике деятельности. На период практики возможно заключение трудового договора.
– Насколько, на Ваш взгляд, важно будущему инженеру получить в процессе своего обучения в вузе рабочие профессии?
– Дело в том, что рабочая профессия требуется, на мой взгляд, не как самоцель или как «запасной аэродром» для перехода на более высокооплачиваемую рабочую должность, а как средство углубленного проникновения в суть технологических процессов, возможность реально прикоснуться к процессу производства и руками прочувствовать обрабатываемый материал, применяемые оснастку и инструмент. После такого прикосновения теоретический материал – как ранее полученный в университете, так и будущий – воспринимаются гораздо более эффективно.
Рабочие навыки инженера полезны, например, на опытном производстве, при эскизном проектировании и создании макетов и прототипов.
– Расскажите, как организуется быт практикантов?
– Для практикантов предприятия созданы такие же условия, как и для работников. Пройти обследование и получить консультацию врача можно в медицинском центре на территории предприятия. «Обуховский завод» создает условия для комфортного медицинского обслуживания. У нас работает сеть столовых с разнообразным выбором блюд и удобным графиком работы. Практиканты могут посещать спортивный комплекс «Алмаз-Антей» с полным спектром спортивных и оздоровительных услуг.
– Насколько востребован сегодня инженер-исследователь, какова потребность в технологических инновациях?
– Следует понимать, что современные крупные промышленные предприятия, например, наш «Северо-Западный региональный центр «Алмаз – Антей» - Обуховский завод» представляют собой по существу научно-производственные объединения, в составе которых представлены научно-исследовательские, разрабатывающие и собственно производственные структурные подразделения. Соответственно, для каждого из трех типов будущей деятельности выпускников высшего учебного заведения предъявляются свои требования. Где-то нужно изобретать на инженерном уровне, где-то – хватать звезды с научного небосклона, а где-то – терпеливо добиваться соблюдения технологической и производственной дисциплины в подразделении, в котором работает сотрудник.
Поэтому, очевидно, что на всех предприятиях отрасли инженеры-исследователи востребованы настолько, насколько велики на них соответствующие исследовательские подразделения.
Работа в цехе – механообрабатывающем, литейном, термическом, в заводской лаборатории – отличается по характеру от труда инженера в конструкторском бюро и научного сотрудника в научной лаборатории, а значит и востребованность в исследователях должна быть соразмерна решаемым задачам.
Характеризуя наше предприятие, отмечу, что у нас достаточно высокий процент сотрудников с учеными степенями – более 15 докторов наук и свыше 120 кандидатов наук различных отраслей, функционирует своя аспирантура и два диссертационных совета.
– Насколько велик сегодня дефицит инженерных кадров в экономике и на «Обуховском заводе» в частности. Какие специалисты нужны предприятию сегодня, каких компетенций вы ждете от молодых специалистов в первую очередь?
– У нас, как и на других предприятиях, отрасли наблюдается дефицит инженерных кадров. Мы стараемся его снижать путем привлечения на работу студентов старших курсов на неполную занятость.
На сегодняшний день нашему предприятию требуются инженеры разных направлений: технологи, конструкторы, радиотехники, схемотехники, программисты.
Наиболее актуальными требованиями к компетенциям являются умение быстро обрабатывать и анализировать данные, использовать технологии, выявлять проблемы и находить решения, способность к быстрому обучению и адаптации к изменениям.
- На что может рассчитывать молодой специалист на Вашем предприятии, каким будет его социальный пакет?
– Заработная плата молодого специалиста будет зависеть от его квалификации и наличия практического опыта, который можно получить при прохождении производственной практики на предприятии. Отмечу, что зарплата ежегодно индексируется. Кроме того предусмотрена доплата за стаж уже после первого года работы.
Социальный пакет весьма обширен. Он включает добровольное медицинское страхование для всех работников, жилищную программу с материальной поддержкой, возможность посещать уже упомянутый собственный спорткомплекс с бассейном, а также базы отдыха, проходить обучение и повышать квалификацию за счет средств работодателя. На предприятии существует Молодежный совет и насыщенная корпоративная жизнь.