Объем мирового рынка цифровых решений для горнодобывающей промышленности к 2030 году, по прогнозам экспертов, вырастет почти вдвое и составит около 20 миллиардов долларов США в год. В России цифровизация горных предприятий идет еще быстрее – к 2024 году рынок достиг почти 40 миллиардов рублей против 10 миллиардов еще в 2022 году.
Выпускники первого курса специальности «Автоматизация технологических процессов и производств в горной промышленности» завершили недельную учебно-ознакомительную практику на АО «Карельский окатыш». Выбор предприятия не случаен: российский лидер по производству железорудных окатышей для металлургических предприятий является еще и одним из наиболее автоматизированных производств. Так, например, недавний проект – внедрение системы бесконтактного цифрового мониторинга конвейерных лент в цехе обжига готовой продукции. Система обнаруживает просыпь материала на ленте и любые ее повреждения, что минимизирует простои, снижает затраты на ремонт и повышает безопасность эксплуатации.
В структуру предприятия входят карьер и фабрики: обогатительная, комкования и обжига. Студенты побывали на всех производственных объектах компании. Прошли всю цепочку получения окатышей, от Центрального карьера до стадии окомкования. Посетили операторские и диспетчерские службы, хвостохранилище и профильный для своей специальности цех технологической автоматики и метрологии. Получили знания по основным принципам автоматизации, изучили технологические процессы, аппаратуру, систему организации производства, методы контроля и управления.
Рассказывает студентка Анастасия Богма:
«Впервые побывала на таком большом предприятии. Очень удивили его масштабы. Для нас провели инструктаж по технике безопасности, показали обучающее видео. Выдали спецодежду и средства индивидуальной защиты. Предприятие выделило одного постоянного сопровождающего - специалиста по взаимодействию с учебными заведениями. Кроме того в каждом отделе или цехе был свой компетентный экскурсовод. Из экскурсий по комбинату, наиболее яркие впечатления оставил карьер. Впечатлило и техническое оснащение предприятия, отзывчивость персонала».
По словам, Анастасии Рябовой, поездка полностью оправдала ожидания и активизировала творческую энергию:
«Несмотря на высокий уровень автоматизации предприятия, всегда есть к чему стремиться. Во время экскурсий, у нас уже появилось несколько идей о том, какие еще производственные процессы можно автоматизировать. В будущем, хотелось бы вернуться сюда на следующую практику – уже производственную, и возможно в будущем остаться здесь работать».
Желание попробовать себя в будущем в качестве инноватора возникло и у студента Даниила Сулейманова:
«У меня до практики сложилось неверное представление о масштабах производства. Казалось, что город небольшой, и, соответственно, предприятие должно быть маленьким. Оно оказалось огромным. Интересно было бы здесь поработать по окончании университета. Возможно, удалось бы внести какие-то коррективы в производственный процесс. На следующую практику снова сюда приеду».
По мнению руководителя практики, доцента кафедры «Автоматизации технологических процессов и производств» Яны Устиновой, студенты привезут из Карелии в Петербург не только самые положительные впечатления, но и полезные знания для последующего обучения и развития. Для кого-то, возможно, учебно-ознакомительная практика станет первым шагом к трудоустройству в Костомукше.
«Цель учебно-ознакомительной практики – сформировать начальные представления о будущей профессиональной деятельности в сфере горной промышленности. АО «Карельский окатыш» в этом отношении оптимально: крупное градообразующее и современное предприятие c большим разнообразием технологических процессов. Прекрасный пример слаженной работы инженеров, технологов, проектировщиков, программистов, рабочих и других специалистов.
Замечательное впечатление производит и город Костомукша. Он очень уютный, органично сочетает в себе европейский архитектурный минимализм и красоту карельской природы» – рассказала Яна Устинова.
В 2025 году компания «Северсталь», куда входит АО «Карельский окатыш», направляет на развитие Костомукши 230 миллионов рублей. В числе крупных социальных проектов строительство крытого ледового катка. Большое внимание уделяется и экологии. Градообразующее предприятие в прошлом году инвестировало в подобные программы 433 миллиона рублей.
Практиканты успели за неделю не только познакомиться с предприятием, но и посетить городской музей, конный клуб, провести пикник на расположенном в городской черте озере Контоккиярви. По общему мнению, город удачно сочетает развитую социальную инфраструктуру и близость к природе.
В пользу возможного будущего трудоустройства на АО «Карельский окатыш» свидетельствует и социально-ориентированная система работы с персоналом на предприятии. Здесь достойная зарплата с северными надбавками и внушительный социальный пакет: добровольное медицинское страхование, компенсация проживания семей сотрудников, 50% скидки на бассейн и тренажерный зал, «северный» ежегодный отпуск в 52 дня с оплатой проезда туда и обратно за счет предприятия для его сотрудников и неработающих членов их семей. Интересен и опыт обмена специалистами между предприятиями «Северстали», а это более десятка только крупных производственных предприятий.
